Дело № 2-1993/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2022 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер», Филиалу ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» – «Детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности произвести выплаты НДФЛ в налоговый орган на доходы физических лиц,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер», Филиалу ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» – «Детский туберкулезный санаторий» и с учетом уточнения иска просила:

- взыскать с Филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - «Детский туберкулезный санаторий» задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2020 г. по август 2021 г. в размере ... руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... руб. за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей;

- признать недействительным пп. «а» п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, внести изменения в части указания размера должностного оклада, вместо 11 693 руб. в месяц, указать 14 232 руб. в месяц;

- возложить обязанность на надлежащего ответчика произвести выплаты НДФЛ в налоговый орган на доходы физических лиц с заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченных сумм заработной платы, рассчитанных без удержания НДФЛ, в размере 4 630,99 руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» – «Детский туберкулезный санаторий» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность «воспитатель». Она имеет высшее образование по специальности «Менеджмент» и диплом установленного государством образца о профессиональной переподготовке по программе «Педагогика и психология дошкольного образования» и соответствует, исходя из профессионального стандарта и квалификационной характеристики должности «Воспитатель» по требованиям, предъявляемым к квалификации работника. Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № МБДОУ «Детский сад № «Белочка» она была аттестована на соответствие занимаемой должности «Воспитатель» на срок 5 лет. Согласно пп. «а» пункта 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 11 693 руб. в месяц. Истец полагает установление данного размера оклада не соответствующим требованиям Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ)». Согласно п. 2.4 указанного Постановления для работника профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций Республики Татарстан размер базового оклада по должности «воспитатель» третьего квалификационного уровня, имеющего высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист» составляет 14 232 руб. ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила устранить данные нарушения законодательства, а также произвести перерасчет заработной платы за период, предшествующий дате составления дополнительного соглашения к трудовому договору с даты принятия на работу. Главным врачом ГАУЗ Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - Детский туберкулезный санаторий» был дан ответ, что ей назначен базовый оклад как специалисту, имеющему среднее образование. Полагает указанные действия работодателя, нарушающими нормы трудового законодательства, поэтому обратилась в суд.

Истец ФИО1 на иске настаивала.

Представители ответчика Филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» – «Детский туберкулезный санаторий», ФИО2, действующая на основании доверенности, ФИО3 – главный врач Филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» – «Детский туберкулезный санаторий» с иском не согласились.

Ответчик ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер», третье лицо Министерство здравоохранения Республики Татарстан своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте слушания дела извещались, представили отзывы.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность воспитателя в филиал ГАУЗ «РКПД» - «Детский туберкулезный санаторий». В соответствии с пунктом 4.1 указанного договора должностной оклад, ставка заработной платы составляет 11 693 руб. в месяц (л.д. 21-26 т.1).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов деятельности является деятельность санаторно- курортных организаций, одним из филиалов ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» является «Детский туберкулезный санаторий» (л.д. 51-117 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к главному врачу филиала ГАУЗ РКПД - ДТС с заявлением об устранении нарушений законодательства и просила рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовой договор, а также произвести перерасчет заработной платы за период, предшествующий дате составления дополнительного соглашения к трудовому договору с даты, принятия ее на работу (л.д. 34-36 т.1).

Из ответа главврача ГАУЗ Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - Детский туберкулезный санаторий» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что филиал ГАУЗ РКПД - ДТС не является образовательной организацией, ввиду этого прием педагогического состава ведется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Расчет оклада был произведен как специалисту со средним образованием, поскольку был предоставлен диплом о высшем образовании по программе «Маркетинг» и диплом о профпереподготовке по программе «Педагогика и психология дошкольного образования» (л.д. 37).

ФИО1 выдан диплом о высшем образовании от ДД.ММ.ГГГГ № Негосударственного высшего образовательного учреждения «Академия социального образования (КСЮИ)», присуждена квалификация маркетолог, по специальности «Маркетинг» (л.д. 27-29 т.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования «Педагогика и психология дошкольного образования» в ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет имени Тимирясова В.Г. (ИЭУП)», был выдан диплом о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д.30-31 т.1).

Министерство образования и науки РТ письмом от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснило, что получение высшего образования гражданином подтверждается документом о высшем образовании по специальности или направлению подготовки - дипломом о высшем образовании с присвоением соответствующей квалификации.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании недействительным пп. «а» п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, внести изменения в части указания размера должностного оклада 14 232 рубля в месяц подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 761н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в соответствии с которым к квалификации воспитателя предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональноеобразование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

На основании п. 2 - 4 части 7 статьи 60 Федерального закона от29.12.2012N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующихуровня и квалификации по профессии, специальности или направлениютподготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования, в том числе высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра); высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста); высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра).

В соответствии с п. 1 части 10 статьи 60 Федерального закона от29.12.2012N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" документ о квалификации подтверждает, в том числе, повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке).

Исходя из частей 1, 2, 4, 5 статьи 76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Из вышеприведенных норм следует, что профессиональная переподготовка не отождествляется с получением высшего образования.

То есть наличие диплома о профессиональной переподготовке «Педагогика и психология дошкольного образования» несвидетельствует о наличии у истца высшего педагогического образования.

Тем не менее, как следует из пункта 2.4 Положения об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, утвержденного постановлением КМ РТ от ДД.ММ.ГГГГ N 323 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповыхучреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан" оклад в размере 14 232 руб. устанавливался лицу, имеющему высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" без указания профиля полученного образования.

Указанное подтверждается также разъяснениями Министерства образования и науки Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ N 323 не установлены требования профилизации уровня образования работников организаций.

В отзыве Министерства здравоохранения Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», п.2,3 ст. 98 Федерального закона «Об охране здоровья граждан в РФ» и уставом филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер - «Детский туберкулезный санаторий» является юридическим лицом и самостоятельно, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде (л.д. 179-180).

Поскольку судом удовлетворяются требования истца о внесении изменений в трудовой договор в части указания размера должностного оклада 14 232 рубля в месяц, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета.

Согласно Постановлению кабинета министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан», тарификация на 1 ставку, при отработке нормы часов составляет:

...

...

...

...

...

...

...

...

Исходя из нормы часов в месяц, фактически отработанного времени, а также с учетом выплаченной заработной платы суд считает возможным взыскать с Филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - «Детский туберкулезный санаторий» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательств, а также возложить на ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - «Детский туберкулезный санаторий» обязанность произвести выплаты НДФЛ в налоговый орган на доходы физических лиц с заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от выплат уклонялся, суд считает требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Вместе с тем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, а также то, что характер нравственных страданий не повлек для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на ее душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения данного гражданского дела в суде ФИО1 были понесены судебные расходы на оплату консультационных юридических услуг и услуг по составлению искового заявления в размере ... руб., поэтому суд считает возможным взыскать с Филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - «Детский туберкулезный санаторий» в пользу ФИО1 сумму судебных расходов, с учетом сложности дела, в размере ... рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 55-57, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» - «Детский туберкулезный санаторий» в пользу ФИО1 (...) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере ... начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Признать недействительным пп. «а» п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, внести изменения в части указания размера должностного оклада ... рубля в месяц.

Возложить на ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» обязанность произвести выплаты НДФЛ в налоговый орган на доходы физических лиц с заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 22.09.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение04.10.2022