43RS0002-01-2022-003678-08 Дело № 2-2215/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<...> 16 сентября 2022 года
Октябрьский районный суд города Кирова в составе
судьи Жолобовой Т.А.,
при секретаре Новоселовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва «Юность» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование требований указала, что приказом № 158 от 07.09.2018 истцу установлены с 07.09.2018 выплаты стимулирующего характера, в т.ч.: персональный повышающий коэффициент к окладу минимального размера оклада (равен 1); выплата за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от минимального размера оклада (равен 5 %).
Приказом № 1/4 от 09.01.2019 истцу установлены с 01.01.2019 по 31.03.2019 выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент к окладу от минимального размера оклада (равен 1); выплата за интенсивность и высокие результаты работы в % от минимального размера оклада (равен 17 %).
С марта 2019 по декабрь 2021 выплаты стимулирующего характера ответчиком истцу не начислялись и не выплачивались, что существенно ухудшило уровень жизни истца. О причинах прекращения выплат стимулирующего характера ответчик не уведомил, чем нарушил условия трудового договора в части Положения об оплате труда, определенные сторонами.
Расчет задолженности заработной платы истцом произведен исходя из данных последнего изданного приказа № 1/4 от 09.01.2019, в котором выплаты установлены от минимального размера оклада: персональный повышающий коэффициент (равен 1); за интенсивность и высокие результаты в % (равен 17 %) с учетом изменения в разные периоды оклада и временного отсутствия по болезни и ухода в отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату (выплаты стимулирующего характера) с апреля 2019 по декабрь 2021 согласно расчета в размере 167 472 руб. (л.д. 22)
Определением суда от 18.07.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Кировской области (л.д 64).
Истец ФИО1 в судебном заседании дала объяснения, аналогичные изложенным в иске, требования поддержала, уточнив размер взыскиваемой суммы, просила взыскать 186 343 руб. Дополнительно пояснила, что общая зарплата у нее была 10 000 руб., в которую входит оклад и стимулирующие выплаты, т.е. 5 200 руб. – оклад, 5 200 руб. - повышающий коэффициент, + 5 % от оклада (260 руб.). Полагает, что кроме этого ей должны начисляться 17 % от оклада (884 руб.). С марта 2019 ей перестали выплачивать доплаты; выплачивали оклад и районный коэффициент, а с апреля 2019 доплачивали до МРОТ. С 07.09.2018 ее приняли на 0,5 ставки, т.к. не было свободной целой ставки. Они с напарницей работали за целую ставку, а должны делить одну ставку на двоих. Бухгалтер пояснила, что за то, что работают за целую ставку, им доплачивают стимулирующие выплаты. Согласно договору они должны работать 90 часов, а работали 180. После обращения к юристу школы о том, что она будет работать согласно договору, т.е. по 6 часов в день с 14.00 до 20.00 часов, 2 на 2, ей ответили, что стимулирующих выплат тогда не будет. Т.к. она перестала работать целый день, приняли еще одного человека. Ей не предоставляют информации о доплатах, не вовремя дают расчетные листки. С должностной инструкцией ее не ознакомили вовремя, не знакомят с локальными нормативными актами. Считает, что помимо функций администратора, указанных в трудовом договоре, она выполняет много другой дополнительной работы: производит запись на платной и бесплатной основе, распределяет детей по группам, составляет ведомости с фамилиями, кассовое обслуживание, составляет табели рабочего времени. Администраторы принимают в среднем более 1 000 000 руб., не считая товара, а также производят прием и отпуск товара, делают финансовую отчетность, ежедневный финансовый отчет в бухгалтерии, прием заявок по содержанию и ремонту здания, разрешение жалоб, контроль за посторонними лицами, консультируют, распределяют участников спортивно-массового мероприятия. Работа, которую на ней возложили - выше первого квалификационного уровня и по квалификационному справочнику Министерства Роструда от 12.04.2013 № 148 она относит себя к третьему уровню квалификации. При этом заработную плату выплачивают вовремя, расторгать трудовой договор она не намерена.
