КОПИЯ
Дело № 2-129/2025
УИД54RS0001-01-2024-002761-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2025 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,
при секретаре Чекмазовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» о взыскании задолженности в виде невыплаченной премии за период апрель – ноябрь 2023 (с учетом уточнения) в размере 70 265,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование требований истец указал, что работает в должности санитарки-буфетчицы с ДД.ММ.ГГГГ, с апреля 2023 работала по совмещению в должности санитарки-буфетчицы на 0,75 ставки. В связи с выполнением работы по совмещению полагает, что повысилась рабочая нагрузка, что должно быть оплачено и учтено при выплате премии.
Истец указывает, что в отношении нее работодателем проявлена трудовая дискриминация (в частности, при сравнении с размером премии иных отделений больницы), что запрещено ст.37 Конституции Российской Федерации.
Поскольку действия работодателя, по мнению истца, являются незаконными, она считает, что ей причинен моральный вред, который должен быть компенсирован в размере 10 000 рублей в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что она работает добросовестно, имеет благодарственные письма и грамоты, но работодатель относится к ней предвзято, в отношении нее совершаются акты трудовой дискриминации. Рабочая нагрузка в разы превышает нагрузку по аналогичным должностям других отделений больницы, в частности кардиологического отделения. Однако, при этом размер ее премии значительно меньше. Премия за совмещение должностей ей не выплачивалась.
Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований. В обоснование своей позиции указала на то, что ФИО2 ежемесячно была премирована наряду с другими работниками, размер премии рассчитывался, исходя из формулы и показателей, установленных Положением о премировании. ФИО2 работала на 1,75 ставки в пределах рабочего времени, переработки не установлено. Премирование работников иных отделений производится, исходя из заработанного отделением объема денежных средств, напряженности работы, количества денежных средств, выделенных младшему медицинскому персоналу, количества работников. За совмещение должностей истице производилась доплата, отдельно премия не полагается, поскольку при определении размера премии учитывается все количество отработанного времени, в том числе по совмещению.
Ответчиком представлен письменный отзыв на исковое заявление, письменные пояснения по расчету премии (л.д. 34-38, 138-139).
Свидетель ФИО7, являющийся начальником экономического отделения ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» пояснил суду, что премирование работников производится следующим образом. Вначале определяется, сколько заработало конкретное отделение больницы, затем выясняется количество отработанного времени, качество работы и интенсивность работы. Конечная сумма премии определяется пропорционально вкладу каждого работника. На вопрос о размере премии истца с учетом совмещения должностей ответил, что работа на 1,75 ставки осуществлялась истцом в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Основным фактором при определении размера премии является количество отработанного времени (л.д. 132-133).
Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
Истица ФИО2 в спорный период апрель-ноябрь 2023 работала у ответчика ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» в должности санитарки-буфетчицы неврологического отделения по трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22), с ДД.ММ.ГГГГ совмещала на 0,75 ставки работу в должности санитарки-буфетчицы этого же отделения. За указанный период ей была начислена и выплачена премия, с размером которой истец не согласна.
ДД.ММ.ГГГГ произошло объединение 1 и 2 неврологических отделений в одно отделение (л.д. 84-85), истица приступила к работе в должности санитарки-буфетчицы на 1,75 ставки с доплатой в 25 % (л.д. 109).
С ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 84-85), согласно которого она переведена на работу в неврологическое отделение (объединенное).
Судом установлено, что оплата за совмещение должностей производилась ФИО2 на основании приказа об увеличении объема работы от ДД.ММ.ГГГГ ... (л.д. 99), приказов о совмещении профессий санитарки-буфетчицы ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101), ... от ДД.ММ.ГГГГ санитарки-буфетчицы (л.д. 103), ... от ДД.ММ.ГГГГ санитарки-буфетчицы, ... от ДД.ММ.ГГГГ санитарки-буфетчицы, ... от ДД.ММ.ГГГГ санитарки (палатной). Таким образом, совмещение профессий ответчиком оплачивалось в виде соответствующих доплат 20-35 % (л.д. 99-110).
Режим рабочего времени у истицы не менялся, переработки сверх установленного времени не установлено. Работа истцом выполнялась в течение рабочей смены с 8:00 до 20:00, как указано в трудовом договоре (л.д. 21-22). Суммированный учет рабочего времени в спорный период не осуществлялся.
