УИД 74RS0032-01-2023-000312-94

Дело 2-888/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Л.М.,

при секретаре Щукиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АЗ» УРАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Автомобильный завод «Урал» (далее – АО «АЗ «Урал», ответчик) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДАТА. в размере 23884,65 руб., о взыскании недоначисленной заработной платы за ДАТА. в сумме 17582,10 руб., о взыскании долга предприятия на начало месяца в сумме 5231,09 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент принятия решения судом, о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб..

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДАТА. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности наждачника 3-го разряда. ДАТА с рабочего места истца доставили в военкомат АДРЕС для прохождения мобилизационных мероприятий. Ответчик за этот день истцу выплаты не произвел. За ДАТА. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 23884,65 руб.. Более того, согласно рапорту выполнения нормированного задания и расчета сдельной заработной платы указано 4 переходящих на ДАТА г. рабочих смены, отработанной 25, 26, 27, 28 октября. Однако в расчетном листе за ДАТА указана только одна смена. Учитывая, что работодатель за ДАТА должен был начислить истцу, исходя из средней заработной платы, общая сумма недоначисленной заработной за ноябрь месяц составила 17582,1 руб. (4845,60x3+3045,30 руб.). Так же, в расчетном листе за ДАТА г. указан долг предприятия на начало месяца в размере 5231,09 руб. который так же не был выплачен истцу. Незаконными действиями работодателя истцу был причинён моральный вред. При указанных обстоятельствах обратился в суд (л.д.4-5).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям, пояснил, что уточненный иск он не смог подготовить в виду невозможности произведения расчета из-за отсутствия в платежных поручениях назначения платежа, на его карту поступали какие-то денежные суммы от ответчика, но не может определить являются ли они заработной платой в виду отсутствия в платежных поручениях назначения платежа, каких-либо иных денежных обязательств, кроме трудовых у ответчика перед ФИО1 нет. Ранее в судебном заседании от ДАТА пояснил, что сумму компенсации он просит начислять до вынесения решения судом на все невыплаченные ответчиком денежные суммы, указанные им в иске.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании полагали исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку по состоянию на ДАТА. задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку у работодателя перед работником нет. Поддержали доводы письменного отзыва (л.д.19-21).

Представитель истца ФИО1 ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав все материалы дела, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА. и дополнений к нему осуществляет трудовую деятельность наждачника 3-го разряда в прессовом цехе, что также не оспаривается сторонами (л.д.22-29).

В соответствии со ст. 170 ТК РФ и п.1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон № 53-ФЗ) работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (в частности, для решения вопросов о призыве или поступлении на военную службу по контракту, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения), если по Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В силу п. 1 ст. 10 Федерального закона № 53-ФЗ, граждане обязаны явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову местной администрации соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющей первичный воинский учет.

Следовательно, основанием для освобождения работника от работы и выплаты среднего заработка в случае решения вопроса о призыве на военную службу является повестка военного комиссариата с подтверждением времени нахождения в соответствующем комиссариате.

Согласно повестки НОМЕР, выданной военным комиссаром АДРЕС, Чебаркульского и АДРЕСов АДРЕС, рядовому ФИО1 было предложено ДАТА. в ... явиться в военный комиссариат АДРЕС, Чебаркульского и АДРЕСов АДРЕС по вопросу службы ВВС по частичной мобилизации (л.д.8).

Как следует из табеля учета рабочего времени за период с ДАТА., данным АСКД за ДАТА. у ФИО1 была рабочая смена. Вход на территорию АО «АЗ «УРАЛ» истцом был осуществлен через КПП ..., выход с территории АО «АЗ «УРАЛ» в ... по причине необходимой явки в военный комиссариат АДРЕС, Чебаркульского и АДРЕСов АДРЕС (л.д. 36, 39).

В силу ч.1 и ч.2 ст. 351.7 ТК РФ, положения которой применяются к правоотношениям, возникшим с ДАТА на основании Федерального закона от 07.10.2022г. № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Приказом управляющего директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА. НОМЕР введено в действие Положение «Об оплате труда работников АО «АЗ «УРАЛ» (далее - Положение об оплате труда) (л.д.44-64).

