Решение по делу № 2-2779/2022 от 09.12.2022 | Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область)

КОПИЯ

56RS0009-01-2022-003293-79

2-2779/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 декабря 2022 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Оренбургские пассажирские перевозки» муниципального образования «город Оренбург» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Оренбургские пассажирские перевозки» муниципального образования «город Оренбург» (далее также - МКП «ОПП»), указав, что она с 16 марта 2015 года работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, кроме того, за июнь 2021 года - июнь 2022 года ей была недоначислена заработная плата, исходя из Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы, номер 15/20-22.

На основании изложенного с учетом окончательного уточнения иска просит взыскать с ответчика на основании Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы, подписанного 19 ноября 2019 года, зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 года, регистрационный номер 15/20-22, недоначисленную и недополученную часть заработной платы за июнь 2021 года - июнь 2022 года в размере 817 376,6 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 157 936,93 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 64 905,79 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Комитет по управлению имуществом города Оренбурга, Финансовое управление администрации города Оренбурга.

Истец ФИО1 в судебное заедание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что письмом от 3 марта 2020 года №218 МКП «ОПП» отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы в связи с тем, что предприятие является планово-убыточным, расчет с истцом произведен в полном объеме, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Финансового управления администрации города Оренбурга ФИО4 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Суд в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Судом установлено, что ФИО1 с 16 марта 2015 года на основании трудового договора <Номер обезличен> от 16 марта 2015 года, состоит в трудовых отношениях с МКП «ОПП» в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса.

Трудовым договором ФИО1 установлена повременная форма платы труда, тарифная ставка (оклад) 40 руб., с надбавками: районный коэффициент - 15%, вредность – 4%, надбавкой за класс (1 класс – 25%, 2 класс – 10%), за стаж (от 7 до 10 лет – 30%, свыше 10 лет – 40%), с доплатой за работу в ночное время 40% от часовой тарифной ставки.

На предприятии МКП «ОПП» принято Положение об оплате труда и премировании водителей пассажирских троллейбусов.

Согласно данному Положению рабочее время водителя состоит из следующих периодов: 1) подготовительно-заключительное время в количестве 23 минут в смену, включающее в себя следующие работы: оформление путевых листов, осмотр и проверка технического состояния троллейбуса, выезд троллейбуса с места стоянки, осмотр и прием троллейбуса, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; 2) время управления троллейбусом; 3) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии технических неисправностей троллейбуса; 4) время нахождения водителя в резерве; 5) прочее рабочее время.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 августа 2019 года ФИО1 установлена часовая тарифная ставка с 1 августа 2019 года 86,8 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 марта 2022 года ФИО1 установлена часовая тарифная ставка с 1 марта 2022года 96,8 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 апреля 2022 года ФИО1 временно – с 19 апреля 2022 года по 30 сентября 2022 года, до отпуска по беременности и родам переведена на должность оператора ЭВМ. Ей установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда работника производится из расчета среднего заработка по прежнему месту работы.

С 1 октября истцу предоставлен отпуск по беременности и родам.

Обращаясь в суд с данным иском, истец ФИО1 ссылается на неверный учет рабочего времени на предприятии, а также на оплату ее труда не в полном объеме.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной статье корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 и 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз (РАС) 19 ноября 2019 года утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 года, регистрационный №15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года №4-4/10/В-807, опубликованном 12 февраля 2020 года в Российской газете, выпуск №29, работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему. Обращено внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Согласно доводам ответчика, 3 марта 2020 года письмом №218 исполняющий обязанности директора МКП «ОПП» ФИО5 направил в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, мотивировав его тем, что предприятие является планово-убыточным, убытки от перевозки пассажиров по регулируемым тарифам и предоставлением льготного проезда компенсируются из регионального бюджета. Присоединение к соглашению потребует дополнительные средства, что еще более усугубит трудное финансово-экономическое положение предприятия. Дополнительная финансовая нагрузка может повлечь за собой как наличие задолженности по заработной плате, так и образование задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам во все уровни бюджета.

К данным доводам стороны ответчика суд относится критически, поскольку доказательств отправки данного мотивированного отказа в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации суду не представлено. Сам по себе факт составления текста данного мотивированного отказа не свидетельствует о том, что он был отправлен в установленном порядке. Суд неоднократно предлагал ответчику представить реестр почтовых отправлений или иной документ, подтверждающий именно факт отправки мотивированного отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению.