Представитель ответчика КОГАУ «СШОР «Юность» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва на иск, дополнительно пояснила, что истец принята на работу 07.09.2018 в должности администратора спортивной школы на основании приказа на условиях сокращенной рабочей недели: 2 на 2 по 6 часов до определенного времени, в 2020 подписано дополнительное соглашение. Работают 1 смену по 11 часов, три выходных. Размер оплаты труда за полную ставку составляет 11 800 руб. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локальных актов, при условии выполнения определенных критериев. Профессиональный повышающий коэффициент применяется к определенной группе – молодым работникам и тем, кто работает с инвалидами. ФИО3 к данной категории не относится. Стимулирующие выплаты носят компенсационный характер, начисляются за качество, интенсивность и результативность работы. Для администраторов предусмотрен только районный коэффициент, т.к на Динамовском проезде нет интенсивности, крупные соревнования не проходят. В настоящее время ФИО4 стали оплачивать за фактически отработанное время. Истец имеет 1 квалификационный уровень служащих второго уровня с окладом 10 000 руб. изначально и повышающие коэффициенты. Положением об оплате труда предусмотрено, что доплата за интенсивность устанавливается при наличии определенных условий в отношении конкретного работника руководителем, данное решение по истцу было принято приказом № 1/ 4 от 09.01.2019 на определенный период до 31.03.2019, а после 31.03.2019 стимулирующие выплаты прекратили действие, новые не установлены. Премии предусмотрены либо в конце года, либо к праздникам. У истца нет персонального повышающего коэффициента, он установлен конкретным работникам согласно Положению приказом директора. В 2019 на первый квартал такой приказ был, в 2020, 2021 и в 2022 приказа не было. ФИО3 не работает полную рабочую смену. В своем расчете к иску ФИО3 ошибочно продолжает начислять надбавки, срок действия которых истек 31.03.2019 года. Полагает, что согласно ст. 392 ТК РФ пропущен срок исковой давности.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие представителя третьего лица.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07.09.2018 между КОГАУ «Спортивная школа «Юность» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № (л.д. 23-25), по условиям которого работа по настоящему договору является основным местом работы для работника на 0,5 ставки, по месту работы работника: (п.п. 1.3, 1.4 договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 5 200 руб.; работа по графику 2 дня рабочих (в период с 14 час. до 21 час.; обед с 18 час. до 19 час.) с последующими выходными (п. 5.1 договора).
При этом, предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате (п. 4.1.2).
Работнику могут выплачиваться другие компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и действующим законодательством РФ.
Пунктом 4.1.3 трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые могут быть установлены работнику по приказу Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, согласно таблице.
Подписью в трудовом договоре ФИО1 подтвердила, что с Положением об оплате труда работников учреждения и с положением о критериях оценки эффективности ознакомлена (л.д. 24 обор.ст.).
Приказом № 159/к от 07.09.2018 ФИО1 принята на работу в качестве администратора, при этом, ей установлена сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой 5 200 руб., надбавкой – районным коэффициентом – 1,150 руб. (л.д. 7)
Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору № 242 от 07.09.2018 установлено, что п.п. 4.1, 5.1 вышеприведенного трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 10 847 руб. в месяц, который исчисляется пропорционально отработанному времени (п. 4.1); работнику устанавливается работа по графику 1 день рабочий с 3 последующими выходными днями (график № 7), время работы с 08 час. до 20 час., перерыв на обед с 12 час. до 13 час. (л.д. 26).
