Дело № 2-628/2025

УИД 19RS0002-01-2025-000650-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Бастраковой А.О.,

при секретаре Бойко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Межегейуголь» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременного вознаграждения,

с участием в судебном заседании представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 19.02.2025,

представителя ответчика ООО «Угольная компания «Межегейуголь» ФИО3, действующего на основании доверенности от 27.06.2024,

помощника прокурора г.Черногорска Филиппова Д.Ю.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Межегейуголь» (далее - ООО «Угольная компания «Межегейуголь», Общество) о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности незаконным, взыскании данного единовременного вознаграждения в размере 567 362,95 руб. за 26 календарных лет работы, компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате названного единовременного вознаграждения в размере 30 000 руб., а также возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя – 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 12.03.2022 по 31.01.2025 состоял с ООО «Угольная компания «Межегейуголь» в трудовых отношениях. Истец отработал на предприятиях угольной промышленности 26 лет и относится к категории граждан предпенсионного возраста и в связи с предупреждением о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников), 21.01.2025 он обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности, предусмотренной пунктом 5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024 (далее – Соглашение). 29.01.2025 Обществом было принято решение об отказе в выплате единовременного вознаграждения, с чем истец несогласен. Кроме того, в связи с незаконным отказом в выплате единовременного вознаграждения ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные требования по приведенным в иске основаниям и письменным пояснениям. Указала, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как пункт 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности.

Представитель ответчика ООО «Угольная компания «Межегейуголь» ФИО3 иск не признал, поддержав письменные возражения, указал, что трудовые отношения с ответчиком возникли в 2022 году и прекращены в 2025 году, т.е. истец не отработал на предприятии 5 лет, что предусмотрено п.5.3 Федерального отраслевого соглашения, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (https://chernogorsky.hak.sudrf.ru), направил своего представителя.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полгавшего, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно сведениям трудовой книжки АТ-V №3200883 от 08.11.1995 и вкладыша в трудовую книжку ВТ-II №1875619 от 12.03.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в следующих организациях: обучение в Черногорском горном техникуме с 01.09.1990 по 25.12.1993; служба в рядах Российской Армии с 04.01.1994 по 08.07.1995; Черногорское АО «Блок» с 08.08.1995 по 18.10.1995 станочник в арматурном цехе; Муниципальное предприятие «Фитинг» г.Черногорска с 09.11.1995по 13.11.1995 - монтажник сансистем и оборудования; АООТ «Черногорский РМЗ»,ОАО «Ремонтно-механический завод» с 16.11.1995 по 04.06.2009 - электроремонтный участок слесарь –электрик по ремонту электрооборудования 3 разряда; ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» с 11.06.2009 по 30.09.2009 - монтажник стеновых и ж/б конструкций по вахтовому методу работ 4 разряда; ООО «СУЭК-Хакасия» с 05.11.2009 по 23.10.2018- слесарь ремонтник, горнорабочий очистительного забоя; Хакасский филиал АО «СУЭК-Кузбасс» с 14.11.2018 по 08.09.2020 - горнорабочий очистительного забоя 5 разряда; ООО «Взрывпром» с 20.09.2020по 04.02.2022 взрывник 4 разряда в подразделение «Подземные горные работы»; ООО «УК «Межегейуголь» с 12.03.2022 по 31.01.2025 - проходчик 5 разряда. Уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников).

Согласно сведениям Пенсионного фонда России ФИО1 относится к категории граждан предпенсионного возраста в соответствии со статьей 185.1 трудового Кодекса Российской Федерации.

21.01.2025 ФИО1 обратился к ООО «Угольная компания «Межегейуголь» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

29.01.2025 письмом № МУ-29/ок ООО «Угольная компания «Межегейуголь» отказало в выплате единовременного вознаграждения в связи с отсутствием необходимого стажа (не менее 5 лет) в ООО «Угольная компания «Межегейуголь».

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 полагал, что имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, поскольку он относится к гражданам предпенсионного возраста и ранее таким правом не воспользовался.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2 статьи 7), поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность (часть 3 статьи 39), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

07.11.2024 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5 Соглашения).

Из пункта 5.21 Соглашения следует, что выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 5.3. Соглашения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Приказом ООО «Угольная компания «Межегейуголь» от 30.04.2020 №МУ/52 утверждено Положение о социальных гарантиях и компенсациях работникам ООО «Угольная компания «Межегейуголь» (далее – Положение).

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации и устанавливает порядок выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.