Ответчиком представлен анализ соответствия фактически отработанного времени ФИО2 и рабочего времени, на которое начислена премия (л.д. 39).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как следует из материалов дела, пояснений обеих сторон, дополнительную работу санитарки-буфетчицы, а также в некоторые месяца санитарки (палатной), ФИО2 выполняла в рамках продолжительности своего рабочего дня. Таким образом, указанная работа осуществлялась истицей по совмещению профессий (должностей), а не по совместительству, поскольку такая работа по совместительству требует выполнения в свободное от основной работы время (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п.5.1 Коллективного договора ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» на 2023-2025 ответчик осуществляет оплату труда работников согласно Положению об оплате, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ответчика.
Ответчиком приняты следующие локальные нормативные акты в области оплаты труда: Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-58), Положение об оплате труда работников (л.д. 59-70).
Согласно п.6.1 Положения об оплате труда работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» от ДД.ММ.ГГГГ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Премирование работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» производится в соответствии с Положением о премировании. Размер премий определяется в виде фиксированных выплат, текущие премии начисляются в месяце, следующем за отчетным. Положением регламентирован порядок распределения текущих премий, согласно которого премия распределяется в том числе на каждого работника.
Суд соглашается с доводом ответчика о том, что премия истцу выплачивалась, исходя из фактически отработанного истцом времени как по основному месту работы, так и по совмещению, что отражено в расчетных листках (л.д. 89-98).
За спорный период апрель-ноябрь 2023 истица была премирована, что подтверждено расчетными листками (л.д. 15-17, 89-98).
За совмещение должностей истцу ежемесячно производилась доплата в согласованном сторонами размере.
По обращению ФИО2 Новосибирской транспортной прокуратурой проведена проверка (л.д. 18-20), нарушений в виде дискриминации при начислении премии не установлено, прокурором указано о том, что выплата премий в связи с совмещением профессий (должностей) не предусмотрена трудовым законодательством и локальными актами работодателя.
Из ответа заместителя Новосибирского транспортного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при премировании истицу не знакомили с размерами начислений. Иных нарушений не установлено.
Неврологическое отделение в апреле 2023 образовано путем объединения неврологических отделений ... и ....
В ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» принято Положение о премировании работников, утвержденное главным врачом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-27, 40-58).
Согласно п. 4 Положения о премировании работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» размер премии зависит от индивидуального вклада работников. Оценка индивидуального вклада зависит от нескольких показателей, в том числе от Кс (коэффициента квалификационной сложности выполняемых работ), который рассчитывается как соотношение оклада работника к минимальному окладу в подразделении, Кт (коэффициента индивидуальных трудозатрат, который рассчитывается как соотношение фактически отработанных часов к месячной норме времени), Кн (коэффициент напряженности труда), который применяется для оценки вклада работников, по должностям которых внутри подразделений определяется нагрузка для учета ее неравномерности, Кк (коэффициент качества работы).
Применение коэффициента Кф (коэффициент финансового участия) не является обязательным, может применяться в подразделениях, ориентированных на получение выручки в условиях персонифицированного учета как единственный коэффициент, определяющий рейтинг, таким образом, применение Кф может либо исключать использование всех остальных (Кс, Кт, Кн, Кк) либо применяться вместо Кн. В этом случае Кф рассчитывается как доля доходов, принесенных данным работником, в общем доходе подразделения или группы, полученном за оказание медицинских услуг.
Суд соглашается с доводом ответчика о том, что произвести учет выручки по младшему медицинскому персоналу не представляется возможным, в связи с чем Кф не применялся при расчете премии истца.
Ведомости распределения текущего премирования, представленные ответчиком, подтверждают тот факт, что трудовой вклад и размер премии работников обсуждается коллегиально, по результатам работы подразделений в целом, при участии руководителя подразделения и профгруппорга. Ведомости подписаны заведующим отделением, профгруппоргом, согласованы главным врачом, заместителями, представлены выписки из протоколов собрания коллектива по вопросу распределения премии (л.д. 141-164).
Судом проанализированы коэффициенты напряженности труда санитарок-буфетчиц как неврологического, так и кардиологического отделения.
Согласно п. 4.8 Положения о премировании коэффициент напряженности зависит, в том числе от количества пролеченных больных в отчетном периоде.
Из представленных ответчиком документов по запросу суда следует, что количество пролеченных пациентов неврологического отделения составило: в апреле 185, мае 147, июне 182, июле 185, августе 214, сентябре 200, октябре 245, ноябре 233.
За период апрель-июнь 2023 коэффициент напряженности истицы был установлен в размере 1, с июля 2023 коэффициент был увеличен до 1,2. Как следует из письменных пояснений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (поступили в суд ДД.ММ.ГГГГ), коэффициент напряженности с июля 2023 увеличен ввиду объединения неврологических отделений и увеличения роста пролеченных пациентов. Довод ответчика подтверждается сведениями о количестве пролеченных пациентов с июля 2023.
