Дело № 2-600/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пос. Бреды 28 сентября 2023 года
Брединский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Акулова И.Ю.,
при секретаре Петровой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в Брединский районный суд Челябинской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, в обоснование заявленных требований указав, что ранее он работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» по специальности <данные изъяты> по трудовому договору № от 17.05.2022 года, в период с 17.05.2022 года по 16.03.2023 года в ОП Пуровское управление общестроительных работ, строительно-монтажный участок № 2, затем работал в той же должности в период с 17.03.2023 года по 19.05.2023 года на ОП Чаяндинское управление общестроительных работ, строительно-монтажном участке № 1 в районах Крайнего севера, 05.05.2023 года он уволился с работы по соглашению с работодателем, написал заявление об увольнении с просьбой выслать его трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию, справку 2 НДФЛ за проработанный период, справку о северном стаже, расчетный листок о невыплаченной заработной плате за период апреля и мая 2023 года. Вопреки требований трудового законодательства работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, задолженность по заработной плате составляет 299 567 руб. 91 коп., работодатель не выслал в его адрес трудовую книжку и необходимые справки. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 299 567 руб. 91 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с 20.05.2023 года по 20.06.2023 года в размере 4 793 руб. 09 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении, выдать справку формы 2 НДФЛ, выдать справку о стаже работы в районах Крайнего севера, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 4 200 рублей.
Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений на иск не представил.
Судом дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от 17.05.2022 года № работал в период с 17.05.2022 года по 16.03.2023 года по специальности <данные изъяты> в ООО «Брянсктрубопроводстрой», на участке ОП Пуровское управление общестроительных работ.
17.03.2023 года работодателем - ООО «Брянсктрубопроводстрой» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым работник ФИО1 переведен на должность (профессию) <данные изъяты>, место работы: Строительно-монтажный участок № 1, Управление общестроительных работ, ОП Чаяндинское, работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с 17.03.2023 года (л.д. 8).
05.05.2023 года истец ФИО1 обратился к работодателю ООО «Брянсктрубопроводстрой» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.05.2023 года (л.д. 7). Согласно расчетных листков за период с января 2023 года по май 2023 года истцу работодателем начислена заработная плата на общую сумму 299 567 рублей 91 копейка (л.д. 6).
Данная заработная плата истцу не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.01.2023 года по 19.05.2023 года в размере 299 567 рублей 91 копейка.
В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с удовлетворением требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы, с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца подлежит взысканию также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.05.2023 года по 20.06.2023 года, рассчитанная следующим образом:
299 567 рублей 91 копейка х 32 дня х 1/150 (доля ставки) х 7,5 % (ставка ЦБ РФ) = 4 793 рубля 09 копеек.
В силу положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1).
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании при рассмотрении дела установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, которое повлекло у истца чувства тревоги, переживаний по поводу несправедливости принятого работодателем решения, в связи с чем заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», и в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением работодателем его прав, последствия допущенных работодателем нарушений, учитывает индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, который нарушил права истца при выплате вознаграждения за труд, а также принимает во внимание требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Именно данная сумма по мнению суда является разумной и справедливой, будет соответствовать характеру и последствиям перенесенных ФИО1 нравственных переживаний. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Также суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку, справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, справку о заработной плате формы 2-НДФЛ, поскольку данная обязанность возложена на работодателя положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ, о выдаче данных документов истец указал в заявлении об увольнении, доказательств исполнения данной обязанности ответчиком в суд не представлено.
Оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем суд полагает удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 4 200 рублей, поскольку данные расходы подтверждены материалами дела (л.д. 10), при удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд учитывает фактическое время, затраченное представителем ответчика для подготовки искового заявления, сложность и объем дела, длительность рассмотрения и исходит из требований соразмерности, справедливости и разумности.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в размере 6 485 рублей 61 копейку.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 года по 19.05.2023 года в размере 299 567 рублей 91 копейка, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.05.2023 года по 20.06.2023 года в размере 4 793 рубля 09 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 4 200 рублей, а всего взыскать 328 561 рубль.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, справку о заработной плате формы 2-НДФЛ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 485 рублей 61 копейку.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья И.Ю. Акулов
Мотивированное решение
изготовлено 03.10.2023 года