Кроме того, в соответствии с имеющимся в материалах дела письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2021 года №14-4/В-789 мотивированный отказ МКП «ОПП» от присоединения к Отраслевому соглашению не поступал.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком МКП «ОПП» не доказан факт отказа от присоединения к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, а потому в силу приведенных положений закона на МКП «ОПП» условия данного соглашения распространяется.

В соответствии с пунктом 1.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации (Федеральное отраслевое соглашение) на 2020 - 2022 годы, оно заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

Согласно пункту 3.1 Федерального отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

В Оренбургской области региональное отраслевое соглашение не заключено.

В соответствии с пунктом 3.2 Федерального отраслевого соглашения минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Поскольку расчет заработной платы ФИО1 за июнь 2021 года-июнь 2022 года не соответствует положениям Федерального отраслевого соглашения, действие которого распространяется на ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на Муниципальное казенное предприятие «Оренбургские пассажирские перевозки» муниципального образования «город Оренбург» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2022 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату.

Размер недоплаченной заработной платы суд определяет следующим образом.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области в 2021 году составила 10 602 руб., с 1 января по 31 мая 2022 года – 11 333 руб., с 1 июня 2022 года – 13 200 руб.

Соответственно, минимально гарантированный размер часовой тарифной ставки в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в 2021 году составит 129,03 руб. (10 602 руб.*2/164,33 часа); с 1 января по 31 мая 2022 года составит 137,85 руб. (11 333 руб. *2/164,42 час.) и с 1 июня 2022 минимально гарантированный размер часовой тарифной ставки составит 160,56 руб. (13200*2/164,42).

Как следует из расчетных листков, ФИО1 за период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2022 года начислена заработная плата в размере 370 027,81 руб., в том числе:

июн.21 21 571,03 руб.

июл.21 37 904,53 руб.

авг.21 16 902,8 руб.

сен.21 28 720,76 руб.

окт.21 30 478,54 руб.

ноя.21 27 490,28 руб.

дек.21 21 096,38 руб.

янв.22 42 287,8 руб.

фев.22 34 125,02 руб.

мар.22 34 767,47 руб.

апр.22 22 601,76 руб.

май.22 24 001,92 руб.

июн.22 28 079,52 руб.

Суд обязывал ответчика представить расчет заработной платы ФИО1 за период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2022 года с учетом применения Федерального отраслевого соглашения.

Данный расчет представлен ответчиком в материалы дела, суд с ним соглашается, поскольку он составлен с учетом фактически отработанного истцом времени, указанному в табелях учета рабочего времени, а также всех предусмотренных трудовым договором и положением об оплате труда надбавок.

Согласно условиям Федерального отраслевого соглашения ФИО1 за период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2022 года должна была быть начислена заработная плата в размере 415 103,44 руб., в том числе:

июн.21 23 542,38 руб.

июл.21 39 023,64 руб.

авг.21 17 246,72 руб.

сен.21 28 959,89 руб.

окт.21 31 464,25 руб.

ноя.21 32 271,4 руб.

дек.21 28 739,68 руб.

янв.22 53 127,32 руб.

фев.22 40 647,09 руб.

мар.22 36 358,6 руб.

апр.22 25 047,75 руб.

май.22 27 080,64 руб.

июн.22 31 594,08 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы ФИО1 составит 45 075,63 руб. из расчета: 415 103,44 руб. - 370 027,81 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Представленный истцом расчет суд находит неверным, так как он не соответствует количеству фактически отработанного истцом времени, указанному в табелях учета рабочего времени, при том, что доказательств неверного исчисления ответчиком рабочего времени истца суду не представлено.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в его пользу также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 9 733,31 руб. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 971,35

01.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 971,35 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%

18,07 р.

1 971,35

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 971,35 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

41,86 р.

1 971,35

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 971,35 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

37,26 р.

1 971,35

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 971,35 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

55,20 р.

1 971,35

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 971,35 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

62,56 р.

1 971,35

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 971,35 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

17,48 р.

1 971,35

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 971,35 ? 42 ? 1/150 ? 20%

110,40 р.

1 971,35

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 971,35 ? 23 ? 1/150 ? 17%

51,39 р.

1 971,35

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 971,35 ? 23 ? 1/150 ? 14%

42,32 р.

