копия 16RS0046-01-2025-010673-15

Дело №2-4014/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., при секретаре Рахимовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, об обязании включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды работы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, об обязании включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды работы, указав в обоснование требований, что ... он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Фондом было вынесено решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости ... от ... ввиду отсутствия 30 лет стажа творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком профессий и должностей работников театров и других театрально - зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от ... ....

Продолжительность творческого стажа по состоянию на ... составила 26 лет 04 месяца 19 дней. При условии представления индивидуальных сведений за период работы с ... по ... (по день, предшествующий дате обращения с заявлением о назначении пенсии) без отвлечений, продолжительность творческого стажа составит 26 лет 8 месяцев 23 дня.

Согласно решению об отказе в назначении страховой пенсии по старости в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, не включены следующие периоды:

- С .... по .... - в качестве артиста вспомогательного состава в Татарском государственном Академическом театре им. ..., поскольку должность не предусмотрена Списком профессий и должностей работников театров и других театрально - зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от ... ...;

- С ... по .... - в качестве ведущего мастера сцены в Татарском государственном Академическом театре им. ..., поскольку должность не предусмотрена Списком профессий и должностей работников театров и других театрально - зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Кабинета Министров РСФСР от ... ...;

-С ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... в Татарском государственном Академическом театре им. ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... в ГБУК РТ «Казанский Академический русский большой драматический театр им. В.И.Качалова» не включаются в стаж творческой деятельности, поскольку работа протекала по договору гражданско-правового характера.

Истец не согласен с решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., указывая,. то периоды его работы с ... по ..., с ... по ... в Татарском государственном Академическом театре им. ..., должны быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.21 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду следующего.

С ... он был принят артистом в Академический театр им..... С ... состоялся перевод на должность артиста - ведущего мастера этого театра. С ... он был уволен с должности артиста - ведущего мастера сцены Академического театра им..... Таким образом за весь рассматриваемый период он непрерывно осуществлял артистическую деятельность, которая в соответствии с действующим законодательством включается в стаж, дающий право досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.21 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». При этом по вине кадровой службы театра в трудовой книжке ошибочно, необоснованно, зафиксирована с ... по ... должность ведущего мастера сцены, без обозначения должности артиста. Полагает, что халатность, допущенная кадровой службой театра, не может лишать его права на включение периода работы с ... по ... в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В период ... по ... им также осуществлялась артистическая деятельность в Татарском государственном Академическом театре им. .... При этом трудовые взаимоотношения с работодателем были оформлены не в рамках трудового договора, а в соответствии с договором гражданско-правового актера. Согласно актам приема оказанных услуг администрацией театра по итогам исполненных ролей со ним производился соответствующий расчёт

Просит признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... от ... ... об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.21 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы:

- с .... по ... в качестве ведущего мастера сцены в Татарском государственном Академическом театре им. ...;

- с ... по ... в качестве артиста в Татарском государственном Академическом театре им. ....

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Представитель третьего лица ГБУ ТГАТ им. ... в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ст. 8 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

На основании п. 21 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.

В соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

При досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим творческую деятельность, применяется Список профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от ... N 447, которым предусмотрено, что право на досрочное назначение пенсии по старости имеют артисты детских театров и театров юного зрителя при стаже творческой работы в должностях, не менее 25 лет; артисты драматических театров при стаже творческой работы в должностях, не менее 30 лет, достигшие 55-летнего возраста.

Согласно материалам дела ... ФИО1, ... года рождения, в возрасте 58 лет обратился в ОСФР по ... с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 21 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» в связи с осуществлением творческой деятельности.

Решением ОСФР по ... от ... ... ФИО1 было отказано в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с пунктом 21 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия стажа творческой деятельности на сцене в театрах или театрализованных организациях в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 28.08.1991г. ....

Согласно оспариваемому решению продолжительность творческого стажа ФИО1 по состоянию на .... составила 26 лет 4 месяца 19 дней.

При условии представления индивидуальных сведений за период работы с ... по ... (без отвлечений), продолжительность творческого стажа составит 26 лет 8 месяцев 23 дня.

Требуемая для назначения досрочной страховой пенсии по старости величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) имеется.

ФИО1 рекомендовано обратиться за назначением досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.21 ч.1 ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ, доработав недостающую продолжительность стажа на соответствующих видах работ, либо обратиться за назначением страховой пенсии по достижению общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», по достижению возраста 65 лет, а именно не ранее чем за месяц до ...

В стаж ФИО1, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение не включены оспариваемые периоды работы:

- с ... по ... - в качестве ведущего мастера сцены вТатарском государственном академическом театре им. ....

ОСФР по РТ составлен акт от ... ... по итогам выездной проверки достоверности и полноты представления страхователем - ГБУ «Татарский государственный Академический театр им. ..., сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренных пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В период работы с .... по .... ФИО1, согласно личной карточки Т-2 работал в должности «артист высшей категории - ведущий мастер сцены», по трудовой книжке серии AT - IV ..., дата заполнения ..., должность указана «ведущий мастер сцены».

Поскольку списком профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением совета Министров РСФСР от 28.08.1991г. ..., должность не предусмотрена, в штатных расписаниях за ..., ..., ... (до 01.12.2001г.) предусмотрена отдельно должность «артист драмы высшей категории и отдельно «ведущий мастер сцены».

-с .... по ... в татарском государственном Академическом театре им. ..., поскольку работа протекала по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а основным правоустанавливающим условием для досрочного пенсионного обеспечения артистов является работа в должностях, предусмотренных Списком должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в течение полного рабочего дня в режиме полной занятости по трудовому договору.

Согласно уточняющей справке ГБУ ТГАТ им. ... от .... ФИО1 работает в Государственном бюджетном учреждении «Татарский государственный Академический театр имени Галиасгара Камала».

