22RS0№-81 Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 27 июня 2025 года
Славгородский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Семёновой О.О.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу в ограниченной ответственностью «РЕСУРС ГРУПП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с иском к ООО «РЕСУРС ГРУПП» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93000 руб., также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по специальности штукатур-маляр в ООО «РЕСУРС ГРУПП» для выполнения работ по строительству Сибирского кольцевого источника фотонов (СКИФ) в <адрес>. В настоящее время за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 93000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Стаьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Таким образом, в силу норм действующего законодательства на ответчике лежит обязанность по начислению и выплате ему заработной платы за указанный период.
Нарушение срока выплаты заработной платы поставило семью истца в сложное материальное положение. На его полном иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого он воспитывает один, что стало причиной стрессового и депрессивного состояния. Тем самым истцу действиями ответчика был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 100000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Указал, что на сайте «Авито» она нашел объявление о трудоустройстве, после чего созвонился с менеджером, который посредствам мессенджера направил ему всю необходимую информацию. ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился на работу по специальности штукатур-маляр в ООО «РЕСУРС ГРУПП» для выполнения работ по строительству Сибирского кольцевого источника фотонов в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили заработную плату за отработанных два дня в январе в размере 12000 руб. В феврале 2025 года он отработал 22 дня с 01 по 25 февраля, после чего ушел на больничный и ближе к 15 марта ему поступила заработная плата в размере 34000 руб. У него был одиннадцати часовой рабочий день со ставкой 460 рублей/час, в связи с чем, считает, что у работодателя образовалась перед ним задолженность в размере 93000 руб., с учетом выплаченных сумм. После больничного на работу он не вышел. После ДД.ММ.ГГГГ он связывался с работодателем, ему предложили приехать на работу в <адрес>, но он отказался. В ООО «РЕСУРС ГРУПП» он не увольнялся.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направив в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, предоставив при этом отзыв на исковое заявление согласно которому просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав на то, что ответчик не имеет перед истцом какой-либо задолженности. Истцом не приведено конкретных расчетов и не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих заявленную сумму недоплаты. Вместе с тем ответчиком истцу была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 420 руб. 27 коп.; за период февраль 2025 года в размере 40 996 руб. 20 коп. Кроме того, истец не представил каких-либо доказательств, подтверждающих факт наличия у него нравственных страданий, что в свою очередь делает невозможным удовлетворения его требований о компенсации морального вреда в заявленном размере.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился буду надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о возможности рассмотрения дела при данной явке.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей (за исключением указанных в части 2 и 3 настоящей статьи) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4).
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, и следует из материалов дела, истец ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС принят на работу в ООО «РЕСУРС ГРУПП» на должность штукатур-маляр в ПО Новосибирск основное место работы, вахтовый метод, с тарифной ставкой (окладом) 137 руб. С приказом о приеме на работу ФИО1, был ознакомлен, о чем имеется подпись (л.д.94). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 выразил свое согласие временно выполнять работы под управлением и контролем АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».
Согласно трудовому договору работнику установлен вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы ООО «РЕСУРС ГРУПП», утверждаемого руководителем организации.
В соответствии с Положением о применении Вахтового метода организации работы от ДД.ММ.ГГГГг. вахтовые работники, временно направляемые Обществом к другим юридическим лицам в соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала), могут работать в соответствии с иным режимом рабочего времени, установленным принимающей стороной.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за выполнение обязанностей установлена часовая тарифная ставка 137 рублей в час, районный коэффициент 25%, вахтовая надбавка, исчисление суммы которой, осуществляется в размере и порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы «РЕСУРС ГРУПП» (п. 2.1). Указанный трудовой договор подписан сторонами с его условиями ФИО1 ознакомлен.
Как следует из табелям учета рабочего времени, работник ФИО1 в феврале 2025 года отработал 22 рабочих дня по 3 часа, итого отработал 66 часов (л.д.95).
Согласно расчетных листков (л.д.127) представленных ООО «РЕСУРС ГРУПП» за февраль 2025 года ФИО1, было начислено 41277,04 руб., из них: 9042 руб. оплата по часовому тарифу, 2350,92 руб. районный коэффициент, 361,68 руб. надбавка за вредные условия труда, 19600 руб. вахтовая надбавка необлагаемая, 9922, 44 руб. вахтовая надбавка облагаемая, удержано НДФЛ 2819 руб. и за изготовление удостоверения 500 руб., при этом выплачено всего 40996,20 руб.
Согласно сведений о доходах физического лица, выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д. 116-117) ООО «РЕСУРС ГРУПП» в феврале 2025 года отражен доход ФИО1 в сумме 21677,04 руб., что соответствует представленным расчетам заработной платы без учета необлагаемой вахтовой надбавки (9042 руб. оплата по часовому тарифу + 2350,92 руб. районный коэффициент, + 361,68 руб. надбавка за вредные условия труда, + 9922, 44 руб. вахтовая надбавка облагаемая = 21677,04 руб.).
При заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было представлено работодателю заявление о перечислении заработной платы на лицевой счет открытый на имя ФИО2 (сына ответчика), что не отрицалось в ходе рассмотрения дела истцом (л.127).
В соответствиями с условиями трудового договора (п.2.3) заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца за фактически отработанное время в отчетном периоде выплачивается 30го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15го числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно реестрам зачислений от 28.02.2025г. № и 2545 платежным поручениям на лицевой счет ФИО2 в соответствии с заявлением ФИО1, была перечислена заработная плата за первую половину месяца февраля в сумме 7000 руб., двумя платежами по 3500 руб. (л.д.136-141). Затем 14.03.2025г. согласно реестру зачислений № платежным поручениям на лицевой счет ФИО2 в соответствии с заявлением ФИО1, была перечислена окончательная заработная плата за отработанный месяц февраль в сумме 33996,20 руб. (л.д.144-146). Итого ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора за февраль 2025 года было всего выплачено 40996,20 руб.
Поступление указанных денежных средств истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Таким образом, судом установлено, что заработная плата работнику ФИО1 выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по выплате заработной платы ООО «РЕСУРС ГРУПП» перед ФИО1 не имеет.
Довод истца о выплате ему заработной платы в указанной им размере суд признает необоснованным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения. При вынесении решения суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют достоверные и достаточные доказательства, безусловно свидетельствующие об осуществлении истцом трудовой деятельности на указанных им условиях.
Выплата и расчет заработной платы ответчиком произведен в соответствии с системой оплаты труда работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 93000 руб., не полежат удовлетворению.
Поскольку нарушений прав истца работодателем в судебном заседании не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда суд считает не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу в ограниченной ответственностью «РЕСУРС ГРУПП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Славгородский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.О.Семёнова