Право на пенсионное обеспечение - это право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вопросы по реализации данного Положения рассматривает Комиссия по социальным вопросам Общества.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения работникам Общества, имеющим стаж работы у Работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, Организации), (далее - в угольной промышленности) Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности (далее - единовременное вознаграждение).

В случае, если Работник не воспользовался правом на получение вознаграждения в период своей работы в Обществе, работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения по заявлению Работника при прекращении им трудовых отношений с Работодателем в порядке, указанном в п. 2.2 настоящего Положения (пункт 2.3 Положения).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в исключительных случаях Работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения в период работы, по заявлению Работника, согласованному Комиссией по социальным вопросам Общества.

В целях реализации данного пункта исключительными случаями считаются следующие обстоятельства: перевод работника на ниже оплачиваемую работу; необходимость получения дорогостоящего лечения Работника.

Выплата единовременного вознаграждения, осуществляется на основании протокола заседания Комиссии по социальным вопросам ООО «УК «Межегейуголь» при предоставлении подтверждающих документов и ходатайств.

На основании пункта 2.6 Положения работникам за два года до наступления возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, увольняемым из Общества в связи с ее ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, Организации и имеющим стаж работы у Работодателя не менее 5 лет) единовременное вознаграждение выплачивается согласно данному Положению.

Согласно пункту 2.7 Положения для выплаты Работнику единовременного вознаграждения устанавливается следующий порядок:

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с пунктом 2.2. осуществляется один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности. При этом к расчету принимается каждый полный отработанный Работником год на момент выплаты в целых числах лет. Любой отработанный период менее года при определении размера вознаграждения в расчет не принимается (пункт 2.7.1 Положения).

Выплата единовременного вознаграждения осуществляется только на основании письменного заявления Работника (пункт 2.7.2 Положения).

Заявление подается Работником на имя руководителя Общества, с указанием банковских реквизитов и приложением документов, подтверждающих право на получение единовременного вознаграждения (пункт 2.7.3 Положения).

Следовательно, согласно Соглашению и локальному акту работодателя выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется при наличии одновременно следующих условий:

- увольнение работника из Общества в связи с его ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников за два года до наступления права на пенсионное обеспечение;

- стаж работы в угольной промышленности более 10 лет;

-стаж работы у работодателя ООО «Угольная компания «Межегейуголь» не менее 5 лет.

Судом установлено, что на момент увольнения ФИО1 31.01.2025 из ООО «Угольная компания «Межегейуголь» стаж его работы на предприятиях угольной промышленности превышал 10 лет, он относился к гражданам предпенсионного возраста, у которых право на пенсию возникло за 2 года до увольнения, однако стаж его работы у данного работодателя составлял 2 года 10 месяцев 20 дней.

Ознакомление истца с Положением о социальных гарантиях и компенсациях работникам ООО «УК «Межегейуголь», утвержденного приказом № МУ/52 от 30.04.2020, подтверждается подписью в трудовом договоре № 143722 от 11.03.2022 (стр. 8), который заключен между ООО «УК «Межегейуголь» и ФИО1

Принимая во внимание, что истцом не выполнено одно из трех обязательных условий для возникновения у него права на получение единовременного вознаграждения, а именно наличие стажа работы у ООО «Угольная компания «Межегейуголь» не менее 5 лет, суд приходит к выводу об отсутствии обязательных условий, необходимых для возникновения у ФИО1 права на получение единовременного вознаграждения по основаниям, предусмотренным Соглашением и Положением и, как следствие, отказывает в удовлетворении требований к названному ответчику о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным и взыскании единовременного вознаграждения.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются производными от исковых требований о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения, суд также отказывает во взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. к ООО «Угольная компания «Межегейуголь».

Доводы представителя истца о том, что ранее действовавшими Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривалось такое условие как стаж работы у работодателя не менее 5 лет, в связи с чем, как ухудшающее положение работника не подлежит применению, подлежат отклонению.

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 ТК РФ).

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 ТК РФ).

Судом установлено, что нормами трудового законодательства не предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Соответствующая обязанность для работодателей предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, которое принимается уполномоченными представителями как работников, так и работодателей, в связи с чем не противоречит действующему трудовому законодательству, а напротив, предусматривает дополнительные социальные гарантии для работников. Само по себе введение дополнительных критериев для осуществления выплат, по сравнению с ранее действовавшими Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности Российской Федерации, не свидетельствует об ухудшении положений работника и не влечет ничтожность данных положений.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения, оснований для возмещения понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя не имеется и это требование надлежит оставить без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 193-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (*** к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Межегейуголь» (ИНН <***>) о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременного вознаграждения, возмещении судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Бастракова

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025.