ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

УИД 43RS0013-02-2022-000195-27

№ 2-2/137/2022

07 ноября 2022 года пгт Фаленки Кировской области

Зуевский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Глушкова А.С.,

при секретарях судебного заседания Кожиховой С.Н. и Фоминых Н.А.

с участием помощника прокурора Фаленского района Кировской области Ордина Р.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фаленского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Комплекс» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Фаленского района Кировской области в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обратился в суд с названным иском.

В обоснование требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Комплекс» (далее также – Общество, ответчик) были выявлены нарушения. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ответчика в должности рабочей. Факт осуществления истцом трудовых обязанностей подтверждается приказами о принятии на работу и увольнении, а также платежными ведомостями расчетными листками, объяснениями работников организации. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также осуществляла трудовую деятельность в Обществе, однако трудовой договор в данный период с ней не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. Условия труда соответствовали условиям в период официального трудоустройства. Заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, ответчиком не выполнена обязанность по направлению сведений о трудовой деятельности ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации и отчислению страховых взносов в налоговый орган, оплате налога на доходы физических лиц.

Прокурор просил признать отношения между ФИО1 и ООО «Комплекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ рабочей, запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; обязать ответчика направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за указанный период в Пенсионный фонд Российской Федерации, инспекцию ФНС России, Фонд социального и медицинского страхования Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.

В судебном заседании прокурор исковые требования уточнил в части занимаемой истцом должности – подсобной рабочей, а также размера денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 данную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании с иском прокурора согласилась, просила его удовлетворить. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она официально работала в ООО «Комплекс» по <адрес>, сушила шпон на сушилке. Ответчиком был установлен график работы, сроки выплаты заработной платы (25 число месяца – аванс, 15 число следующего месяца – остальная часть заработной платы), оплата труда была сдельная и производилась с одного куба произведенной продукции. Уволилась она в связи с тем, что ей сказали о создании новой фирмы. По договоренности с ФИО5 в апреле-мае 2022 года она работала не официально, без заключения трудового договора, выполняя эту же самую работу на тех же условиях и на том же оборудовании. За отработанное время в данный период времени ответчик ей оплату не произвел.

ООО «Комплекс», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах не явки суд не уведомило.

При указанных обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца и прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора и материального истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе, о защите нарушенных или оспариваемых законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку выявленные прокурором нарушения затрагивают трудовые права материального истца, иск подан в соответствии с требованиями указанной нормы права.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37).

В статье 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

При этом датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление от 29.05.2018 № 15) разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18 указанного Постановления).

Как следует из материалов дела, в ЕГРЮЛ внесены сведения в отношении ООО «Комплекс», местом нахождения которого указан <адрес>, законным представителем Общества является генеральный директор ФИО5 В качестве одного из дополнительных видов деятельности Общества указано производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства Общество относится к категории микропредприятие.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность подсобной рабочей на условиях полной занятости с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 13 тыс. руб.

Согласно объяснениям истца, фактически заработная плата была сдельная и зависела от объема произведенной продукции. После увольнения по договоренности с ФИО5 она продолжила работу на тех же условиях и на том же оборудовании, выполняя прежние должностные обязанности, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Объяснения ФИО1 в полной мере согласуются с показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7 и ФИО8, подтвердившими обстоятельства ее работы у ответчика, а также пояснившими про аналогичные факты их работы в Обществе без оформления трудовых отношений в апреле-мае 2022 года.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Кроме того, приведенные обстоятельства согласуются с копиями расчетных листков и отчетом о налогах и взносах.

Согласно разъяснений, приведенных в пункте 21 Постановления от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Представленные суду доказательства в их совокупности свидетельствуют, о том, что сложившиеся между ФИО1 и Обществом отношения имеют признаки, характерные для трудовых правоотношений, поскольку истец фактически была допущена к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, трудовую функцию выполняла за плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, выполняла трудовые обязанности рабочего в интересах работодателя и под его контролем, ей были обеспечены соответствующие условия труда, выполняемая ею функция носила постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия ФИО1

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Комплекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит требование о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и увольнении, также подлежащими удовлетворению.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе требовать оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления от 29.05.2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. в месяц.

Поскольку документы, подтверждающие размер заработной платы труда истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отвечающие требованиям допустимости, суду не представлены, ее размер за этот период следует рассчитать в соответствии со статьей 133 ТК РФ.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Проверив представленный прокурором расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) к плательщикам страховых взносов относятся лица (организации), производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Пунктом 1 статьи 420 НК РФ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с пунктом 4 и 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В этой связи требование о возложении на ответчика обязанности направить соответствующие сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд Российской Федерации, инспекцию ФНС России, Фонд социального и медицинского страхования Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления, также подлежит удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области подлежит взысканию госпошлина в размере 1 395,15 руб. (300 руб. + 1 095,15 руб.), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Фаленского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Комплекс» удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Комплекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Комплекс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ подсобной рабочей, запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Комплекс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Комплекс» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, инспекцию ФНС России, Фонд социального и медицинского страхования Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «Комплекс» в доход бюджета муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области госпошлину в размере 1 395,15 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Зуевский районный суд Кировской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Глушков

Решение08.11.2022