ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе представительствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Шеиной Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД № по иску Акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика» (далее - АО «СПО «Арктика», работодатель, истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее – ответчик, работник) о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что ** между АО «СПО «Арктика» и ФИО2 заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему от **, по условиям которого истец направил ответчика на профессиональное обучение по профессии «электромонтажник судовой 2 разряда», истец обязался выплатить ответчику стипендию, а ответчик после окончания профессиональной подготовки взял на себя обязанность отработать по полученной профессии в течение 3 лет (36 месяцев).

Профессиональная подготовка ответчика производилась на базе филиала «Западный» АО «СПО «Арктика». За весь период обучения ФИО2 получил стипендию в размере № рублей.

Приказом работодателя от ** №, ФИО2 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав положенные три года после окончания обучения. В связи с чем, истец просил взыскать в свою пользу расходы по выплате стипендии в размере № рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере № рубль.

В судебное заседание истец представителя не направил, извещен надлежащим образом, предоставлено ходатайство о рассмотрении в дела в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежаще.

По определению, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ** между АО «СПО «Арктика» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу в филиал «Западный» АО «СПО «Арктика» на должность электромонтажника судового 2 разряда, на определенный срок не более пяти лет.

В соответствии с дополнительным соглашением от **, работодатель направил работника на обучение по программе профессионального обучения по профессии «Электромонтажник судовой 2 разряда» за счет работодателя на период с ** по **.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения от **, работник после прохождения обучения обязался проработать у работодателя не менее 3 лет по полученной процессии, начиная с даты получения свидетельства по профессии рабочего по итогам завершения профессионального обучения.

Кроме того, работник взял на себя обязательства возместить работодателю фактические затраты, понесённые на его обучение, в том числе выплаченную стипендию, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (п. 4, 4.2, 5 дополнительного соглашения от **).

Приказом генерального директора АО «СПО «Арктика» от ** № прохождение практического обучение было продлено по **, в связи с предоставлением ответчику очередного оплачиваемого отпуска с ** по **.

В соответствии со справкой о доходах и расчетным листом за сентябрь 2022 ответчику была начислена стипендия в размере № рублей, а выплата произведена ** с учетом удержания НДФЛ в размере № рублей согласно платежной ведомости.

На основании приказа работодателя от ** № ФИО2 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ** на основании личного заявления от **.

После обучения до момента увольнения ФИО2 отработал 274 дня (с ** по **), вместо требуемых по условиям ученического договора 1096 дней. Неотработанное после обучения время составило 822 дня или 75%.

Учитывая, что ФИО2 не отработал после обучения три года, уволился без уважительных причин по собственному желанию, до настоящего времени затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в добровольном порядке не возместил, указанные затраты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной истцом суммы № рублей (28500*75%).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска АО «СПО «Арктика» оплачена государственная пошлина в размере № руб., что подтверждается платежным поручением № от **.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанные выше судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН<***>) к ФИО2 (ИНН №) о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» расходы по выплате стипендии в размере № рублей, а также судебные расходы: по оплате государственной пошлины в размере № рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме заочное решение составлено **.