Решение по делу № 2-841/2022 от 17.05.2023 - о признании отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Губкинский ЯНАО 17.05.2023

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Молоковой Е.А.

при секретаре Шульгиной Ю.А.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев гражданское дело № 2-89/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал-Экспресс», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 предъявил в суд иск к ООО «Ямал-Экспресс», указав, что с 21.10.2020 по 15.10.2021 допущен к работе, выполнял трудовую функцию курьера по доставке корреспонденции в г. Губкинский, п. Пурпе, п. Пурпе-1 (КС-01), приступил к исполнению обязанностей с ведома и по поручению работодателя через представителя ФИО. Фактически выполнял работу, при этом трудовой договор с ним не заключен. Осуществляя трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при доставке груза в г. Ноябрьска с приложением маршрутных листов с адресами доставки получателям, осуществляли переписку по электронной почте, по телефону в рабочей группе через мессенджеры, посредством которых ответчик ему давал указания для исполнения, направлял фото накладных с подписью о доставке груза адресату, оригиналы накладных и маршрутных листов передавали в офис г. Ноябрьск через водителей, доставлявших груз, согласно указаниям ответчика перечислялись денежные средства получателем груза на расчётный счёт ФИО2, получали наличные денежные средства от адресатов с последующей передачей в офис г. Ноябрьск, осуществлял проверки согласно Инструкции по заполнению чек-листа на соответствие требованиям розничных магазинов, сотрудники транспортной компании ООО К «Кашалот»№ выдавали ему под роспись груз, прибывший от отправителя ФИО, плательщиком которого являлось АО «Фрейт линк». Данные о нём, как о сотруднике ответчика, размещены на официальном сайте с указанием номера телефона. Ответчик выплачивал заработную плату от ФИО3 С 01.05.2021 ему установлена заработная плата 25 000 руб. в месяц, последнее перечисление 15.03.2022 в сумме 5 000 руб. от ФИО2 Задолженность по заработной плате составляет 27 096 руб. 77 коп. Уволен 16.10.2021.

Просил признать трудовыми отношения, возникшие с 21.10.2020 по 15.10.2021 межу ним и ООО «Ямал-Экспресс», взыскать заработную плату в сумме 27 096 руб. 77 коп., моральный вред 50 000 руб., обязать ООО «Ямал-Экспресс» произвести установленные законом отчисления в ПФР, налоговый орган за указанный период (иск т. 1 л.д. 4-7).

Истец при рассмотрении дела изменял требования иска, предъявив окончательно требования о признании трудовыми отношений, возникших с 21.10.2020 по 15.10.2021 межу ФИО1 и ООО «Ямал-Экспресс», ИП ФИО2, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 27 096 руб. 77 коп., обязать представить в ОПФР по ЯНАО индивидуальные сведения, предусмотренные ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», произвести страховые отчисления в Межрайонную ИФНС № 5 по ЯНАО, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб. (заявление т. 2 л.д. 21, 44).

Истец ФИО1 в суде требования иска с учётом изменений поддержал, указал, что по объявлению на сайте Авито нашёл вакансию, работал курьером в ООО «Ямал-Экспресс», оплату производила ФИО2, с которой вёл переписку, как с директором. Имелся рабочий чат, в него также включена ФИО Он забирал груз у транспортной компании, водителей из Ноябрьска, получал накладные, заполнял их, доставлял груз, бандероли, посылки получателям в г. Губкинский, маршрутные листы, накладные, иные документы передавал в г. Ноябрьск по месту нахождения ООО «Ямал-Экспресс», ФИО2, подчинялся их указаниям по работе. Ему была установлена заработная плата 25 000 руб. в месяц. Работал с 21.10.2020 по 15.10.2021. Трудовой договор с ним не оформлен, при этом передавал работодателю копию паспорта, иные документы для оформления трудовых отношений. Ему не выплачена задолженность по заработной плате за июль 2021 5 000 руб., сентябрь 2021 5 000 руб., октябрь 12 096 руб. 77 коп., всего 27 096 руб. 77 коп. Неправомерными действиями работодателя ему причинён моральный вред в размере 50 000 руб. Просил удовлетворить требования в отношении ООО «Ямал-Экспресс», ИП ФИО2

Представитель ответчика ООО «Ямал-Экспресс», ответчик ИП ФИО2 о времени и месте разбирательства дела извещены, в суд не явились, возражения относительно иска не представили.

