78RS0002-01-2022-004264-91
Решение изготовлено в окончательной форме 23.12.2022 года
Санкт-Петербург
Дело №2-8027/2022 02 ноября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,
при секретаре Ковалеве А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие»: ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО3 к ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», Дополнительному офису «Площадь Победы» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», Дополнительному офису «Площадь Победы» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» о защите трудовых прав, просит взыскать солидарно с ответчиков премию за июнь 2020 года в размере 12784,00 руб., сумму невыплаченного социального пособия в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности 675,15 руб., невыплаченного пособия по беременности и родам в размере 504,00 руб., незаконно удержанную сумму 12646,77 руб., проценты за задержку выплат в размере 5863,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000,00 руб. В обоснование указывает на то, что 16.08.2018 года с ней ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принята на должность специалист в группу клиентского обслуживания дополнительный офис «Каменноостровский» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», должностной оклад составляет 30400,00 руб. 16.08.2018 года заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно дополнительного соглашения от 16.12.2019 года истец переведена на должность менеджер-контролер дополнительный офис «Каменноостровский» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», заключен договор о полной материальной ответственности. 20.04.2020 года согласно дополнительного соглашения истец переведена на должность менеджер-контролер дополнительный офис «Конногвардейский» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», заключен договор о полной материальной ответственности. В июне 2020 года истец написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании которого ей было выплачено 12789,00руб.
21.07.2020 года истец являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами. В этот период от работодателя поступали сообщения о том, что необходимо оформить заявление об удержании излишне выплаченных сумм. Истцом было написано заявление об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска для исправлении ошибки отдела кадров при исчислении срока ежегодного оплачиваемого отпуска, заявление об удержании излишне выплаченных денежных средств истцом не составлялось. Истцу были представлены расчетные листки, из которых следует, что в июле 2020 года была начислена заработная плата в размере 182742,95 руб. из которых было удержано 2331,00 руб. долг составляет 9 руб. Из расчетного листа следует, что было начислено пособие по беременности и родам в сумме 164138,80 руб., выплачено было 163634,80 руб., начислено единовременная выплата за постановку на учет на ранних сроках беременности в размере 675,15 руб., которая не была выплачена. Начисленная и не выплаченная премия в июле 2020 года составляет 12784,00 руб. Согласно расчетного листа долг за август 2020 года составляет 12646,77 руб. Согласно расчетного листка за декабрь 2020 года истцу начислена заработная плата за декабрь 53885,40 руб., долг сотрудника составляет 12646,77 руб. Указано о списании банком долга в размере 12646,77 руб. С сентября 2020 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком.
В судебное заседание истец явилась, на удовлетворении исковых настаивала, представлены возражения на отзыв ответчика (л.д. 93).
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представлен отзыв (л.д. 73)
3 лица Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге, Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Москве, ФСС по Санкт-Петербургу не явились, извещались судом.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы данного дела, суд приходит к следующему:
В данном случае, ответчиком по делу является ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» (ОГРН <***>), основной для солидарной ответственности не имеется (л.д.60).
Из материалов дела следует, что с 16.08.2018 года истец ФИО1 (ранее Янко л.д. 101) состоит в трудовых отношениях с ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» в соответствии с трудовым договором № (л.д.48) на должности специалист в группу клиентского обслуживания дополнительный офис «Каменноостровский» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», должностной оклад составляет 30400,00 руб. Согласно дополнительного соглашения от 16.12.2019 года истец переведена на должность менеджер-контролер в дополнительный офис «Каменноостровский» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», с 20.04.2020 года согласно дополнительного соглашения истец переведена на должность менеджер-контролер дополнительный офис «Конногвардейский» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», оклад 30870,00 руб. (л.д.51-53). 26.06.2020 года истец переведена на должность старший менеджер-контролер в дополнительный офис офису «Площадь Победы» Филиал Северо-Западный ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие», с установленным окладом 38500,00 руб.
В июне 2020 года истец написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ответчик указывает на то, что истец не сообщила работодателю о том, что с 20.07.2020 года у нее наступит отпуск по беременности и родам.
Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 20.07.2020 года по 02.08.2020 года.
16.07.2020 года истец представила заявление о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 календарных дней.
10.07.2020 года истцу произведена оплата отпуска в размере 24947,92 руб.
.07.2020 года произведена выплата истцу листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Ответчик указывает, что истцу за июль 2020 года начислено – премия за месяц 12784,00 руб., пособие при постановке на учет в ранние сроки 675,15 руб., доначисление по БИР 504,00 руб., отпуск по беременности и родам 164138,80 руб. в связи с отзывом из отпуска минус 24947,92 руб., минус НДФЛ 1662,00 руб. (л.д.79,80).
С истца удержано 12 646,77 руб. в июле 2020 г., в декабре 2020 года 12646,77 руб. (л.д. 81,82-88).
В соответствии с частью 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В связи с тем, что каких-либо специальных норм, регулирующих порядок взаиморасчетов между работодателем и работником при отзыве последнего из отпуска, следует руководствовались общими нормами ТК РФ, относящимися к выплате заработной платы, а также к основаниям и порядку удержаний из заработной платы.
Соответствующие положения действующего законодательства должны были приниматься во внимание также работодателем при принятии решения об отзыве истца из отпуска, который был произведен по инициативе работодателя, мотивирован производственной необходимостью.
По смыслу ст. 114 ТК РФ оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка работника. При этом согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ст. 139 с.3,4 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из приведенных положений закона в их взаимосвязи следует, что в случае отзыва работника из отпуска и последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска в другое время это влечет изменение расчетного периода, исходя из которого производится начисление среднего заработка для оплаты отпуска.
Соответственно, при последующем предоставлении работнику неиспользованной части отпуска у работодателя возникает новое основание для оплаты отпуска и исчисления размера отпускных и не имеется оснований считать, что им уже исполнена обязанность по оплате.
Таким образом, факт предшествующей выплаты отпускных создавал для работодателя лишь необходимость разрешения в установленном порядке вопроса о возмещении суммы переплаты отпускных, образовавшейся вследствие досрочного отзыва работника из отпуска.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Данной нормой предусмотрены основания для удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй этой статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (часть первая ст. 138 ТК РФ).
В данном случае, удержание ответчиком произведено с социальных выплат, премии, превышает 20 процентов с суммы оплаты, что не оспаривал представитель ответчика в судебном заседании, истец была не согласна с возмещением суммы излишне полученной оплаты отпуска в связи с чем отсутствовала совокупность условий, предусмотренных ч. 3 ст. 137 ТК РФ
В связи с чем, произведенные удержания является незаконными, нарушают права истца, в связи с чем требования о взыскании с ответчика 12784,00 руб., 12646,77 руб., 675,15 руб., 504,00 руб. подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика следует взыскать проценты в размере 5863,41 руб., в соответствии с расчетом (л.д.92) таким образом, в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность в общем размере 32472,56 руб.
В силу со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определяя размер которой с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, в размере 10000,00 руб. в остальной части иска – отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 1474,18 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу ФИО3 с ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» 32472,56 руб., компенсацию морального вреда 10000,00 руб.
В остальной части – отказать.
Взыскать с ПАО Банк Финансовая Корпорация «Открытие» госпошлину в доход государства в размере 1474,18 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Копия верна