1 971,35

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 971,35 ? 18 ? 1/150 ? 11%

26,02 р.

1 971,35

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 971,35 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

51,19 р.

1 971,35

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 971,35 ? 56 ? 1/150 ? 8%

58,88 р.

1 971,35

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

1 971,35 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

80,83 р.

Итого:

653,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 119,11

02.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 119,11 ? 42 ? 1/150 ? 6.5%

20,37 р.

1 119,11

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 119,11 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

21,15 р.

1 119,11

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 119,11 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

31,34 р.

1 119,11

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 119,11 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

35,51 р.

1 119,11

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 119,11 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

9,92 р.

1 119,11

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 119,11 ? 42 ? 1/150 ? 20%

62,67 р.

1 119,11

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 119,11 ? 23 ? 1/150 ? 17%

29,17 р.

1 119,11

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 119,11 ? 23 ? 1/150 ? 14%

24,02 р.

1 119,11

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 119,11 ? 18 ? 1/150 ? 11%

14,77 р.

1 119,11

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 119,11 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

29,06 р.

1 119,11

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 119,11 ? 56 ? 1/150 ? 8%

33,42 р.

1 119,11

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

1 119,11 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

45,88 р.

Итого:

357,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

343,92

01.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

343,92 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%

1,79 р.

343,92

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

343,92 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

6,50 р.

343,92

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

343,92 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

9,63 р.

343,92

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

343,92 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

10,91 р.

343,92

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

343,92 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

3,05 р.

343,92

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

343,92 ? 42 ? 1/150 ? 20%

19,26 р.

343,92

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

343,92 ? 23 ? 1/150 ? 17%

8,96 р.

343,92

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

343,92 ? 23 ? 1/150 ? 14%

7,38 р.

343,92

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

343,92 ? 18 ? 1/150 ? 11%

4,54 р.

343,92

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

343,92 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

8,93 р.

343,92

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

343,92 ? 56 ? 1/150 ? 8%

10,27 р.

343,92

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

343,92 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

14,10 р.

Итого:

105,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

239,13

01.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

239,13 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%

2,58 р.

239,13

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

239,13 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

6,70 р.

239,13

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

239,13 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

7,59 р.

239,13

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

239,13 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

2,12 р.

239,13

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

239,13 ? 42 ? 1/150 ? 20%

13,39 р.

239,13

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

239,13 ? 23 ? 1/150 ? 17%

6,23 р.

239,13

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

239,13 ? 23 ? 1/150 ? 14%

5,13 р.

239,13

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

239,13 ? 18 ? 1/150 ? 11%

3,16 р.

239,13

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

239,13 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

6,21 р.

239,13

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

239,13 ? 56 ? 1/150 ? 8%

7,14 р.

239,13

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

239,13 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

9,80 р.

Итого:

70,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

985,71

01.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

985,71 ? 49 ? 1/150 ? 7.5%

24,15 р.

985,71

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

985,71 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

31,28 р.

985,71

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

985,71 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

8,74 р.

985,71

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

985,71 ? 42 ? 1/150 ? 20%

55,20 р.

985,71

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

985,71 ? 23 ? 1/150 ? 17%

25,69 р.

985,71

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

985,71 ? 23 ? 1/150 ? 14%

21,16 р.

985,71

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

985,71 ? 18 ? 1/150 ? 11%

13,01 р.

985,71

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

985,71 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

25,60 р.

985,71

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

985,71 ? 56 ? 1/150 ? 8%

29,44 р.

985,71

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

985,71 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

40,41 р.

Итого:

274,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 781,12

01.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

4 781,12 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

45,42 р.

4 781,12

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

4 781,12 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

151,72 р.

4 781,12

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

4 781,12 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

42,39 р.

4 781,12

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

4 781,12 ? 42 ? 1/150 ? 20%

267,74 р.

4 781,12

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

4 781,12 ? 23 ? 1/150 ? 17%

124,63 р.

4 781,12

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

4 781,12 ? 23 ? 1/150 ? 14%

102,63 р.

4 781,12

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

4 781,12 ? 18 ? 1/150 ? 11%

63,11 р.

4 781,12

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

4 781,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

124,15 р.

4 781,12

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

4 781,12 ? 56 ? 1/150 ? 8%

142,80 р.

4 781,12

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

4 781,12 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

196,03 р.

