Решение по делу № 2-2970/2023 от 24.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2023 год г.Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.

при секретаре Утешевой Р.Р..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2970/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор, в обосновании своих требований указав, что истец с 9.01.2014г. до 27.07.2020г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности артиста вспомогательного состава, что подтверждается записью в трудовой книжке за № <№>, 14. 27.07.2020г. истец был уволен ответчиком на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора). На следующий день, 28.07.2020г. истец вновь был принят на работу к ответчику на должность артиста вспомогательного состава. 25.08.2021г. истец снова был уволен ответчиком на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 26.08.202г. истец опять был принят на туже самую должность к ответчику..22.06.2022г. ответчик уведомил истца о прекращении трудового договора <№> от <дата обезличена> в связи с истечением его срока - 30.06.2022г. При этом ответчик указал, что в связи с тем, что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения будет считаться последний день отпуска - 06.08.2022г. При расторжении предыдущих трудовых договоров днем увольнения также был последний день отпуска, не совпадающий с днем истечения срока трудового договора. Согласно записи в трудовой книжке истца <№> от 6.08.2022г. на основании Приказа <№> от <дата обезличена> истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что по окончании отпуска истец в обычном порядке вышел на работу, допуск истцу к рабочему месту ответчик не прекратил (не заблокировал электронный пропуск), продлевать трудовые отношения (заключать новый трудовой договор) с истцом ответчик не стал, несмотря на поданное истцом заранее заявление о приеме на работу на предоставленном ответчиком бланке. В соответствии с многолетним сложившимся у ответчика порядком ежегодного переоформления трудовых договоров при окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, до ухода в отпуск истцом <дата обезличена> было подано заявление по установленной у ответчика форме на специальном бланке о приеме на работу, которое осталось без рассмотрения. В связи с этим, истец 23.08.2022г. обратился к ответчику с письменным заявлением о приеме на работу, а также с требованием сообщить причину отказа в письменном виде в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ. Указав в заявлении, что отказ в заключении трудового договора будет обжалован в суд. На данное заявление, письмом от 7.09.2022г. <№> ответчик сообщил, что в заявлении истца отсутствует информация, являющаяся существенной при заключении трудового договора и предложит прибыть в отдел кадров для оформления документов, связанных с трудоустройством по срочному трудовому договору на период театрального сезона в связи со спецификой работы учреждения. В связи с тем, что на протяжении восьми лет трудовые отношения между истцом и ответчиком не прерывались, а происходило лишь ежегодное формальное переоформление трудовых договоров без привязки к какому-либо театральному сезону, а при последнем увольнении трудовой договор был расторгнут без предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, истец <дата обезличена> подал ответчику заявление о приеме на работу и заключении бессрочного трудового договора. На это заявление, письмом от 22.09.2022г. <№> ответчик вновь предложил заключить по соглашению сторон срочный трудовой договор сроком по <дата обезличена> на период театрального сезона в связи со спецификой работы учреждения. Таким образом, при наличии вакансии, о трудоустройстве на которую просил истец, а также полном соответствии требованиям, предъявляемым к замещению вакантной должности, которую истец занимал на протяжении многих лет, не имея никаких нареканий со стороны работодателя, ответчик в приеме на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок отказал, сославшись на специфику работы учреждения и наличие театрального сезона, об отсутствии которого истцу известно. Поскольку у истца сохраняется возможность трудоустройства к ответчику по срочному трудовому договору, нарушение своих трудовых прав истец усматривает в незаконном отказе ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок и принуждении к заключению срочного трудового договора, о чем истцу стало известно из письма ответчика <№> от 22.09.2022г. Такой отказ является ничем иным, как отказом в приеме на работу и заключении трудового договора в соответствии с законом.

В связи с этим истец обратился с иском в суд и просит признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок и принять истца на работу на должность артиста вспомогательного состава, взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали и просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения искового заявления.

Суд, выслушав присутствующих в судебном заседании стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Обязанность должностных лиц соблюдать Конституцию РФ и законы закреплена в ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 15 и 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьям 56, 57, 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от <дата обезличена> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что решением Ленинского районного суда <адрес> от 8.11.2022г. исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр оперы и балета» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением от 25.01.2023г. и определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 4.05.2023г., решение суда от 8.11.2022г. оставлено без изминения, а апелляционная и кассационная жалобы ФИО1 без удовлетворения.

Так вступившим в законную силу решением суда от 8.11.2022г. установлено, что ГАУК Астраханской области «Астраханский государственный театр оперы и балета» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, находящейся в отрытом доступе на интернет-сайте ФНС России, зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата обезличена>. Основным видом деятельности учреждения является деятельность в области исполнительских искусств. Право предшественником является ОГУК «Астраханский государственный музыкальный театр», дата регистрации 19.04.2011г.

<дата обезличена> между ФИО1 и АУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» на основании заявления ФИО1 от <дата обезличена> заключен срочный трудовой договор <№> от <дата обезличена>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу в должности артиста вспомогательного состава.

В силу п.2.1 договора трудовой договор по соглашению сторон является срочным на основании ст.59 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата обезличена> <№> и заключается на определенный срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Приказом <№> от <дата обезличена> ФИО1 принят на работу с <дата обезличена> по <дата обезличена> на должность артиста вспомогательного состава.