Приказом № 158 от 07.09.2018 истцу установлены с 07.09.2018 выплаты стимулирующего характера, в т.ч.: персональный повышающий коэффициент к окладу минимального размера оклада (равен 1); выплата за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от минимального размера оклада (равен 5 %). (акт проверки Трудовой инспекции от 11.08.2022 (л.д. 38-39)
Приказом от 09.01.2019 № 1 /4 с 01.01.2019 по 31.03.2019 установлены выплаты стимулирующего характера ФИО1: за интенсивность и высокие результаты работы – 17% от минимального размера оклада и персональный повышающий коэффициент к окладу от минимального размера оклада, ставки заработной платы – 1. (л.д. 99-102)
Положением об оплате труда работников КОГАУ «Спортивная школа «Юность» от 30.12.2015, заработная плата работников состоит из: окладов, ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. (пункт 1.2) Должность администратора относится к 1 квалификационному уровню подгруппы «общеотраслевые должности служащих второго уровня» с окладом 10 000 руб. (пункт 2.1.4) Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение календарного года (пункт 4.3) и устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах субсидий из областного бюджета (пункт 4.4) (л.д.69-89)
Таким образом, заработная плата истца в спорный период состояла из должностного оклада, выплаты 15% районного коэффициента в качестве выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности, - 5% оклада.
Обращаясь с иском, ФИО1 полагает, что выплаты, установленные приказом от 09.01.2019 № 1 /4 должны ей применяться при исчислении заработной платы и после 31.03.2019, поскольку она выполняет дополнительные функции, не относящиеся к должности администратора.
Разрешая исковые требования, суд не находит оснований для их удовлетворения исходя из следующего.
Как указал представитель ответчика и истцом не оспаривалось, истцу ФИО1 в спорный период производились: выплата районного коэффициента и стимулирующая выплата - за стаж непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности ежемесячно на срок, не превышающий одного календарного года как работнику, проработавшему от 1 до 5 лет, в процентах к минимальному размеру оклада – 5 %. Данные выплаты предусмотрены трудовым договором с ФИО1 и Положением об оплате труда работников от 30.12.2015 г.
Обязательная выплата стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента (1) к окладу администратора не предусмотрена Положением об оплате труда работников.
Доводы истца о расчете ежемесячной заработной платы с учетом выплат стимулирующего характера 17% от оклада и персонального повышающего коэффициента, равного 1 ставки заработной платы, судом отклоняются как ошибочные, поскольку приказ № ? от 09.01.2019 года устанавливал перечисленные выплаты стимулирующего характера на период с 01.01.2019 по 31.03.2019 и с 01.04.2019 утратил силу.
С учетом представленной совокупности доказательств, суд приходит к выводу, что у КОГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва «Юность» не имеется задолженности перед истцом по выплате заработной платы.
Таким образом, довод истца о том, что ответчик неправильно начисляет заработную плату без применения стимулирующих выплат и персональных повышающих коэффициентов, судом признается не состоятельным, так как он опровергается материалами дела, в частности условиями трудового договора и Положения об оплате труда работников. Нарушений трудового законодательства при исчислении и выплате истцу заработной платы судом не установлено. Расчеты истца суд находит выполненными произвольно и не соответствующими условиям трудового договора.
Доводы истца о несвоевременном ознакомлении с должностной инструкцией, приказами, а также несвоевременным получением расчетных листков основаниями для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не являются.
Ссылка истца на выполнение дополнительных обязанностей, не относящихся к функциям администратора, как основание для доплат, также судом отклоняются ввиду следующего.
Как установлено ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
На основании ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Подобного соглашения между сторонами не достигнуто. Доплата за выполнение дополнительных функций приказом руководителя учреждения, как предусмотрено Положением об оплате, ФИО1 не устанавливалась.
Доводы истца об отнесении должности администратора по справочнику Министерства Роструда от 12.04.2013 № 148 к третьему уровню квалификации не являются обоснованными.
Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.
В силу требований ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Уважительных причин пропуска указанного срока для требований о выплате заработной платы за период с апреля 2019 по май 2021 года суду не представлено. Обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда и прокуратуру не являются уважительными причинами пропуска процессуального срока обращения в суд.
Начисления заработной платы истцу за июнь, июль и август 2021 года произведены ответчиком правильно, исходя из отработанного истцом времени и согласно условий трудового договора. Каких-либо оснований для перерасчета заработной платы у суда не имеется.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КОГАУ «Спортивная школа олимпийского резерва «Юность» о взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд , в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Жолобова
Резолютивная часть решения объявлена 16.09.2022
Мотивированное решение составлено 23.09.2022
Решение26.09.2022