Копия дело № 2-3579/2026

УИД № 24RS0048-01-2025-06352-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЗиС» о возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, оплатить страховые взносы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЗиС» о возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, оплатить страховые взносы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 15.04.2013г. по 27.07.2022г. состояла в трудовых отношениях с ООО «АЗиС» в должности бухгалтера и её заработная плата составляла 25 000 руб. Трудовые отношения между сторонами расторгнуты на основании ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника) с 27.07.2022г. На основании ч. 1 ст. 213 ТК РФ, а также п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», работодатель обязан перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страховании (ОСП) за счёт собственных средств с фонда оплаты труда каждого работника. Указанные взносы влияют на формирование пенсионных прав истца и будущий размер пенсии. Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», стаж исчисляется по периодам осуществления выплат и иных вознаграждений, за которые начислялись страховые взносы. Приказом от 11.01.2021г. заработная плата истца с 01.01.2021г. была увеличена до 50 000 руб., с 01.10.2021г. оклад повышен до 100 000 руб. на основании приказа № 7 от 01.10.2021г. Однако, работодатель в нарушение действующего законодательства продолжал отчислять страховые взносы исходя из размера прежней заработной платы, что привело к занижению базы для начисления взносов, и как следствие к неполному формированию пенсионных прав истца. За период с декабря 2021г. по июль 2022г. работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начислялись и не уплачивались. Просит обязать ООО «АЗиС» представить в пенсионный орган все необходимые документы и сведения для исправления (доначисления) страхового стажа за период нахождения ФИО1 в отпуске с 30.12.2021г. по 27.07.2022г., произвести перерасчет и уплату недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за все периоды, в которых взносы не уплачивались или уплачивались не в полном объеме, включая периоды отпуска и с учетом повышения зарплаты, в размере 319 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 6 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что приказы о повышении оклада, приказ о предоставлении отпуска и о расторжении трудового договора истец готовила самостоятельно, подписывал их директор Общества.

Представитель ответчика – ООО «АЗиС» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, судебное извещение, возвращено в суд за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица - ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования") (в ред. от 14.07.2022г. – на момент возникновения спорных правоотношений).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «АЗиС» зарегистрирован в качестве юридического лица с 15.04.2013г. В качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в территориальном органе Социального фонда России 16.04.2023г. Основным видом деятельности является – 45.20.2 – техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств (л.д. 33-34).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, представленным ОСФР по Красноярскому краю, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «АЗиС» с 01.04.2013г. по 28.12.2021г. в должности главного бухгалтера (л.д. 44-45).

Также из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица следует, что ООО «АЗиС» производило отчисление страховых взносов за ФИО1 за период с 2013г. по 2021г. (л.д. 41-42).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что приказом от 11.01.2021г. ей был увеличен оклад до 50 000 руб. в месяц, приказом от 01.10.2021г. до 100 000 руб., однако отчисления страховых взносов работодателем производилось от оклада в меньшем размере, кроме того, в период с декабря 2021г. по июль 2022г. отчисления страховых вносов в фонд пенсионного страхования не производилось.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ о повышении заработной платы ФИО1 состоящей в должности бухгалтера основного подразделения ООО «АЗиС», согласно которому должностной оклад определен в сумме 50 000 руб. (л.д. 18).

Также, представлена копия приказа № от 01.10.2021г., согласно которому ФИО1 бухгалтеру основного подразделения ООО «АЗиС» установлен должностной оклад в сумме 100 000 руб. (л.д. 19).

01.12.2021г. ФИО1 подано заявление на имя генерального директора ООО «АЗиС» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.12.2021г. по 27.07.2022г. с последующим увольнением по собственному желанию (л.д. 21), согласно приказа № от 27.12.2021г. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 171 календарный день с 30.12.2021г. по 27.07.2022г. (л.д. 20).

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что ФИО1 обратилась с заявлением на оценку пенсионных прав, в целях назначения досрочной страховой пенсии по старости за длительный стаж, однако, по сообщению пенсионного органа ее страховой стаж составляет менее 37 лет, поскольку ответчик не предоставил отчетность о работе ФИО1 в период с 30.12.2021г. по 27.07.2022г., также истцу необходимо, чтобы ответчик доплатил страховые взносы исходя из увеличенного размера оплаты труда ФИО1, так как от размера оплаченных страховых взносов зависит размер индивидуального пенсионного коэффициента ФИО1

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку каких-либо доказательств согласования повышения оплаты труда и согласования отпуска истца в период с 30.12.2021г. по 27.07.2022г., а также увольнения по инициативе работника, на чем настаивает ФИО1, суду не представлено.

К копиям приказов об увеличении должностного оклада, предоставлении отпуска и увольнении, предоставленным ФИО1, суд относится критически, поскольку данные приказы написаны от руки, одним подчерком, не содержат указание на дату и номер трудового договора, табельный номер работника, кроме того, приказ от 01.10.2021г. имеет номер документа 7, тогда как приказ о предоставлении отпуска от 27.12.2021г. имеет номер документа 6, в связи, с чем возникают сомнения в подлинности данных документов. При этом оригиналы указанных документов суду не представлены.

Вместе с тем, выпиской из лицевого счета истца, период трудовой деятельности в ООО «АЗиС» подтвержден с 01.04.2013г. по 28.12.2021г., страховые взносы за указанный период работодателем оплачены.

Кроме того, факт работы ФИО1 в ООО «АЗиС» в период с 01.04.2013г. по 28.12.2021г. подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, поступившими из ОСФР по Красноярскому краю, согласно которым за указанный период времени работодателем производились отчисления страховых взносов за ФИО1 Кроме того, из указанных сведений следует, что ФИО1 уволена из ООО «АЗиС» 28.12.2021г. по п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), в связи с чем, оснований для оплаты страховых взносов за истца после указанной даты у ответчика не имелось. Доказательств того, что ФИО1 оспорены основания увольнения, указанные в сведениях о ее трудовой деятельности, не представлено.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, оплатить страховые взносы, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Принимая во внимание то, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 судом отказано, оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу расходы на оплату юридических услуг, в силу ст. 98 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АЗиС» о возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, оплатить страховые взносы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2026 года.

Копия верна.