РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2761/22 по иску ФИО1 к адрес ТРИНИТИ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к адрес ТРИНИТИ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он ветеран труда с 24.04.2017 года работает в ФИАЭ им. Курчатова, а после переименовании в адрес ТРИНИТИ» с 1981 года, за это время всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, никогда не нарушал трудовую дисциплину, не имел ни одного дисциплинарного взыскания. На основании приказа № 215 л/с от 18.03.2013 года награжден почетной грамотой за добросовестный труд, на основании приказа № 1/385-лс от 23.09.2013 года награжден знаком отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности», на основании приказа № 226/670-п от 24.12.2019 года награжден знаком «Ветеран адрес ТРИНИТИ». В отделе оплаты труда и социальных политик адрес ТРИНИТИ» 20.05.2022 года в 16-30 истцу было вручено уведомление № 1 от 19.05.2022 года с просьбой представить письменное объяснение по поводу служебной записки № 64/41-вк от 17.05.2022 года, поданной начальником отдела слаботочных систем (ОСС) фио генеральному директору адрес ТРИНИТИ» фио На основании ст. 193 ТК РФ 23.05.2022 года в 11-50 на внутреннюю электронную почту фио и ФИО2 мной была направлена объяснительная записка, что подтверждается скриншотами из внутренней рабочей электронной почты адрес ТРИНИТИ». В объяснительной записке истец указал, что должностные обязанности при приемке ТМЦ, которая делится на несколько этапов и осуществляется разными отделами, истцом не были нарушены. Все ошибки по поставке приборов Сигнал-44 и Tesno 815, возникшие из-за халатности поставщиков по предписанию истца были исправлены ими в кратчайшие сроки. В начале апреля 2022 года все документы по вышеуказанным приборам переданы в ОСХК, приборы прошли входной контроль и находятся на складе в ОСС. Несмотря на представленные объяснения в соответствии с приказом № 226/112-л/с-в от 24.05.2022 года истцу необоснованно объявлен выговор, после чего у истца обострилось гипертоническое заболевание, что привело к вынужденной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности. Истец считает, что привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, так как в должностной инструкции истца не указано на каком этапе он должен участвовать в приемке ТМЦ и какие конкретно функции при этом выполнять, приборы Сигнал-44 и Tesno 815, истец не только принимал на разных этапах, но и обеспечивал соответствие поставки оплаченным счетам. Кроме того, приемка ТМЦ осуществлялась 16.03.2022 года, а выговор был вынесен 24.05.2022 года, чем нарушен месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей при приемке ТМЦ, в связи с чем, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась не только тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка, но и обстоятельства, при которых проступок был совершен, предшествующее поведение истца, в том числе, его отношение к труду, отказ от выполнения своих должностных обязанностей, выразившийся в отказе от выполнения распоряжения № 226-64/25-р от 27.01.2022 года, систематические отсутствия на рабочем месте, неоднократное нарушение приемки товаров от поставщиков, выражавшееся в принятии товара самостоятельно, а в последующем передаче сотруднику, осуществляющему входной контроль, что подтверждается пояснительными записками сотрудников адрес ТРИНИТИ».

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 08.04.2019 года работает в должности инженера 1 категории ОСС.

Согласно трудовому договору от 02.08.2004 года № 250 работник должен выполнять обязанности согласно ТКС.

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2019 года к трудовому договору от 02.08.2004 года № 250 работник с его согласия переводится с 01.10.2019 года на должность инженера 1 категории в Технический блок Отдела слаботочных систем Группа средств связи и оповещения, условия трудового договора от 02.08.2004 года № 250 с соответствующими дополнительными соглашениями к нему, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Согласно должностной инструкции инженера 1 категории в обязанности фио входят: ведет учет заявок на материалы и оборудование; определяет потребность отдела в материалах и оборудовании; формирует годовую программу закупок; обеспечивает своевременное планирование закупок и подготовку закупочной документации на поставку товаров и услуг; участвует в приемке ТМЦ; определяет необходимость в списании устаревшимх, выработавших свой ресурс ТМЦ; организует своевременную поверку приборов отдела; готовит (участвует в подготовке) данных по экономическим и техническим показателям отдела; обеспечивает проведение мероприятий по выполнению требований правил ОТ и ТБ, электробезопасности, информационной безопасности; обеспечивает выполнение требований надзорных, контролирующих органов; составляет отчетную документацию отдела в установленные сроки; готовит проекты приказов, писем и прочих документов, ответы на входящую корреспонденцию по вопросам деятельности отдела, заводит их в Единую отраслевую систему документооборота; передает бумажный носитель документа согласующим лицам на подпись (при необходимости); ведет учет и хранение организационно-распорядительных, технических документов отдела; своевременно вносит изменения, дополнения в действующую техническую документацию отдела; соблюдает сроки предоставления ответов на поступившие запросы к исполнению, обеспечивает их качественную подготовку; проверяет правильность оформления подготовленных документов, передаваемых руководителю на подпись. С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен 01.10.2021 года, что подтверждается его подписью и им не оспаривалось в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно регламенту приемки, складирования, хранения и выдачи товарно-материальных ценностей на складах адрес ТРИНИТИ», утвержденному 28.12.2021 года, ответственность за организацию процесса приемки несет начальник отдела складского и хозяйственного комплекса, работники группы складского хозяйства отдела складского и хозяйственного комплекса несут ответственность за: приемку ТМЦ, складирование ТМЦ, хранение ТМЦ, выдаче ТМЦ со склада структурным подразделениям, соблюдение требований настоящего регламента.

Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему истец ФИО1 является инженера 1 категории в Технический блок Отдела слаботочных систем Группа средств связи и оповещения, и к вышеперечисленным лица, несущих ответственность за приемку ТМЦ, не относится.

Согласно п. 5.2 регламента приемки, складирования, хранения и выдачи товарно-материальных ценностей на складах адрес ТРИНИТИ» приемка ТМЦ на склад включает следующие основные операции: проверка количества, комплектности и качества поступивших ТМЦ; оприходование ТМЦ; принятие ТМЦ на учет. При выявлении ТМЦ не соответствующих требованиям по качеству/имеющих брак, такие ТМЦ должны быть помещены в зону изоляции брака для предотвращения их смешения с другими однородными ТМЦ.

Согласно служебной записке начальника ОСС адрес ТРИНИТИ» фио от 17.05.2022 года в адрес 2022 года для нужд ОСС было закуплено 17 наименования ТМЦ. Ведение закупочной деятельности и обязанности по приемке ТМЦ в соответствии с должностной инструкцией от 01.10.2021 года № 64/04 возложено на инженера фио Из 4 поставок ТМЦ, 2 прошли с замечаниями. Приемка газоанализатора взрывоопасных и токсичных марка автомобиля и измерителя уровня шума Testo815 осуществлялась лично ФИО1 Товар был принят не в полной комплектации и передан на склад ОСХК для дальнейшего оформления. Кроме того, регулярно поступают жалобы в устной форме от сотрудников ОСХК на деятельность фио в части предоставления документов на полученные им ТМЦ. ФИО3 просил рассмотреть вопрос о привлечении фио к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в том числе нарушение обязательных внутренних документов адрес ТРИНИТИ».

20 мая 2022 года истцом получено уведомление от 19.05.2022 года о необходимости дачи объяснений в рамках служебного расследования по предполагаемому факту нарушения трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей на основании служебной записки начальника ОСС фио от 17.05.2022 года.

23 мая 2022 года ФИО1 даны объяснения, согласно которым приемка ТМЦ им лично не осуществлялась, при получении прибора со склада ОСКХ была обнаружена не полная комплектация прилагаемого к приборам оборудования, после проведенных переговоров истцом с поставщиком в течение недели осуществлена доставка недостающего оборудования. По состоянию на 01.04.2022 года все приборы прошли входной контроль, все документы по ним сданы в ОСХК, находятся на складе ОСС. Жалобы сотрудников связаны не с оформлением им документов, а к УПД поставщиков. ФИО1 в таких случаях заставляет поставщиков в кратчайшие сроки переделывать неправильно оформленные документы.

24 мая 2022 года согласно выписке из протокола заседания дисциплинарной комиссии адрес ТРИНИТИ» рассматривался вопрос по предполагаемому факту нарушения трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей на основании служебной записки начальника ОСС фио от 17.05.2022 года № 64/41-ВК, по итогам которого решено было привлечь к дисциплинарной ответственности инженера 1 категории ОСС ФИО1 в виде выговора.

24 мая 2022 года ответчиком издан приказ № 226/112-л/с-в о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора инженеру 1 категории группы средств связи и оповещения отдела слаботочных систем энергетического управления технического блока ФИО1 за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей при приемке ТМЦ, предусмотренных п. 4 должностной инструкции № 64/04 от 01.10.2021 года и на основании протокола заседания дисциплинарной комиссии от 24.05.2022 года № 8, с которым истец был ознакомлен и не согласен.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый приказ является незаконным и подлежит отмене ввиду того, что из оспариваемого приказа невозможно установить, какое нарушение функциональных обязанностей и когда оно было допущено ФИО1, наличие его виновного поведения, не подтвержден факт нарушения ФИО1 должностных обязанностей.

Вменяемое нарушение адрес инструкции оценить невозможно, поскольку адрес инструкции перечисляет все должностные обязанности инженера 1 категории. В оспариваемом приказе указана лишь служебная записка, что, по сути, лишает возможности оспаривания основания увольнения.

В связи с нарушением трудовых прав истца в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которой суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, основания наложения дисциплинарного взыскания, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным наложением дисциплинарного взыскания, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма, с учетом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес ТРИНИТИ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 226/112-Л/С от 24.05.2022 года, вынесенный адрес ТРИНИТИ» в отношении ФИО1.

Взыскать с адрес ТРИНИТИ» в пользу ФИО1 денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес ТРИНИТИ» в бюджет адрес расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова