03RS0011-01-2022-002390-30
Дело №2-342/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 февраля 2023 года город Ишимбай
Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Сираевой И.М.
при секретаре Жигаловой Л.И.
с участием прокурора Нагаева Р.Р.
истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,
представителя истцов ФИО4,
представителя ответчиков ФИО5, ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП «Ишимбайская дирекция единого заказчика Республики Башкортостан» (далее МУП ИДЕЗ РБ), администрации городского поселения г. Ишимбай муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан о восстановлении срока подачи искового заявления, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к МУП ИДЕЗ РБ, администрации городского поселения г. Ишимбай муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан о восстановлении срока подачи искового заявления, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав, что приказом ООО «ЖЭУ-5» от 17.08.2020 принято решение об исключении из штатного расписания аварийно-ремонтной службы, в связи с чем истцы попали под сокращение. Основанием такого решения послужило письмо директора МУП ИДЕЗ РБ о введении в штате организации аварийно-ремонтной службы на основании приказа от 04.08.2020 № №. 30.10.2020 и 01.10.2020 ООО «ЖЭУ-5» расторгло трудовые договоры с истцами. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.05.2021 истцы восстановлены на работе в ООО «ЖЭУ-5». Поскольку аварийно-ремонтная службы ликвидировались в ООО «ЖЭУ-5» и создавалась в МУП ИДЕЗ РБ истцы должны были быть приняты на работу в МУП ИДЕЗ РБ в порядке перевода, т.к. истцы имеют большой опыт работы в данной службе и ранее в 2017 году в порядке перевода были уволены из МУП ИДЕЗ РБ и переведены на те же должности в ООО «ЖЭУ-5». Учредителем МУП ИДЕЗ РБ является администрация городского поселения г. Ишимбай, однако ни администрация ни Министерство ЖКХ РБ не издавали приказов о создании на базе МУП ИДЕЗ РБ аварийно-ремонтной службы. Просят восстановить срок подачи искового заявления, т.к. о нарушении своих прав узнали только в ходе судебных разбирательств, восстановить их на работе в МУП ИДЕЗ РБ ФИО1 монтажником санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, ФИО7 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, ФИО3 монтажником санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда.
На судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что в 2017 году в порядке перевода они были уволены с МУП ИДЕЗ РБ и переведены на те же должности в ООО «ЖЭУ-5», поскольку аварийно-ремонтная служба была ликвидирована в МУП ИДЕЗ РБ и создана в ООО «ЖЭУ-5». В 2020 году, когда пришло новое руководство в МУП ИДЕЗ РБ было принято решение создать такую службу в штате МУП ИДЕЗ РБ, в связи с чем аварийно-ремонтная служба в ООО «ЖЭУ-5» была сокращена и они все попали под сокращение. Через суд они восстановились на работе в ООО «ЖЭУ-5», откуда уволились 17.02.2022 в связи с изменениями условий труда. Законность перевода их в ООО «ЖЭУ-5» в 2017 году они не оспаривают. Но полагаю, что после перевода аварийно-ремонтной службы в МУП ИДЕЗ РБ в 2020 году их должны были тоже перевести в штат МУП ИДЕЗ РБ. Они пытались устроиться в МУП ИДЕЗ РБ, но их не взяли.
Истцы ФИО3, ФИО2 исковые требования поддержали дали аналогичные пояснения.
Представитель ответчика МУП ИДЕЗ РБ ФИО8 просила в иске отказать, поскольку истцы являлись работниками ООО «ЖЭУ-5» и оснований для восстановления их в МУП ИДЕЗ РБ не имелось, кроме того истцами пропущен срок давности обращения в суд.
Представитель ответчика администрации городского поселения г. Ишимбай ФИО6 просила в иске отказать, пояснила, что администрация городского поселения является ненадлежащим ответчиком, поскольку учредителем МУП ИДЕЗ РБ является администрация муниципального района.
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что 01.10.2017 приказом директора МУП ИДЕЗ РБ от 01.10.2017 № № из штатного расписания исключены структурные подразделения «аварийно-диспетчерская служба», «ремонтно-эксплуатационный участок».
