Решение по делу № 02-5296/2023 от 23.06.2023 - об отмене дисциплинарного взыскания в виде удержания части заработной платы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании морального вреда.

УИД 05RS0038-01-2023-001748-06

№2-5296/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьиАндреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5196/2023 по иску ...а ... к ... об отмене дисциплинарного взыскания в виде удержания части заработной платы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... об отмене дисциплинарного взыскания в виде удержания части заработной платы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что он работал у ответчика в должности Инженер Независимого Технического (строительного) надзора (в адрес). Прием на работу был осуществлен договором ГПХ, договор возмездного оказания услуг №73 от 01.06.2022 г. Его заработок составлял 120 000 руб. за отработанный месяц. 31.10.2022 г. за подписью генерального директора ...фио Меньшикова был издан приказ №..., о привлечении к ответственности, т.е. удержанию части заработной платы сотрудников вышеуказанного общества, вследствие чего, с его заработной платы было удержано 17500 руб. Данный приказ считает незаконным т.к. он подготовлен с нарушением требований ст. 193 Трудового Кодекса РФ. Никаких объяснений с него никто не требовал. Также нарушены требования статьи 192 ТК РФ, поскольку указанная в приказе №... мера взыскания не соответствует законодательству РФ. На основании изложенного, истец просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом №... от «31» октября 2022 г. в виде удержания части заработной платы, взыскать с ... в его пользу деньги в сумме 17500 руб. незаконно удержанные из заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 200 000,00 руб.

Истец ... А.М. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеются письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основные обязанности работника, неисполнение которых может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности, установлены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, в действительности имело место и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 35 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключения необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что 01 июня 2022 г. между ... и ...ым А.М. был заключен договор возмездного оказания услуг №73.

В соответствии с приказом №... от 31.10.2022 г. в связи с ненадлежащим исполнением супервайзерами ... своих должностных обязанностей, а также условий и требований договора №... от 24.02.2021 г., на оказание услуг супервайзинга производственной безопасности в строительстве объектов Ен-Яхинского, Песцового, Уренгойского НГКМ в 2021-2022 г.г. для нужд ..., супервайзер ... А.М. был привлечен к ответственности за фальсификацию акта проверки видеорегистраторов (вставка скана электронной подписи (акт выборочного контроля №02-10 от 27.10.2022 г. ...) и к нему применена мера взыскания в виде уменьшения премиальной части заработной платы за октябрь 2022 г. на 17 500,00 руб.

Таким образом, из буквального толкования данного приказа следует, что ..., в связи с ненадлежащим исполнением супервайзерами ..., в том числе ...ым А.М., своих должностных обязанностей, применил меру взыскания в виде уменьшения премиальной части заработной платы за октябрь 2022 г. на 17 500,00 руб., а поэтому, к данным правоотношениям сторон применяются нормы Трудового Кодекса РФ, установленные ст.ст.192,193 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания.

При разрешении указанного спора, суд исходит из того, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. (абзацы второй, третий, четвертый п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2).

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что приказ №... от 31.10.2022 г. в части применения взыскания к ...у А.М. принят с нарушением норм ст.192 ТК РФ, а поэтому подлежит отмене, поскольку в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям, при этом, ответчиком в отношении истца применено взыскание, не предусмотренное действующим трудовым законодательством РФ, а поэтому привлечение истца к ответственности на основании указанного приказа является незаконным.

Кроме того, доказательств, свидетельствующих, что перед применением указанного дисциплинарного взыскания у истца запрашивались письменные объяснения, а также при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, не имеется, что также свидетельствует о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд отменяет приказ ... №... от 31.10.2022 г. в части применения взыскания к ...у А.М. и взыскивает с ответчика в пользу истца незаконно удержанные денежные средства в сумме 17 500,00 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требование истца о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, а именно незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 300,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отменить приказ ... №... от 31.10.2022 г. в части применения взыскания к ...у ....

Взыскать с ... в пользу ...а ... денежные средства в сумме 17 500,00 руб. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 300,00 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья:О.В.Андреева