Итого:

1 260,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 643,30

30.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

7 643,30 ? 46 ? 1/150 ? 8.5%

199,24 р.

7 643,30

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

7 643,30 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

67,77 р.

7 643,30

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

7 643,30 ? 42 ? 1/150 ? 20%

428,02 р.

7 643,30

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

7 643,30 ? 23 ? 1/150 ? 17%

199,24 р.

7 643,30

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

7 643,30 ? 23 ? 1/150 ? 14%

164,08 р.

7 643,30

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

7 643,30 ? 18 ? 1/150 ? 11%

100,89 р.

7 643,30

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

7 643,30 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

198,47 р.

7 643,30

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

7 643,30 ? 56 ? 1/150 ? 8%

228,28 р.

7 643,30

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

7 643,30 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

313,38 р.

Итого:

1 899,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 839,52

01.02.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

10 839,52 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%

79,85 р.

10 839,52

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

10 839,52 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

96,11 р.

10 839,52

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

10 839,52 ? 42 ? 1/150 ? 20%

607,01 р.

10 839,52

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

10 839,52 ? 23 ? 1/150 ? 17%

282,55 р.

10 839,52

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

10 839,52 ? 23 ? 1/150 ? 14%

232,69 р.

10 839,52

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

10 839,52 ? 18 ? 1/150 ? 11%

143,08 р.

10 839,52

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

10 839,52 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

281,47 р.

10 839,52

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

10 839,52 ? 56 ? 1/150 ? 8%

323,74 р.

10 839,52

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

10 839,52 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

444,42 р.

Итого:

2 490,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 522,07

01.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 522,07 ? 41 ? 1/150 ? 20%

356,54 р.

6 522,07

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 522,07 ? 23 ? 1/150 ? 17%

170,01 р.

6 522,07

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 522,07 ? 23 ? 1/150 ? 14%

140,01 р.

6 522,07

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 522,07 ? 18 ? 1/150 ? 11%

86,09 р.

6 522,07

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 522,07 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

169,36 р.

6 522,07

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 522,07 ? 56 ? 1/150 ? 8%

194,79 р.

6 522,07

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

6 522,07 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

267,40 р.

Итого:

1 384,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 591,13

01.04.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 591,13 ? 10 ? 1/150 ? 20%

21,22 р.

1 591,13

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 591,13 ? 23 ? 1/150 ? 17%

41,48 р.

1 591,13

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 591,13 ? 23 ? 1/150 ? 14%

34,16 р.

1 591,13

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 591,13 ? 18 ? 1/150 ? 11%

21,00 р.

1 591,13

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 591,13 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

41,32 р.

1 591,13

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 591,13 ? 56 ? 1/150 ? 8%

47,52 р.

1 591,13

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

1 591,13 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

65,24 р.

Итого:

271,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 445,99

29.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

2 445,99 ? 5 ? 1/150 ? 17%

13,86 р.

2 445,99

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

2 445,99 ? 23 ? 1/150 ? 14%

52,51 р.

2 445,99

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

2 445,99 ? 18 ? 1/150 ? 11%

32,29 р.

2 445,99

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

2 445,99 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

63,51 р.

2 445,99

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

2 445,99 ? 56 ? 1/150 ? 8%

73,05 р.

2 445,99

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

2 445,99 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

100,29 р.

Итого:

335,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 078,72

01.06.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 078,72 ? 13 ? 1/150 ? 11%

29,35 р.

3 078,72

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 078,72 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

79,94 р.

3 078,72

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 078,72 ? 56 ? 1/150 ? 8%

91,95 р.

3 078,72

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

3 078,72 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

126,23 р.

Итого:

327,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 514,56

01.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 514,56 ? 24 ? 1/150 ? 9.5%

53,42 р.

3 514,56

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 514,56 ? 56 ? 1/150 ? 8%

104,97 р.

3 514,56

19.09.2022

09.12.2022

7,50 %

1/150

3 514,56 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

144,10 р.

Итого:

302,49 руб.

Сумма основного долга: 45 075,63 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 733,31 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на Муниципальное казенное предприятие «Оренбургские пассажирские перевозки» муниципального образования «город Оренбург» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2022 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату в размере 45 075,63 руб.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Оренбургские пассажирские перевозки» муниципального образования «город Оренбург» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы 9 733,31 руб.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение изготовлено 16 декабря 2022 года.