Дело № 2-873/2023
УИД 14RS0014-01-2023-001096-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ленск РС (Я) 23 октября 2023 года
Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)
в составе председательствующего судьи Аммосова Н.Г.,
при секретаре Мухиной А.Ю.,
с участием истицы ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Военному комиссариату Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время),
УСТАНОВИЛ:
ФИО1. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату РС (Я) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время), указав о том, что она, помощник военного комиссара (по воинскому учету) с 21.09.2022 года по 31.10.2022 года неоднократно привлекалась к сверхурочной работе. Однако, в нарушении действующего законодательства и несмотря на ее неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени ей не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 56241,56 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3464,76 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Истица в судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала и просит удовлетворить.
Представитель ответчика не явился, просит рассмотреть дело без их участия.
Ранее ответчиком было направлено возражение на исковое заявление, из которого следует, что ответчик не признает исковые требования, указывая о том, что ФКУ «Военный комиссариат РС (Я)» состоит на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Амурской области и РС (Я)». При расчете контрольных сумм фонда оплаты труда выплаты работникам компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с привлечением работников военного комиссариата РС (Я) к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, учтены не были. В связи с отсутствием средств на выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в период проведения мероприятий по частичной мобилизации за счет лимитов бюджетных обязательств на 2022 год истцом необоснованно заявлено требование о взыскании указанных сумм.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения истицы, суд приходит к выводу частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Судом установлено, что истица ФИО1 с [ДАТА] работает [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] военного комиссариата Ленского улуса РС (Я).
Трудовым договором [НОМЕР] от [ДАТА] ей установлены следующие условия работы: пяти дневная рабочая неделя (пункт 4.1 договора); продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 7.2 часов (пункт 4.2 договора).
В соответствии с Указом президента Российской Федерации от 21.09.2022 года №647 «Об объявлении мобилизации», телеграммой Министра обороны Российской Федерации от 21.09.2022 года №315/1/3309, приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21.09.2022 года №182 «Об объявлении мобилизации», приказом военного комиссара Ленского улуса Республики Саха (Якутия) от 21.09.2022 года №84 ФИО1 в период с 21.09.2022 года по 30.10.2022 года неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается приложенными табелями учета, а также не оспаривается работодателем.
Как следует из расчетных листков за сентябрь, октябрь 2022 года оплата за сверхурочную работу ей не производилась.
Таким образом, факт задолженности работодателя за сверхурочную работу за период с 21 сентября 2022 года по 30 октября 2023 года доказан и не отрицается работодателем.
С представленным расчетом задолженности за сверхурочную работу ответчик согласен, доводы ответчика сводятся к несогласию с иском в связи с отсутствием выделенных финансовых средств.
Отсутствие денежных средств у работодателя не может служить основанием к невыплате предусмотренной законом оплаты сверхурочной работы.
В связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 56241,56 рублей.
В силу пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, расчет, представленный истицей, судом не может быть принят, поскольку является неточным.
В связи с тем, что ответчик свой контррасчет не представил, суд считает возможным возложить на него обязанность произвести расчет и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 03.11.2022 года по 23 октября 2023 года.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Что касается требований о компенсации морального вреда, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд считает возможным удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе при нарушении его как неимущественных, так и имущественных прав.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.
Таким образом, учитывая характер причиненных истице страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истицы, и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) (ИНН <***>) в пользу ФИО1 [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] задолженность по заработной плате в размере 56241,56 (пятьдесят шесть тысяч двести сорок один) рубль 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Обязать Военный комиссариат Республики Саха (Якутия) рассчитать и выплатить ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 03 ноября 2022 года по 23 октября 2023 года.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.Г. Аммосов
Решение составлено 23.10.2023 года
Оригинал решения хранится в материалах дела №2-873/23