Дело № 2-629/2025

УИД 78RS0012-01-2024-001786-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 4 февраля 2025 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асинской ФИО8 к БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова и просила взыскать задолженность по заработной плате за период ее работы с октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку в выплате заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, и по дату фактического исполнения обязательства по выплате задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принята на должность начальника юридического отдела БГТУ «Военмех» им. Д.Ф.Устинова.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 11 октября 2022 года она была восстановлена в должности начальника юридического отдела БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для истца являлся вынужденным прогулом.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен, истица была уволена с работы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад истца составляет <данные изъяты>.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого было заключено указанное дополнительное соглашение к трудовому договору, определено, что должностной оклад истца составляет <данные изъяты>, с сохранением ранее установленных надбавок.

Полагая, что данным приказом сохранены ранее установленные надбавки истцу, у ответчика перед истцом числиться задолженность по выплате надбавки в размере <данные изъяты>, ежемесячно, которые были установлены приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на три месяца, за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Также, указывая, что с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении иного трудового спора в суде, связи с чем, считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с требованием о восстановлении срока для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Истец ФИО3, будучи уведомленной о слушании дела, в суд не прибыла, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений, указывая, что истец надбавки были установлены работодателем на три месяца, задолженность перед истцом у ответчика отсутствует.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав доводы представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса).

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность начальника юридического отдела БГТУ «Военмех» им. Д.Ф.Устинова, с ней заключен трудовой договор (л.д.14-15).

В соответствии с пунктом 2.1. договора и дополнительным соглашением к нему истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера трудовым договором истцу не предусмотрены (л.д.45).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 16).

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 11 октября 2022 года ФИО3 была восстановлена в должности начальника юридического отдела БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 из средств субсидий на выполнение государственного задания установлена надбавка, в соответствии с пунктом 2.1. Положением о надбавках и доплатах стимулирующего характера к должностным окладам в размере <данные изъяты> (л.д. 47).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 – начальнику юридического отдела установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере <данные изъяты> с сохранением ранее установленных надбавок (л.д. 46, 45).

Полагая, что приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу сохранены ранее установленные надбавки, то за период ее работы с октября по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу не выплачена надбавка в размере <данные изъяты>, ежемесячно, что по расчету истца составляет <данные изъяты>.

При разрешении требований истца, суд исходит из следующего.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова утверждено Положение о надбавках и доплатах стимулирующего характера к должностным окладам (л.д. 89).

В соответствии с Положение о надбавках и доплатах стимулирующего характера к должностным окладам, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, определено, что согласно п.1.2. Положения они вводится для повышения материальной заинтересованности работников университета в выполнении должностных обязанностей, совершенствования учебной, научной, методической, организационной и хозяйственной работы.

Пунктом 2.1.1 определены виды надбавок и доплат, за интенсивность труда, высокие результаты работы, конкретный дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями, ученым секретарям, работникам, заключившим с Университетом договор полной материальной ответственности, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Главой 3 определён порядок, основания и условия установления надбавок и доплат.

Пунктом 3.7. Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, кроме обязательных, могут устанавливаться на срок от одного месяца до одного года в пределах календарного года.

Критериями установления стимулирующих выплат являются: качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ, интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики.

Данное Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Университета.

Согласно пункта 3.1.2 Коллективного договора определено, что заработная плата складывается из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Университет в пределах, имеющихся у него средств, самостоятельно определяет системы оплаты труда, размеры должностных окладов всех категорий работников, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера и других видов материального поощрения.

Таким образом, при разрешении спора работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Условиями трудового договора выплата компенсационного и стимулирующего характера истцу работодателем не предусмотрена.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 из средств субсидий на выполнение государственного задания установлена надбавка, в соответствии с пунктом 2.1. Положения о надбавках и доплатах стимулирующего характера к должностным окладам в размере <данные изъяты>.

При данных обстоятельствах, анализируя указанные выше положения Университета, трудовой договор, заключенный между сторонами, исходя из определения понятий доплаты, цели, а также периода, на который работодателем устанавливается доплата по приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что данная доплата является поощрительной выплатой, не постоянной, не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Таким образом, учитывая, что установленные Положением надбавки являются мерой дополнительного материального стимулирования, размер надбавки поставлен в прямую зависимость от итогов деятельности работника, к гарантированным обязательным выплатам не относится, и действует только в период, установленный приказом, суд приходит к выводу, что по окончанию периода действия приказа, данный приказ утратил силу и не действовал с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований для взыскания надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Суд обращает внимание, что, несмотря на указание в приказе №№ от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ранее установленных надбавок ФИО3, на дату издания приказа данного приказа надбавка по приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ уже не действовала.

При этом суд обращает внимание, что последующими приказами №№, №№ №№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работодателем был установлен иной размер ежемесячной надбавки – в размере <данные изъяты>, которые истцу были выплачены работодателем, и данные выплаты надбавок истцом в суде не оспаривались (л.д.49-50).

Таким образом, нарушений расчета выплаты надбавки за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не допущено, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда, суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах, доводы представителя истца о наличии оснований для восстановления срока для подачи иска, в связи с тем, что с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомилась только ДД.ММ.ГГГГ, правового значения не имеют. При этом стороной ответчика о пропуске срока на подачу иска истцом в суде не заявлялось.

Таким образом, исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Асинской ФИО9 к БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ю.Златьева

Решение изготовлено в окончательной форме 3 марта 2025 года