Дело № 2-3312/2025 УИД 77RS0021-02-2024-018769-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3312/2025 по иску заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пресненский межрайонный прокурор адрес фио в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗНГС-Прометей», в котором взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в ходе проведенной проверки по обращению работника было установлено, что ФИО1 выполнял трудовую функцию в ООО «ЗНГС-Прометей» с 29.06.2022 г. на должности машиниста трубоукладчика, у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате, что привело к нарушению его трудовых прав, причинило ему моральные и нравственные страдания.
Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЗНГС-Прометей» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом сторон в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в v соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу п. п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка ООО «ЗНГС-Прометей» по факту нарушения трудовых прав ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора № ТД-479 от 29.06.2022 г. осуществляет трудовую функцию в ООО «ЗНГС-Прометей» на должности машиниста трубоукладчика (1/2 ставки) с тарифной ставкой (окладом) сумма, надбавка за работу во вредных условиях труда 4%, режим рабочего времени 20 часовая рабочая неделя, с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день, испытательный срок 2 недели, что подтверждено приказом о приеме на работу от 29.06.2022 г.
Дополнительным соглашением №1 от 21.07.2022 г. к трудовому договору от 29.06.2022 г. № ТД-479 ФИО1 переведен на полную ставку, в раздел 3 трудового договора внесена резекция, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
Дополнительным соглашением №2 от 19.12.2022 г. к трудовому договору от 29.06.2022 г. № ТД-479 в редакции п. 1.3 установлен срок окончания работы 28.02.2023 г.
Дополнительным соглашением №3 от 21.02.2023 г. к трудовому договору от 29.06.2022 № ТД-479 в редакции п. 1.3 установлен срок окончания работы 31.05.2023 г.
Дополнительным соглашением №4 от 26.05.2023 г. к трудовому договору от 29.06.2022 г. № ТД-479 в редакции п. 1.3 установлен срок окончания работы 31.07.2023 г.
Выплата заработной платы ФИО1 осуществлялась путем перевода денежных средств на счет ФИО1
Согласно п. 2.3 срочного трудового договора от 29.06.2022 г. № ТД-479 работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые пол месяца (до 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 5-го числа месяца, следующего за отработанными, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение вышеуказанным требованиям закона заработная плата ФИО1, согласно представленных в материалы дела расчетных листков, в полном объеме не выплачивалась.
Заработная плата ФИО1 05.11.2023 г., 20.11.2023 г., 05.12.2023 г., 29.12.2023 г. (накануне выходного дня) в соответствии с условиями договора не выплачена.
Также на основании справки о задолженности по выплате заработной платы установлено, что задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» по выплате заработной платы ФИО1 на 23.09.2024 составляет сумма
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным. Ответчиком в установленном законом порядке не опровергнут, не оспорен. Более того, ООО «ЗНГС-Прометей» признавало задолженность, что следует из ответа исх.№68-1/02 от 01.02.2024 г., на представление прокурора.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждёнными собранными по делу доказательствами.
Так, из искового заявления, расчетных листков ФИО1 следует, что ответчик имел перед ФИО1 задолженность по заработной плате с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма
Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные за период с 06.12.2023 г. по 23.09.2024 г. составляют сумму в размере сумма, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работников, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие своевременную оплату труда работников, а потому, поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты ФИО1 заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Так, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы, лишает истца права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить суммой в размере сумма, как и заявлено истцом.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Завалишина
Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2025 года.