Судом направлено судебное поручение в Ноябрьский городской суд ЯНАО суд по месту нахождения ответчиков, ФИО2 получила копии иска, заявлений об изменении иска, требуемые судом документы, относимые к делу, не представила, для опроса не явилась, доказательства в обоснование своей позиции не предъявила (л.д. 56-66).

Суд, исследовав доказательства, приходит к выводу об обоснованности иска.

Как установлено судом, ФИО1 проживает в г. Губкинский ЯНАО (копия паспорта т. 2 л.л. 30-31).

ООО «Ямал-Экспресс» - действующее юридическое лицо, находится в г. Ноябрьске ЯНАО, ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (сведения ФНС т. 2 л.д. 33-40).

По сведениям истца, ФИО1 работал курьером у ФИО2, осуществлял доставление груза получателям в г. Губкинский.

Истцом заявлено о работе в ООО «Ямал-Экспресс», директором которого является ФИО2 При этом ФИО1 указал, что точное наименование работодателя назвать затрудняется, исходя из отсутствия документа, подтверждающего документально подтверждённые трудовые отношения – трудового договора, удалённости работодателя от места осуществления им трудовой деятельности. Также сообщил, что перечисление денежных средств работодателем произведено с банковского счёта Э.Х.Ш., в связи с чем он полагал о трудоустройстве в указанное общество. Просил суд требования удовлетворить в отношении ООО «Ямал-Экспресс» либо ИП ФИО2

Письменные доказательства подтверждают осуществление истцом ФИО1 деятельности курьером у работодателя, оказывающего услуги по перевозкам, доставлению груза от отправителя получателям.

При проверке доводов истца о фактическом трудоустройстве в ООО «Ямал-Экспресс» установлено, что ООО «Ямал-Экспресс», директором которого является ФИО2, и ИП ФИО2 (исполнители) заключили договоры с АО «Фрейт Линк» (заказчик) на выполнение услуг, связанных с доставкой отправлений заказчика в пункт назначения по адресу, указанному в накладной исполнителя, заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Исполнитель выполняет, в том числе курьерские услуги в пределах городов, где есть филиалы Pony Express с использованием для доставки отправлений как собственного, так и привлечённого транспорта. Финансовые отношения, отправления по договору с ООО «Ямал-Экспресс» не производятся, расчёты произведены с ИП ФИО2 в период по 24.11.2021 (копии договора т. 2 л.д. 75-97).

Предъявленная истцом переписка посредством мессенджера с ФИО2, ФИО4, как указывает ФИО1, также подтверждает взаимоотношения ИП ФИО2 с Пони Экспресс, АО Фрейт Линк, наличие между ними договора о доставлении груза, прекращение их правоотношений в конце 2021 года.

Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что фактически ФИО1 работал курьером у ИП ФИО2, осуществляющей оказание услуг по доставке отправлений, в том числе АО «Фрейт Линк». Сведения о работе ФИО1 в ООО «Ямал-Экспресс» документально не подтверждены. Данные обстоятельства следуют из письменных материалов дела, не оспорены ответчиками.

Период работы ФИО1 с 21.10.2020 по 15.10.2021 следует из маршрутных листов, товарных накладных (т. 1 л.д. 139-231), в которых указаны дата, время, место доставки груза, грузоотправитель, грузополучатель.

Согласно сведениям банка, переписки в мессенджере истца, представителей ответчика ФИО2, ФИО., размер заработной платы ФИО1 в месяц составлял 25 000 руб. Заработная плата начислена ежемесячно, выплачена частично (т. 1 л.д. 237-254), имеется задолженность по заработной плате за июль 2021 5 000 руб., сентябрь 2021 5 000 руб., октябрь 2021 в период с 01 по 15.10.2021.

В представленных сведениях ответчиком указано о наличии долга перед истцом по заработной плате за первую половину октября 2021, который определён представителем ответчика в 10 000 руб., вместе с тем сведения о перечислении заработной платы истцу за указанный период в деле отсутствуют, с учётом установленного размера зарплаты в месяц 25 000 руб., начислению подлежали 12 096 руб. 77 коп. (25 000 руб. / 31 день в октябре 2021 х 15 рабочих дней).

Задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 27 096 руб. 77 коп., подлежит взысканию с ИП ФИО2

В марте 2022 ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, после проведения проверки - в суд (т. 1 л.д. 255).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 данного кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, установлено судом, с 21.10.2020 по 15.10.2021 ФИО1 работал курьером у ИП ФИО2 Фактически истец на протяжении длительного периода времени выполнял трудовую функцию с выполнением указаний работодателя, подчиняясь его правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени.

Отсутствие приказа о приёме на работу и об увольнении с работы истца, письменного трудового договора, заявления о приёме на работу, должностной инструкции не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений, поскольку наличие указанных документов исключало бы необходимость судебной защиты трудовых прав истца.

Из изложенного следует, что сложившиеся между сторонами правоотношения в период с 21.10.2020 по 15.10.2021 с учётом признаков: фактический допуск истца к работе курьером, то есть к трудовой функции, имеющей постоянный характер, в определённом месте (территория г. Губкинского), с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, выполнение работ определенного рода - получение, доставка отправлений (не разового задания), свидетельствуют об их трудовом характере.

Доказательствами рабочих отношений сторон также являются документы о получении отправлений ФИО1, их передаче получателям. Кроме того, из сообщений в мессенджере также усматривается, что стороны заявляли именно о трудовых отношениях, выполнении истцом работы по поручению работодателя, производного, в том числе от договора оказания услуг ИП ФИО2 с АО «Фрейт Линк».

Требования иска о признании трудовыми отношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 в заявленный период, подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований к ООО «Ямал-Экспресс» следует отказать, поскольку трудовые отношения сторон не доказаны.

Предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения работника за защитой трудовых прав соблюдены, исходя из того, что о нарушении своих прав ФИО1 окончательно узнал после последнего перечисления ФИО2 заработной платы 15.03.2022, после чего какие-либо правоотношения сторон прекращены.

Наличие трудовых отношений истца с иным работодателем в спорный период не препятствует удовлетворению требований иска, исходя из времени занятости ФИО1, выполнении им регулярной оплачиваемой работы у ИП ФИО2 на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что не противоречит положениям главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 21, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 140 указанного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2 установлен, у истца возникло право на выплату заработной платы, право предъявления иных требований, направленных на защиту его трудовых прав.

Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27 096 руб. 77 коп.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за июль, сентябрь, половину октября 2021 в полном размере при увольнении не представлены. Напротив, из предъявленной истцом переписки, сведений банка следует наличие задолженности за указанные месяцы. Требования иска в данной части подлежат удовлетворению. Представленный расчёт взыскиваемых сумм (т. 1 л.д. 8) не оспорен сторонами, соответствует установленным судом обстоятельствам, является правильным.

Заявленные суммы подлежат взысканию с ИП ФИО2

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет 3 000 руб.

С ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату 27 096 руб. 77 коп., моральный вред 5 000 руб., всего 32 096 руб. 77 коп.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд России индивидуальные сведения в отношении истца, произвести страховые отчисления в Межрайонную ИФНС России № 5 по ЯНАО, в период с 21.10.2020 по 15.10.2021.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 данного закона) в составе единой формы сведений, в которую включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации уплата страховых взносов и представление расчётов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

Учитывая изложенное, требования иска в данной части подлежат удовлетворению, на ответчика ИП ФИО2 следует возложить обязанность сдать заявленные сведения по персонифицированному учёту в ОСФР по ЯНАО, произвести страховые отчисления в налоговый орган по месту нахождения индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину 1 312 руб. 91 коп. (1 012 руб. 91 коп. за требования имущественного характера, 300 руб. за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец освобождён.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить требования иска в части.

Признать трудовыми отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 21.10.2020 по 15.10.2021.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) 32 076 руб. 77 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Губкинский 1 312 руб. 91 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Отделение пенсионного и социального фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу сведения по персонифицированному учёту в отношении ФИО1 в период с 21.10.2020 по 15.10.2021.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 5 по Ямало-Ненецкому автономному округу в период с 21.10.2020 по 15.10.2020, сведения о заработке в сумме 246 388 руб. 77 коп.

Отказать в удовлетворении остальной части требований иска.

Ответчик вправе подать в Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа может быть подана через Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья Е.А. Молокова