Периоды работы:

С .... по .... (приказ ...к от ....) артист вспомогательного состава.

С ... (приказ ...к от ....) артист 2 категории.

С ... (приказ ... к от ... артист 1 категории.

С .... (приказ ... к от ....) артист высшей категории-ведущий мастер сцены.

С ... (приказ ... к от ....) артист драмы-ведущий мастер сцены по ....(приказ ... л/с от ...

С ... (приказ ... л/с от ....) артист драмы-ведущий мастер сцены. Работает в этой должности по настоящее время.

Работал в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели на 1,00 ставку, в административных и ученических отпусках, на курсах не был. Отпуск по уходу за ребенком не брал.

Данная работа предусмотрена п 3. Списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, применяемом при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от ... N 665 и п.21,ч.1,ст.ЗО ФЗ-400 от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».

Справка выдана на основании: личного кадрового дела, штатных расписаний (...., ....), личной карточки (форма №Т-2), лицевых счетов, книг приказов по личному составу, назначение на роли, афиш, программок.

Согласно сведениям личной карточки ФИО1 в период с ... по .... значится артистом высшей категории – мастером сцены.

Из штатных расписаний за .... следует, что должности артист драмы – ведущий мастер сцены относятся к художественному персоналу.

В соответствии с пунктом 11 Порядка подтверждения периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ... N 258н, установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, некоторым категориям артистов театров и других театрально-зрелищных организаций подтверждаются трудовой книжкой и другими документами, содержащими необходимые сведения о наименовании профессии (должности), жанровой принадлежности, характере выполняемой работы или статусе организации, в которой протекала работа (афиши, программы, квалификационные характеристики, данные о тарификации и др.).

В личной карточке работника ФИО1 содержатся сведения об аттестации его .... в качестве артиста драмы – ведущего мастера сцены.

Согласно акту проверки пенсионного органа от .... в лицевых счетах на зарплату в оспариваемый период истец значился как артист высшей категории –мастер сцены.

В 1995 году ФИО1 присвоено звание «Заслуженный артист ...», а в ... году «Народный артист Республики Татарстан».

Согласно Указу Президиума ВС ТАССР от ... N 2833-X "Об утверждении Положения о государственных наградах Татарской АССР", действующего до принятия Закона РТ от ... N 25-ЗРТ почетные звания Татарской АССР устанавливаются для присвоения за особые заслуги в области развития общественного производства, науки и техники, народного образования, здравоохранения, искусства, культуры, обслуживания населения, укрепления обороны страны, в других областях трудовой деятельности и высокое профессиональное мастерство.

Данным Указом установлены следующие почетные звания Татарской АССР, в том числе "Народный артист Татарской АССР",.

С учетом изложенных обстоятельств, допущенное нарушение работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку за период с .... по ...., не может служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорного трудового периода.

Из актов приемки оказанных услуг от ...., ...., ...., ...., ...., .... следует, что заказчик ФИО2 (являющийся директором ГБУ ТГАТ им. ... ) принял у ФИО1 услуги, на оказание которой был заключен договор оказания услуг, в связи с чем исполнителю выплачены денежные средства.

Как следует из Акта проверки сведений индивидуального (персонифицированного) учета от .... договора на оказание услуг за ....г. отсутствуют, возможно не сохранились.

При этом в акте указано, что в период с апреля ... г. по март .... ФИО1 оказывал услуги «артист» в спектаклях согласно актов приемки за оказанные услуги. В лицевых счетах на зарплату за .... должность «артист», отработанные часы, дни не указаны, выплаченная сумма стоит в графе «выпол. по дог. ДФС бд» за месяцы, указанные в актах приемки оказанных услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно акту проверки пенсионного органа от .... в договоре на оказание услуг между ГБУ ТГАТ им. ... в лице директора ФИО2 и ФИО1 указано, что сумма, выплачиваемая исполнителю за месяц исчисляется в соответствии с фактическим исполненными за месяц ролями, подтвержденными табелями заведующего труппой и составляет с указанием конкретной суммы за каждую роль в спектаклях.

С учетом представленных доказательств, суд считает, что то заключенный с истцом гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения на выполнение трудовой функции по должности артист, так как, выполняя указанные работы, ФИО1 выходил на работу согласно графику, при котором велся учет отработанного времени, имелся перерыв для отдыха и выходные дни, работа выполнялась под контролем и с ведома театра, он был обеспечен инвентарем учреждения для выполнения работ под управлением и контролем сотрудников учреждения, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Соглашаясь с доводами истца о наличии между сторонами трудовых отношений, суд отмечает отличительные особенности сложившихся между сторонами правоотношений: предмет договора, предусматривающий не достижение конкретного итогового результата, а регулярное выполнение однородных функций, преемственность выполняемых обязанностей и их интегрированность в общий творческий и производственный театральный процесс, подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка и установленному графику и режиму работы,, что характеризуют правоотношения именно как трудовые.

При этом неисполнение работодателем обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, не должно влиять на право истца на досрочное пенсионное обеспечение при выполнении функций, условий и характера деятельности тех работ (должностей, профессий), которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... от ... ... об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в части отказа ФИО1 (СНИЛС ...) включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.21 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы: - с .... по .... в качестве ведущего мастера сцены в Татарском государственном Академическом театре им. ...; - с ... по ... в качестве артиста в Татарском государственном Академическом театре им. ....

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... включить в стаж ФИО1 (СНИЛС ...), дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.21 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы:

- с .... по .... в качестве ведущего мастера сцены в Татарском государственном Академическом театре им. ...;

- с ... по ... в качестве артиста в Татарском государственном Академическом театре им. ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через данный суд в течении 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Я.В. Малкова

Мотивированное решение изготовлено 4.06.2025г.