дело № 2-1-765/2022

12RS0016-01-2021-001420-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 12 декабря 2022 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Мельникова С.Е., при секретаре судебного заседания Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, заместителя Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл Пономаревой А.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горномарийский» муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» о признании приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Горномарийский» муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, компенсации морального вреда в размере 70000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и занимала должность бухгалтера- кассира. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным и необоснованным, так как уволили до истечения двух месяцев после уведомления об изменений условий трудового договора и ответчиком не был предложено ни одной вакансии в МУП «Горномарийский».

В суде истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении пояснив, что ответчик нарушил порядок ее увольнения, при наличии вакансии не предложил иной должности, но при этом не желает восстанавливаться в прежней должности в МУП «Горномарийский». Возражала против применения последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора поскольку полагала, что с данным требованием она может обратиться в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, иск не признала. Считает, что увольнение произведено с соблюдением закона. Указывает на пропуск истцом срока давности для обращения с иском в суд по спору об увольнении и просит отказать в иске на этом основании.

Заслушав стороны, заключение прокурора Пономаревой А.А., полагавшей, что иск ФИО1 необходимо оставить без удовлетворения, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП «Горномарийский» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность бухгалтера-кассира.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Полагая, что его права нарушены, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как было отмечено выше, обжалуемый приказ был вынесен ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ФИО1 была с ним ознакомлена.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец знала о нарушении своего права, в связи с чем, в случае несогласия с приказом не была лишена возможности своевременно обратиться в суд.

ДД.ММ.ГГГГ истек установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок для оспаривания увольнения.

В суд с заявленными исковыми требованиями ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампа на конверте), следовательно, на момент обращения в суд с данным иском, установленный законом срок для защиты прав ФИО1 истек.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено. Доказательство того, что истец до истечения срока обращения в суд предпринимала попытки по защите своих прав, также не представлено. Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, а также производного от него требования, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ч.6 ст. 152, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горномарийский» муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Мельников С.Е.

В окончательной форме решение принято 13 декабря 2022 года.

Решение13.12.2022