ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4951/2025 по иску Нагатинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио к ООО «КлиматКонтроль» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Нагатинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «КлиматКонтроль» о взыскании заработной платы, указав, что в Нагатинской межрайонной прокуратуре адрес зарегистрировано обращение фио о нарушении ООО «КлиматКонтроль» трудового законодательства, а именно: невыплата заработной платы.
В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с января 2023 по марта 2024 фио работал в ООО «КлиматКонтроль» слесарем-сантехником, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.
Представитель истца (процессуального) прокурор фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истец фио, представитель ответчика в судебное заседание не явились, уведомлены надлежаще.
Поскольку ответчик об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие не представил, истец просил о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений по поводу рассмотрения дела в порядке заочного производства не высказывал, суд на основании положений ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по имеющимся доказательствам, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в Нагатинской межрайонной прокуратуре адрес зарегистрировано обращение фио о нарушении ООО «КлиматКонтроль» трудового законодательства, а именно: невыплата заработной платы.
В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с января 2023 по марта 2024 фио работал в ООО «КлиматКонтроль» слесарем-сантехником, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.
Данное обстоятельство подтверждено справкой ответчика о задолженности по заработной плате, доказательств иного ответчиком суду не представлено.
Согласно ст. 129 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В части иска о моральном вреде суд отказывает, так как право на данный иск неразрывно связано с личностью материального истца, право на его подачу процессуальный истец не имеет.
Также, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Нагатинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КлиматКонтроль» (ИНН <***>) в пользу фио (паспорт АВ 3239054): задолженность по заработной плате сумма, проценты сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КлиматКонтроль» в доход местного бюджета адрес госпошлину сумма
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 г.
Судья О.Л. Рощин
УИД: 77RS0017-02-2024-025326-40