01 октября 2017 года ФИО1 приказом №№ был принят на работу в структурное подразделение ООО «ЖЭУ-5» аварийно-ремонтную службу в должности монтажник санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда путем перевода из МУП ИДЕЗ РБ.
01 октября 2017 года приказом №№ ФИО2 был принят на работу в структурное подразделение ООО «ЖЭУ-5» аварийно-ремонтную службу в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда путем перевода из МУП ИДЕЗ РБ.
09 января 2019 года приказом №1/к ФИО3 принят на работу в структурное подразделение ООО «ЖЭУ-5» аварийно-ремонтную службу в должности монтажник санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда.
Письмом МУП ИДЕЗ РБ от 05.08.2020г. №№ директор ООО «ЖЭУ-5» уведомлен, что на основании приказа за №№ от 04.08.2020г. в МУП ИДЕЗ РБ с 01.09.2020 в штате МУП ИДЕЗ РБ вводится новое структурное подразделение «Аварийно-ремонтная служба», в связи с чем договор на оказание услуг по локализации аварий внутридомового оборудования г.Ишимбай будет расторгнут с 1 сентября 2020 года.
Согласно приказа ООО «ЖЭУ-5» от 17.08.2020 года №№ «О сокращении штата работников организации» с 01 ноября 2020 года из штатного расписания ответчика исключены должности аварийно-ремонтной службы: мастер (1 штатная единица), монтажник санитарно-технических систем и оборудования (6 штатных единиц), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля (4 штатные единицы).
Приказом ООО «ЖЭУ-5» от 30.10.2020г. №№ трудовой договор от 01.10.2017 за №№ заключенный с ФИО1, прекращен.
Приказом ООО «ЖЭУ-5» от 30.10.2020г. №№ трудовой договор от 01.10.2017 за №№ заключенный с ФИО2, прекращен.
Приказом ООО «ЖЭУ-5» от 30.10.2020г. №№ трудовой договор от 09.01.2019 №№, заключенный с ФИО3, прекращен.
Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08.02.2021 в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан исковые требования истцов о восстановлении на работе в ООО «ЖЭУ-5» удовлетворены.
Кассационным определением Шестого кассационного суда от 07.10.2021 апелляционное определение отменено в части неразрешения вопроса о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкотостан от 16.12.2021 решение суда первой инстанции отменено в части отказа истцам во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в пользу истцов взыскана заработная плата.
Приказами от 17.02.2022 истцы уволены из ООО «ЖЭУ-5» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий.
Часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, а трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
По смыслу приведенных положений перевод на работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления работника и работодателей, оформленного письменно.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, истцами не доказано, что они выражали волеизъявление о переводе на работу в МУП ИДЕЗ РБ 2020 году, и им было незаконно отказано в этом. Кроме того не представлены доказательства наличия волеизъявления работодателей о переводе работников на другое предприятие.
Кроме того, истцы выбрали иной способ защиты своих прав, обратившись в 2020 году с иском к ООО «ЖЭУ-5» о восстановлении на работе.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Как указано истцами о нарушении их прав им стало известно в ходе судебных разбирательств, которое завершено принятием судебного акта в их пользу апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан 16.12.2021. Трехмесячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истек в этом случае 16.03.2022. исковое заявление направлено в суд 21.09.2022. Между тем, о создании на базе МУП ИДЕЗ РБ аварийно-ремонтной службы истцы узнали ранее, что следует из текста их искового заявления о восстановлении на работе в ООО «ЖЭУ-5» от 12.12.2020 по делу № 2232/2021
Таким образом, истцами пропущен срок на обращение в суд в защиту своих прав, что является самостоятельным основанием отказа в иске. При этом ни в иске ни в судебном заседании истцами не приведены доводы о наличии обстоятельств, которые препятствовали их своевременному обращению в суд.
При таких обстоятельствах, оснований для восстановления истцов на работе в МУП ИДЕЗ РБ у суда не имеется.
Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.М. Сираева
Мотивированное решение составлено 16.02.2023