29RS0018-01-2023-000416-97

Дело № 2-1133/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2023 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерства здравоохранения Архангельской области (далее по тексту – Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска указано, что в период с 31 августа 2015 г. по 10 октября 2022 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с государственными бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» (далее по тексту – ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ») в должности <данные изъяты>. Постановлением Правительства Архангельской области № 51-пп от 17 февраля 2015 г. (далее по тексту – Постановление № 51-пп от 17 февраля 2015 г.) утверждено положение о предоставлении в 2015 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области. В соответствии с п. 2 Постановления № 51-пп от 17 февраля 2015 г. единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей предоставляется медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в государственную медицинскую организацию Архангельской области или ее структурное подразделение, расположенное в сельском населенном пункте либо рабочем поселке Архангельской области, или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Архангельской области из другого населенного пункт, и заключившим с Министерством договор, об осуществлении единовременной выплаты. При этом медицинский работник должен работать со дня заключения договора об осуществлении единовременной выплаты в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией и произвести возврат в областной бюджет части единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения указанного срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1ст.83 ТК РФ), рассчитанной уполномоченным органом со дня прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду начиная с даты заключения договора об осуществлении единовременной выплаты (п. 9 Постановления № 51-пп от 17 февраля 2015 г.). 12 октября 2015 года между Министерством, ГБУЗ АО «Вехнетоемская ЦРБ» и Ответчиком был заключен договор № 02-04-05/22 от 12 октября 2015 г. «Об осуществлении единовременной выплаты». Во исполнение указанного договора ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей. Из положений договора № 02-04-05/22 от 12 октября 2015 г. ответчик в связи с получением единовременной выплаты обязана в течение пяти лет отработать в должности <данные изъяты> ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», в соответствии с трудовым договором, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Трудовой договор с ответчиком ФИО1 на основании приказ главного врача ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» от 10 октября 2022 года № 179-л прекращен с 10 октября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы ФИО1 были предоставлены отпуска по беременности и родам с 14 февраля 2017 года по 3 июля 2017 года и с 20 мая 2021 года по 22 октября 2021 года, отпуска по уходу за ребенком с 4 июля 2017 года по 2 декабря 2018 года и с 23 октября 2021 года по 10 октября 2022 года. Между тем, согласно п. 2.2.1 Договора № 02-04-05/22 от 12 октября 2015 г., периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключаются из общего пятилетнего периода работы. Истец просит взыскать с ФИО1 часть единовременной выплаты в размере 239 189 рублей руб. 93 коп., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 062 руб. 31 коп. за период с 21 октября 2022 года по 31 января 2023 года.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направил, просили рассмотреть дело без участия представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила в судебное заседание своего представителя адвоката Ушакову Е.Ф., которая в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, настаивала на доводах предоставленных возражений.

В судебное заседание третье лицо ГБУЗ Архангельской области «Вехнетоемская ЦРБ» в суд представителя не направило, извещены.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ» на должность <данные изъяты> с 31 августа 2015 г.

В соответствии с п.2 постановления Правительства АО от 17 февраля 2015 года № 51-пп единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей предоставляется медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в государственную медицинскую организацию Архангельской области или ее структурное подразделение, расположенное в сельском населенном пункте либо рабочем поселке Архангельской области, или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Архангельской области из другого населенного пункт, и заключившим с Министерством договор, об осуществлении единовременной выплаты. При этом медицинский работник должен работать со дня заключения договора об осуществлении единовременной выплаты в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией и произвести возврат в областной бюджет части единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения указанного срока ((за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1ст.83 ТК РФ), рассчитанной уполномоченным органом со дня прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду начиная с даты заключения договора об осуществлении единовременной выплаты (п. 9 Постановления № 51-пп от 17 февраля 2015 г.).

Распоряжением Министерства от 20 февраля 2015 г. № 51-рд утверждена типовая форма договора об осуществлении единовременной выплаты.

12 октября 2015 года между Министерством, ГБУЗ Архангельской области «Вехнетоемская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в соответствии с положением о предоставлении в 2015 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области № 02-04-05/22 от 12 октября 2015 г.

На основании платежного поручения № 366472 от 27 октября 2015 г. были перечислены денежные средства в размере 500 000 руб. и платежного поручения № 498744 от 11 ноября 2015 г. в размере 500 000 руб. ответчику ФИО1 на основании Договора № 02-04-05/22 от 12 октября 2015 г.

В период трудовой деятельности в ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ» ответчик ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам в периоды с 14 февраля 2017 г. по 03 июля 2017 г., с 20 мая 2021 г. по 06 октября 2021 г., в отпуске по уходу за ребенком с 04 июля 2017 г. по 04 мая 2020 г., с 23 октября 2021 г. по 06 июля 2024 г.

Согласно п. 2.1 Договора № 02-04-05/22 от 12 октября 2015 г., медицинский работник обязан в течение пяти лет отработать в должности <данные изъяты> ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», в соответствии с трудовым договором, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ» № 179-л от 10 октября 2022 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с пп. «а», пп. «в» пп. 3 п. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлена обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт «в»), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, их размер.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Положения Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ, постановления Правительства Архангельской области от 22.01.2013 № 8-пп и заключенного договора не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, а течение пятилетнего срока. который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таких отпусках, не может служить основанием для исключения этих периодов из пятилетнего срока необходимой отработки, законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, иные предусмотренные положениями трудового законодательства периоды отсутствия ответчика на рабочем месте - нахождение в очередных отпусках и на курсах повышения квалификации, не были исключены истцом из подсчета периода отработки.

Следовательно, с момента трудоустройства 31 августа 2015 года до момента увольнения 10 октября 2022 года ФИО1 отработала необходимые 5 лет, оснований для взыскания единовременной компенсационной выплаты после прекращения трудового договора с медицинской организацией, а также процентов за пользование чужими денежными средствами, не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года.

Председательствующий Л.В. Ушакова