Впоследствии между АУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета», а также ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» и ФИО1 <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период с работы 02.08.20215 по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>), <дата обезличена> <№> (на период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>) заключались срочные трудовые договоры, аналогичные трудовому договору от <дата обезличена>.

Дополнительными соглашениями <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№>; <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№>; <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№> внесены изменения в части размера оклада и доплат.

Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к срочному трудовому договору <№> от <дата обезличена> в трудовой договор с работником внесены изменения и пункт 2.2 трудового договора изложен в следующей редакции: Срок действия договора: с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Уведомлением о прекращении трудового договора от <дата обезличена> ФИО1 был извещен о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия и увольнением по п.2 ст.77 ТК РФ <дата обезличена>.

На основании заявления ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата обезличена> с последующим увольнением в связи с окончанием срока действия трудового договора, ему был предоставлен отпуск Приказом <№> от <дата обезличена>.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №03-24/154 от 26.06.2014 действие трудового договора с ФИО1 прекращено с <дата обезличена> на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомлением о прекращении трудового договора от <дата обезличена> ФИО1 был извещен о прекращении трудового договора от <дата обезличена> в связи с истечением его срока действия и увольнением по п.2 ст.77 ТК РФ <дата обезличена>.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№> от <дата обезличена> действие трудового договора с ФИО1 прекращено с <дата обезличена> на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичными заявлениями ФИО1 в 2015, 2016, 2017, 2018, 2020, 2021, 2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в связи с окончанием срока действия трудового договора, Приказами работодателя ему были предоставлены отпуска с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Впоследствии уведомлениями о прекращении трудовых договоров от <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> ФИО1 был извещен о прекращении трудовых договоров в связи с истечением их срока действия и увольнением по п.2 ст.77 ТК РФ.

Все уведомления о прекращении трудовых договоров направлены и получены ФИО1 в срок, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, т.е. не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Приказом <№> от <дата обезличена> с ФИО1 была снята ранее установленная ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы, путем совмещения должности реквизитора на 0,5 ставки. Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> в трудовой договор были внесены соответствующие изменения.

Аналогичным образом Приказами о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, <№> от <дата обезличена>, действие трудовых договоров с ФИО1 прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по трудовому договору от <№> от <дата обезличена> с <дата обезличена>.

С вышеуказанными приказами о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 был ознакомлен надлежащим образом в установленный законом срок, о чем свидетельствует его подпись на приказах.

За весь период времени, указанный истцом, ФИО1 в ГАУК Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» занимал должность артиста вспомогательного состава, при этом явка истца в театр для примерки костюма не может считаться выполнением им своей трудовой функции, сведений о том, что истец был задействован в репетициях либо спектаклях ГАУК АО «АГТОБ», исполнял должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, в материалах дела не имеется и судом не установлена. Процедура увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем не нарушена.

ФИО1 <дата обезличена> обращался в ГАУК АО «АГТОБ» с заявлением о приеме на работу на должность артиста вспомогательного состава и по совмещению на должность реквизитора на 0,5 ставки.

ГАУК АО «АГТОБ» в ответе на указанное заявление сообщило ФИО2 об отсутствии в его заявлении информации, являющейся существенной при заключении трудового договора и предложило прибыть в отдел кадров учреждения для оформления документов, связанных с трудоустройством. Также ГАУК АО «АГТОБ» указало, что на основании абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечня профессий и должностей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> <№>, срочные трудовые договоры заключаются на период театрального сезона с лицами, чьи профессии и должности включены в указанный перечень в связи со спецификой работы учреждения.

<дата обезличена> ФИО1 вновь обратился в ГАУК АО «АГТОБ» с заявлением, в котором просил принять его на работу на должность артиста вспомогательного состава и по совмещению на должность реквизитора на 0,5 ставки с оформлением бессрочного трудового договора с <дата обезличена>.

ГАУК АО «АГТОБ» дало аналогичный ответ, сославшись на абзац 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечень профессий и должностей, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена>, <№>, повторно предложило по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор сроком до <дата обезличена>.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд при разрешение настоящего гражданского дела приходит к выводу, что право работодателя (ответчика) на заключение срочного трудового договора с работником (истцом), как с артистом вспомогательного состава по соглашению сторон прямо предусмотрено абзацем 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, реализуя указанное право, ответчик исходил из дат открытия и закрытия театрального сезона и это, а также наличие ранее заключенных срочных договоров между истцом, как с артистом вспомогательного состава и ответчиком не свидетельствует о наличии оснований для обязании ответчика заключить с истцом трудового договора на неопределенный срок, а замещение истцом должности «артист вспомогательного состава» поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или), исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> <№>, в силу положений абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации дает работодателю право на заключение с работником срочного трудового договора по соглашению сторон.

Разрешая спор, суд с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, данных в постановлении от <дата обезличена> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на основании установленных по делу обстоятельств, объяснений сторон и представленных ими доказательств, приходит к выводу о том, что ответчик давая ответы 7.09.2022г. и 22.09.2022г. не нарушал трудовых прав истца и не отказывал в заключении трудового договора, ответчик действовал в строгом соответствии с трудовым кодексом РФ в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок и принять ФИО1 на работу в должности артиста вспомогательного состава, взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.07.2023г.

Судья А.А. Аксенов