решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2025 года

УИД 78RS0016-01-2024-012053-70

дело № 2-2072/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 13 мая 2025 года

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Николаевой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Змичеревской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Адмиралтейские верфи» об обязании ознакомить с должностной инструкцией,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Адмиралтейские верфи» об обязании АО «Адмиралтейские верфи» ознакомить под роспись с функциональными обязанностями слесарь-монтажник судовой № разряда, закреплёнными в должностной инструкции.

В обоснование иска ФИО1 указал, что является работником АО «Адмиралтейские верфи», ДД.ММ.ГГГГ между АО «Адмиралтейские верфи» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, последний лист трудового договора № подтверждает не ознакомление истца с трудовыми функциями при его заключении, должностной инструкцией, в личном деле работника имеется лист ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ с утратившим действие профстандартом. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель не ознакомил ФИО1 с трудовыми функциями.

Истец в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Адмиралтейские верфи» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределённый срок, в соответствии с которым истец обязался выполнять работу по специальности слесарь-монтажник судовой, условия труда по степени вредности и (или) опасности: вредные условия труда 3.2 (3 класс второй степени) (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 2.1.1) (л.д. 64-65).

При подписании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен, в том числе с должностной инструкцией (л.д. 65 об.).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Адмиралтейские верфи» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым истец обязался выполнять в цехе № работу по специальности слесарь-монтажник судовой, условия труда по степени вредности и (или) опасности: вредные условия труда 3.2 (3 класс второй степени) (п.п. 1.1, 1.2, 1.3) (л.д. 18-19). Пунктом 3.2.1 трудового договора № на работника возложена обязанность добросовестно выполнять работу по профессии, определённую настоящим трудовым договором в соответствии с действующей нормативно-технической документацией, должностной инструкцией, профессиональным стандартом, «Таблицами соотнесения разрядов работ и рабочих с квалификационными уровнями Профессиональных стандартов», требованиями ЕТКС, качественно и в срок.

В соответствии с листом ознакомления (л.д. 20) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с профессиональным стандартом.

В настоящее время ФИО1 отстранён от работы в АО «Адмиралтейские верфи».

В рамках проверки по заявлению ФИО1 Санкт-Петербургской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах у АО «Адмиралтейские верфи» истребованы сведения по вопросу ознакомления ФИО1 с действующей должностной инструкцией слесарь-монтажник судовой 4 разряда.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № за подписью заместителя генерального директора по правовой работе ФИО2 АО «Адмиралтейские верфи» сообщило Санкт-Петербургской прокуратуре по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах о том, что в адрес АО «Адмиралтейские верфи» посредством сети Интернет ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление ФИО1, в котором он просит предоставить ему листы ознакомления с действующим профстандартом 30.013 слесарь-монтажник судовой, утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н и должностной инструкцией слесарь-монтажник судовой № разряда. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении профессионального стандарта «Слесарь-монтажник судовой» является нормативным правовым актом, находится в открытом доступе, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации <адрес>, таким образом ФИО1 может ознакомиться с указанным актом, и на работодателя исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации не возложена обязанность ознакомления работника с нормативными правовыми актами, как и обязанность по их предоставлению. В отношении рабочих профессий, к которым относится должность слесаря-монтажника судового № разряда, трудовые функции регламентируются и определяются профессиональными стандартами и ЕКТС, должностные инструкции в Обществе разрабатываются только в отношении специалистов и руководителей (л.д. 72).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно пункту 13 разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указано, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя предоставлять работнику не любые истребуемые документы, а лишь те, которые относятся к трудовой деятельности, по письменному заявлению работника.

Материалами дела и пояснениями сторон подтверждено отсутствие как на момент обращения истца с заявлением об ознакомлении с должностной инструкцией, на момент заключения трудового договора №, так и на момент разрешения настоящего спора какой-либо должностной инструкции с функциональными обязанностями слесарь-монтажник судовой № разряда.

По мнению истца, соответствующая должностная инструкция должна быть принята в АО «Адмиралтейские верфи» в силу действующего законодательства.

Вместе с тем, обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 связывает нарушение своих прав с тем, что работодатель не ознакомил его с должностной инструкцией слесарь-монтажник судовой № разряда, чем допустил нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное право истца, а по смыслу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации исковые требования предъявляются к лицам, нарушившим либо оспорившим какие-либо права, свободы или законные интересы истца.

Как указано в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защите подлежит нарушенное право путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, то есть законодательством не предусмотрена защита права на будущее, в связи с чем доводы стороны истца о возможном нарушении ее прав ответчиками в будущем не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований.

Судом в ходе рассмотрения дела по существу не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика.

Как на момент заключения сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №, так и на момент разрешения настоящего спора должностная инструкция слесарь-монтажник судовой № разряда в АО «Адмиралтейские верфи» отсутствует.

Более того, по мнению работодателя, в отношении рабочих профессий, к которым относится должность слесаря-монтажника судового № разряда, трудовые функции регламентируются и определяются профессиональными стандартами и ЕКТС, должностные инструкции в Обществе разрабатываются только в отношении специалистов и руководителей.

Согласно части первой статьи 15, части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормам статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).

В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами юридического лица (индивидуального предпринимателя), а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит императивной нормы относительно обязанности работодателя по оформлению должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.

На момент разрешения настоящего спора сведений о том, что на АО «Адмиралтейские верфи» возложена обязанность разработать и утвердить должностную инструкцию слесаря-монтажника судовой 4 разряда, суду не представлено.

Поскольку судебной защите подлежит нарушенное либо оспариваемое право (ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), предположение о нарушении прав истца не может являться основанием для защиты в судебном порядке.

Сама по себе формулировка удовлетворения требований в указанной части (обязать работодателя ознакомить ФИО1 под роспись с функциональными обязанностями слесарь-монтажник судовой 4 разряда, закреплёнными в должностной инструкции) в отсутствии должностной инстанции носит неопределенный характер, тогда как согласно требованиям норм процессуального права решение суда должно быть исполнимо.

Таким образом, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к АО «Адмиралтейские верфи» об обязании ознакомить с должностной инструкцией, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт – Петербурга.

Судья –