31RS0№-96

Дело №2-25/23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Волоконовка 20 февраля 2023 г.

Волоконовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Панкова С.Е.,

при секретаре Киселевой Н.Н.,

с участием истца ФИО1 его представителя адвоката Ватутина В.П., представителя ответчика по доверенности ФИО2, в отсутствие ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых обязанностей, факта заключения трудового договора, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда и по встречному иску индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО3.

Исковые требования мотивированы тем, что с 27.06.2022 года по 09.07.2022 года истец осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО3, а именно работал водителем автомобиля марки РЕНО, государственный регистрационный знак № и в его должностные обязанности входила перевозка грузов. По согласованию с ИП ФИО3 заработная плата за проделанную работу составляла 13 руб. за один километр пути. В период деятельности у ИП ФИО3 им было выполнено работы на сумму 36932 рубля, однако кроме аванса в размере 3000 рублей, ему ничего выплачено не было. Направленная претензия в адрес ИП ФИО3 оставлена без ответа. Просит суд, установить факт заключения трудовых отношений, факт заключения трудового договора, взыскать заработную плату с ответчика в размере 36932 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 2201 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего в размере 66133 руб.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что в июне 2022 года нашел объявление на сайте АВИТО, где предлагалась работа в должности водителя на грузовой автомобиль марки РЕНО. Созвонившись по указанному телефону, он узнал, что работодателем является ИП ФИО3, встретившись с последним, они оговорили условия работы, он согласился, с тем, что первый месяц он поработает без заключения трудового договора, а затем будет устроен на работу официально. Также была оговорена оплата за работу, которая составляла 13 руб. за один километр пути, если расстояние было меньше 50 км. и груз до 28 тонн то оплата составляла 1000 руб. за рейс, если груз составлял от 30 тонн и выше 1500 руб. за рейс, расстояние указывалось в накладных. Затем ИП ФИО3 передал ему документы и ключи от грузового автомобиля. 27.06.2022 г. он выехал в рейс и стал осуществлять перевозку цемента. С 27.06.2022 года по 09.07.2022 года он 19 раз выходил в рейсы и по накладным заработал 36932 руб., однако им было получено всего 3000 руб. аванса. Данная работа его не устроила, о чем он сообщил ФИО3, а затем сдал автомобиль и документы представителю ответчика. Требования по выплате заработной платы ФИО3 игнорирует, на основании изложенного просит суд удовлетворить его требования. Против удовлетворения встречного иска возражает, поскольку договора аренды транспортного средства с ИП ФИО3 не заключал, подписи в договоре аренды и в акте приема передачи автомобиля выполнены не им.

Адвокат Ватутин В.П. требования своего доверителя поддержал.

Ответчик ФИО3, возражая против удовлетворения требований ФИО1 предъявил к нему встречный иск, в котором указал, на то, что ФИО1 заблуждается в сути возникших правоотношений между ними, поскольку между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Так между ним ФИО3 и ФИО1 27.06.2022 г. был заключен договор аренды транспортного средства, по условиям которого ФИО1 за ежемесячную плату в сумме 20000 руб. временно будет пользоваться автомобилем марки РЕНО государственный регистрационный знак №. Взаимодействие между сторонами договора аренды не сложилось и 09.07.2022 г. автомобиль был сдан. Задолженность по договору аренды составила 8666,66 руб. ((20000 руб./30 дн.)*13 дн.), данную сумму ФИО3 просит взыскать с ФИО1.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 изложенную позицию своего доверителя поддержала.

Суд, изучив материалы дела, представленные сторонами письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно по настоящему делу суду необходимо установить: было ли достигнуто соглашение между ИП ФИО3 и ФИО1 о выполнении последним работы по должности водителя; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы ИП ФИО3; выполнял ли ФИО1 работу в качестве водителя в интересах, под контролем ИП ФИО3; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата работодателем, в каком размере и каким способом.

