Дело №
УИД 50RS0№-72
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
16 июня 2025 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Алехиной О.Г.,
при помощнике судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ Московской области «Солнечногорская больница» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Солнечногорская больница», в котором просит: взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 736 466 руб. 58 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ Солнечногорским городским судом Московской области вынесено решение по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о перерасчете компенсационных выплат при увольнении, в пользу истца взыскана надбавка при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 28 178 руб. 48 коп., заработная плата за праздничный нерабочий день – ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 427 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ Московским <адрес> судом решение Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. ДД.ММ.ГГГГ Первым Кассационным судом обшей юрисдикции решение Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части и направлено на новое рассмотрение. Решением Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за преждевременное расторжение трудового договора, выходного пособия, за неиспользованный отпуск в размере 107 717 руб. 52 коп. Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом повышенного коэффициента. В досудебном порядке ответчик требования истца отказался удовлетворить, что послужило основанием для обращения с иском в суд.
Истец ФИО2, его представитель ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, поддержали доводы, изложенные в дополнительных письменных пояснениях по иску.
Представитель ответчика ГБУЗ Московской области «Солнечногорская больница» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласился частично, возражал в части размера суммы, предъявленной к взысканию, оспаривал расчет, представленный стороной истца, представил контррасчет компенсации.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская центральная областная больница» на должность – медицинский брат палатный в инфекционном отделении (Казарма) в объеме 1,0 (одной) ставки.
В соответствии с п. 1.3 договора работа по настоящему договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства.
Согласно п. 3.1 срочного трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В соответствии с п. 4.1, п.п. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная. Продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения. Продолжительность ежедневной работы: 6 (шесть) часов.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились изложить п. 1.1. трудового договора в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинский брат палатный в приемном отделении (Инфекционного отделения (казарма)». Изменение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; изложить пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: договор заключается на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19). Изменение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО2 к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Судебным актом постановлено: взыскать с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу ФИО2 компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 174 руб. 21 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.; взыскать с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области госпошлину в размере 900 руб.
Решением Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу ФИО2 взыскана надбавка при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда за период с июня 2021 г. по май 2022 г. в размере 28 178 руб. 48 коп., заработная плата за праздничный нерабочий день – ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 427 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., а всего взыскано 47 605 руб. 53 коп.
ДД.ММ.ГГГГ Московским <адрес> судом решение Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
ДД.ММ.ГГГГ Первым Кассационным судом обшей юрисдикции решение Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части и направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Решением Солнечногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за преждевременное расторжение трудового договора, выходного пособия, за неиспользованный отпуск, в размере 107 717 руб. 52 коп.; с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области взыскана госпошлина в размере 4 232 руб.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При разрешении требований по существу, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Исходя из позиции стороны истца, расчет компенсации произведен исходя из положений п. 3.14 коллективного договора 2018-2020 г.г., с которым ФИО2 был ознакомлен при приеме на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» (положения коллективного договора 2018-2020 года устанавливали повышенный по сравнению с нормами ст. 236 ТК РФ размер компенсации).
При расчете компенсации стороной истца принято во внимание, что с новой редакцией коллективного договора 2021-2023 г.г. ФИО2 ознакомлен не был, собрания сотрудников о принятии нового коллективного договора не проводилось, о принятии новой редакции коллективного договора истец не знал, в связи с чем ФИО2 считает, что расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен производиться исходя из норм коллективного договора 2018-2020 г.г., то есть в повышенном размере.
Однако суд с указанными доводами согласиться не может в силу того, что ч. 3 ст. 68 ТК РФ устанавливает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При этом требований к работодателю знакомить с текстом коллективного договора уже работающих сотрудников трудовое законодательство не содержит (вместе с тем, предоставляя работникам возможность делать это по собственной инициативе).
Таким образом, довод истца о том, что ФИО2 не был ознакомлен с коллективным договором 2021-2023 г.г. судом отклоняется как несостоятельный, поскольку работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором только при приеме на работу. Данную обязанность ответчик исполнил: при приеме на работу по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись с соответствующими локальными нормативными актами, а также с действующим на момент приема ФИО2 на работу коллективным договором на 2018-2020 г.г.
В опровержение указанных доводов стороной истца надлежащих доказательств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Также несостоятелен довод истца о непроведении собрания сотрудников о принятии коллективного договора на 2021-2023 г.г., поскольку необходимость утверждения проекта коллективного договора общим собранием работников законодательством не предусмотрена.
Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания, либо датой, указанной в договоре.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.
Истец полагает, что ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» должно было под роспись ознакомить ФИО2 с новой редакций коллективного договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вместе с тем указанная статья не предусматривает необходимость ознакомления работника под роспись непосредственно с коллективным договором. Данная статья указывает на необходимость ознакомления работника в указанном порядке только с локальными нормативными актами, к которым коллективный договор не относится, поскольку действующее законодательство прямо разделяет понятие «коллективный договор» и «локальный нормативный акт».
Задолженность истца по заработной плате возникла с ДД.ММ.ГГГГ в период действия коллективного договора 2021-2023 г.г., в котором размер компенсации в повышенном размере за несвоевременную выплату заработной платы не предусмотрен.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу подлежит расчету в размере, установленном ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактическою расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, и составляет 130 908 руб. 64 коп. согласно расчету: 4 107, 28 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплаты 4 427 руб. 05 коп.) + 26 261,41 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сумма выплаты 28 178 руб. 28 коп.) + 100 539,95 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сумма выплаты 107 717 руб. 52 коп.).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 130 908 руб. 64 коп., полагая возможным согласиться с представленным стороной ответчика расчетом компенсации.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выплатившего задолженность по заработной плате спустя длительное время после ее возникновения, нашел свое объективное подтверждение и стороной ответчика не оспаривался, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда денежные средства в размере 20 000 рублей. Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 7 927 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУЗ Московской области «Солнечногорская больница» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 130 908,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 150 908 (сто пятьдесят тысяч девятьсот восемь) рублей 64 копейки.
Взыскать с ГБУЗ Московской области «Солнечногорская больница» (ДД.ММ.ГГГГ) в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области госпошлину в размере 7 927 (семь тысяч девятьсот двадцать семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Алехина О.Г.