Количество пролеченных пациентов кардиологического отделения за аналогичный период составило: апрель 193, май 180, июнь 171, июль 172, август 165, сентябрь 169, октябрь 203, ноябрь 199. При этом коэффициент напряженности (Кн) применяется за весь период равный 1.
Должностные обязанности санитарок-буфетчиц обоих отделений являются аналогичными, их работа напрямую зависит от количества пациентов, поскольку они получают готовую пищу и раздают ее пациентам.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что коэффициенты напряженности, установленные истцу в период апрель-ноябрь 2023, являются верными и не противоречат коэффициенту напряженности кардиологического отделения.
Иные показатели для расчета размера премии судом проверены, они соответствуют данным, предоставленным ответчиком по запросу суда: объем денежных средств, выделенный на премирование отделения в целом и младшего медицинского персонала в частности (л.д. 140).
При определении размера ежемесячной премии работодателем учтены тарифная ставка и фактически отработанное время (как по основному месту работы, так и по совмещению). Аналогичный вывод сделан и.о. транспортного прокурора при проверке по обращению ФИО2 (л.д. 18-20).
Анализ соответствия фактически отработанного времени истца и рабочего времени, из которого начислена премия, представлен ответчиком в виде справки главного бухгалтера ФИО8
Абзацем 4 ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Таким образом, главными отличиями премий в соответствии со ст.191 ТК РФ от заработной платы являются следующие параметры:
-премии не относятся к гарантированным и безусловным выплатам; работодатель вправе, но не обязан их выплачивать;
-условия назначения и выплаты премий устанавливаются не законом, а в локальных нормативных актах работодателя или подзаконных нормативных актах;
-право на выплату премии основано не только достижениями работников, но и экономическими результатами работодателя;
-работодатель может установить минимальный и максимальный размер премии.
Премия, размер которой оспаривает ФИО2, относится к выплатам, установленным ст. 191 ТК РФ, в состав заработной платы не включается.
Конституционный суд также высказал мнение и об основаниях выплаты премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ...-П указал следующее: действующее государственное - как законодательное, так и подзаконное - нормативное регулирование, допуская возможность неприменения к работнику меры материального поощрения в виде выплаты единовременных премий, не являющихся частью заработной платы, при несоблюдении им дисциплины труда, в то же время не предусматривает условий и пределов снижения размера регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а равно их полного лишения в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Сообразно этому можно заключить, что на сегодняшний день ФИО1 трудовое законодательство в принципе не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Судом при рассмотрении дела установлено, что показатели индивидуального вклада ФИО2 соответствуют заявленным работодателем и обоснованно рассмотрены в качестве оснований для начисления истцу премии.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Судом проанализированы размеры премии ФИО2 и иных работников неврологического отделения (в скобках) согласно ведомостей распределения (л.д. 149):
Апрель 2023 15891 (5197, 5398), Май 2023 14447 (13803), июнь 2023 8124 (5030), июль 2023 14220 (16722), август 2023 12459 (21160), сентябрь 2023 18932 (12902), октябрь 2023 14084 (9567), ноябрь 2023 16746 (19689).
Анализ позволяет суду прийти к выводу, что размер премии работников при иных одинаковых показателях зависит от количества отработанного времени.
Сравнение размеров премирования работников неврологического и кардиологического отделений позволяет сделать вывод о том, что размер премии санитарок-буфетчиц неврологического отделения установлен в большем размере, исходя из большего объема денежных средств, направленных на премирование младшего медицинского персонала, из большего размера коэффициента напряженности (1,2 вместо 1).
Оснований, позволяющих суду сделать вывод о трудовой дискриминации в отношении ФИО2, судом не установлено.
Лишения премии в отношении истца не производилось. А из пояснений истца и представленной почетной грамоты следует, что ее добросовестный труд работодателем был отмечен и оценен.
Премирование производилось ответчиком, исходя из общего количества отработанного истцом времени с учетом совмещения должностей. При этом за совмещение ответчиком обоснованно производилась доплата, как следует из условий Положения об оплате труда.
Из расчетных листков следует, что истцу также производились выплаты надбавок за интенсивность труда.
Премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, установление порядка, основания и размера премии входит в исключительную компетенцию работодателя.
Решение работодателя об определении размера премии ФИО2 принято в соответствии с соответствующими трудовыми и экономическими показателями, принятыми локальными нормативными актами, мотивированно.
Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, связанных с оплатой труда, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Таким образом, исковые требования ФИО2 являются необоснованными, что влечет за собой отказ в иске в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд ....
Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2025 года.
Судья (подпись) Т.С. Насалевич