47RS0006-01-2022-006141-67
№ 2-505/2023
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
г. Гатчина 26 января 2023
Гатчинский городской суд *** в составе:
Председательствующего судьи Лобанева Е.В.,
при секретаре Литвиновой А.В.,
с участием истца *** М.А. и прокурора *** В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** к ООО *** о восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 356828 руб. 19 коп.; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64505 руб. 07 коп.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., почтовых расходов;
установил:
в обоснование иска указано, что истец с 25.07.2019 г был трудоустроен в ООО *** в должности заместителя генерального директора. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата ему была установлена в размере 30000 руб. в месяц. 21.10.2021 г генеральный директор устно сообщил истцу о его увольнении. При этом приказ об увольнении истцу не выдавался, он не был с ним ознакомлен. Также истцу не выдали трудовой договор и трудовую книжку. Заявлений об увольнении по собственному желанию истец не подавал. К работе истца не допускают. Поэтому он считал действия работодателя незаконными, просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.10.2021 по 21.09.2022 г в размере 356828,19 руб. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 2019 по 2021 г в размере 64505,07 руб. Компенсировать ему причиненный моральный вред и почтовые расходы, связанные с направлением копий документов в адрес ответчика.
Истец *** М.А. на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что ожидал от ответчика документов, подтверждающих увольнение, и ответов на жалобы от контролирующих органов, в связи с чем не обратился в суд ранее. Против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик – ООО *** извещен надлежащим образом, не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства на основании ст. 233 ГПК РФ.
Прокурор *** В.Д. полагал иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, установил следующее:
Истец был трудоустроен в должности заместителя генерального директора в ООО *** с заработной платой 30000 руб. в месяц, что подтверждается справками 2-НДФЛ и сведениями о трудовой деятельности за период с 2019 по 2021 г.
С 22.10.2021 г заработная плата истцу не выплачивалась.
Работодатель представил сведения о том, что трудовой договор с ним был расторгнут 21.10.2021 г на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Претензия истца о допуске его на рабочее место, выплате заработной платы, оставлена ответчиком без удовлетворения.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя.
Как утверждает истец, он заявление об увольнении по собственному желанию не писал. Он не был ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана трудовая книжка, не был произведен полный расчет при увольнении.
Ответчик уклонился от участия в судебном разбирательстве, данные доводы не опроверг. Поэтому суд трактует все сомнения в пользу истца, считая иск полностью доказанным и подлежащим удовлетворению.
Суд приходит к выводу о том, что истец должен быть восстановлен на работе в прежней должности с даты увольнения, т.е. с 21.10.2021 г.
На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
За время вынужденного прогула в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок, исходя из расчета: средний заработок за год 30000 руб. Х 12 мес. = 360000 руб.
Время вынужденного прогула с 22.10.2021 по 21.09.2022 г составит 225 дней.
Расчет среднего заработка следующий: (360000 руб. : 227 дней) Х 225 дней = 356828,19 руб.
Также, ничем объективно не опровергнуто, что истец не использовал свое право на отпуск до увольнения за период с 2019 по 2021 г. Следовательно, на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 дней. Расчет среднедневного заработка: (360000 руб. : 12 месяцев) : 29,3 = 1023,89 руб.
1023,89 Х 63 дня = 64505,07 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по вине работодателя в результате незаконного увольнения истца ему причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав, с ответчика в его пользу подлежит компенсация морального вреда, размер которой, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в 10000 руб. В оставшейся части должно быть отказано, т.к. компенсация требуемая истцом в размере 100 000 руб., чрезмерно завышена относительно нарушения трудовых прав.
Истец понес необходимые судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в адрес ответчика. В связи с полным удовлетворением иска, ответчик по правилам ст. 98 ГПК РФ должен возместить истцу расходы в сумме 535 руб. 78 коп.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования *** к ООО *** удовлетворить частично.
Восстановить *** на работе в прежней должности заместителя генерального директора ООО ***.
Взыскать с ООО *** в пользу *** заработную плату за время вынужденного прогула с 22.10.2021 по 21.09.2022 г в размере 356828 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64505 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы 535 руб. 78 коп., а всего 431 869 руб. 04 коп., в оставшейся части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.В. Лобанев
Решение составлено 27.01.2023