ФИО1 в обоснование своих исковых требований о признании сложившихся с ответчиком отношений трудовыми ссылался на то, что с 27.06.2022 г. по 09.07.2022 г. осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности водителя и осуществлял перевозку грузов на принадлежащем ИП ФИО3 автомобилю марки РЕНО государственный регистрационный знак № по заданию ответчика.

Данные обоснования суд признает нашедшими свое подтверждение в судебном заседании.

Так согласно карточки учета транспортного средства автомобиль грузовой марки РЕНО государственный регистрационный знак №, принадлежит ФИО3

ФИО3 согласно выписки из Единого государственного реестра от 04.08.2022 г. является индивидуальным предпринимателем и осуществляет, в том числе деятельность автомобильного грузового транспорта.

Из представленных восемнадцати транспортных накладных усматривается, что водитель ФИО1 на автомобиле государственный регистрационный знак № принадлежащий ФИО3 с 27.06.2022 г. по 09.07.2022 года осуществлял перевозку груза - цемента.

Из представленных скриншотов с телефона ФИО1 в программе WhatsApp видно, как абонент под именем ФИО3 обменивается сообщениями с ФИО1, сообщения касаются работы ФИО1 на автомобиле, составлении отчетов, загрузки автомобиля, его мойки, поломки кондиционера, сдачи автомобиля и накладных, требования о выплате заработной платы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он вместе с ФИО1 устраивались на работу к ИП ФИО3 в качестве водителя грузового автомобиля. Ему условия работы не подошли, и он отказался работать у ИП ФИО3, а ФИО1 работать согласился.

Согласно представленной истцом банковской выписки от 30.06.2022 г. И.И.Д. на счет клиента СберБанка Э.М.Л. (дочь ФИО1) перечислил денежные средства в размере 3000 руб. Фотографию банковской карточки на имя ФИО5, истец ФИО1 направлял в программе WhatsApp ФИО3

Давая оценку представленным истцом ФИО1 доказательствам, суд приходит к выводу о том, что между ИП ФИО3 и ФИО1 было достигнуто соглашение о выполнении последним работы по должности водителя, данное обстоятельство подтверждается передачей автомобиля ФИО1 Перевозя грузы ФИО1 был допущен к выполнению этой работы именно ИП ФИО3, которому принадлежит автомобиль. ФИО1 выполнял работу в качестве водителя в интересах и под контролем ИП ФИО3, что подтверждается исследованными в судебном заседании скриншотами с телефона ФИО1 в программе WhatsApp. ФИО1 был выплачен аванс за работу, что подтверждается выпиской клинта Сбербанк. Указанные обстоятельства по мнению суда подтверждают наличие факта трудовых отношений между сторонами в спорный период

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее. Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты. За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки. Исходя из того, что заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа месяца, согласно расчета (прилагается) размер компенсации составляет 7 056 (семь тысяч пятьдесят шесть) рублей 95 копеек.

В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

С учетом обстоятельств дела суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично от заявленной суммы 30000 руб., в размере 15000 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, факт наличия задолженности и расчет не опровергнуты, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату - 36932 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 2201 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Поскольку в судебном заседании нашел факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, то встречные исковые требования ФИО3 к ФИО1 о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу ст. ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1674 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 - 199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых обязанностей, факта заключения трудового договора, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений и факт заключения трудового договора между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, а именно то, что ФИО1 работал в ИП ФИО3 с 27.06.2022 г. по 09.07.2022 г. в должности водителя грузового автомобиля.

Взыскать с ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № выдан <данные изъяты>,) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 33932 (тридцать три тысячи девятьсот тридцать два) рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2201 (две тысячи двести один) рубль, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего общую сумму 51133 (пятьдесят одна тысяча сто тридцать три ) рубля.

Во взыскании остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать.

Встречный иск индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета муниципального района Волоконовский район Белгородской области государственную пошлину в размере 1674 (одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) рубля.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоконовский районный суд Белгородской области.

Судья С.Е. Панков

Мотивированный текст решения суда изготовлен 22.02.2023 года

Судья С.Е. Панков