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА. НОМЕР-К введено в действие Положение «О премировании» (л.д.65-66).

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА НОМЕР- К утверждено Положение «О сдельно - премиальной системе оплаты труда» (далее - Положение о сдельно-премиальной системе оплаты труда), которым с ДАТА. был осуществлен перевод на сдельно - премиальную систему оплаты труда производственных рабочих предприятия, к которым относится истец (прессовый цех, бригада крупных прессов НОМЕР) (л.д.67-72).

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА. НОМЕР установлен порядок оказания помощи мобилизированным и командированным сотрудникам (л.д.35).

Судом установлено, что после посещения военного комиссариата в АДРЕС ДАТА. ФИО1 явился на территории АО «АЗ «УРАЛ» в ... и покинул ее вновь в ..., после указанного времени (ДАТА. ... истец на территории АО «АЗ «УРАЛ» не появлялся.

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА НОМЕР, по заявлению ФИО1 было приостановлено действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации (л.д.31-32).

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА НОМЕР по заявлению ФИО1 действия трудового договора, приостановленного в связи с призывом на военную службу по мобилизации в ВС РФ было возобновлено (л.д.33-34).

Условиями трудового договора пп.а п.6.1 ФИО1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой 141,18 руб..

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда, сдельно-премиальная система оплата труда представляет собой сочетание сдельной оплаты труда (постоянная часть) с начислением и выплатой премии (переменная часть заработной платы), устанавливаемой в процентах от сдельного заработка за выполнение количественных и качественных показателей согласно положению о премировании работников установленным положением о премировании рабочих. Величина постоянной части заработной платы рабочих- сдельщиков зависит от разряда выполняемых работ (сложности) и объема фактически выполненного нормированного задания (количества).

В силу п. 3.2.1, 3.2.3 Положения об оплате труда, базой для начисления заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда является сдельная расценка; сдельная часть заработной платы за отчетный период представляет собой произведение количества единиц произведенной продукции (числа выполненных операций) на сдельную расценку.

Согласно п.2.2-2.4, п.3.1 Положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда, нормированное задание может выдаваться как индивидуально работнику, так и на бригаду (при бригадной форме организации труда). Нормированное задание оформляется в виде «Рапорта выполнения нормированного задания и расчета сдельной оплаты труда». Фактический объем изготовленной, сданной и принятой продукции учитывается мастером (бригадиром) ежедневно нарастающим итогом с начала месяца в форме рапорта. Суммы сдельной заработной платы формируются из Рапортов с учетом фактического выпуска и расценки на единицу продукции/технологической операции, действующей в текущем месяце.

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА НОМЕР заявлению ФИО1 было приостановлено действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации (л.д.31-32).

Согласно ст.351.7 ТК РФ, в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных данной статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Рабочее время и время отсутствия истца на рабочем месте подтверждено табелями учета рабочего времени (л.д.36-38) и АСКД за ДАТА. (л.д.39-41).

В подтверждения нахождения истца в ежегодном отпуске представлено Соглашение о предоставлении отпуска (л.д.42).

ДАТА. истцу были выплачены денежные средства в размере 102189,83 руб., из которых: средний заработок в размере 47061,95 руб. (приказ генерального директора АО «АЗ «УРАЛ» от ДАТА. НОМЕР), заработная плата за период с ДАТА что подтверждается расчетным листком за ДАТА списком перечисляемой в банк заработной платы НОМЕР от ДАТА, платежным поручением НОМЕР от ДАТА (л.д.36, 81-82).

Заработная плата за период с ДАТА. в сумме 4845,60 руб., согласно рапорта (индивидуального) выполнения нормированного задания и расчета сдельной заработной платы за ДАТА., с которым ознакомлен истец ДАТА., была начислена в ДАТА., что подтверждается расчетным листком за ДАТА и выплачена ДАТА., что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА., списком перечисляемой в банк заработной платы НОМЕР от ДАТА.. Заработная плата за ДАТА в размере 20779,65 руб. была выплачена истцу ДАТА

Кроме того, платежным поручением НОМЕР от ДАТА., списком перечисляемой в банк заработной платы НОМЕР от ДАТА. подтверждено, что истцу выплачена согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер которой составил по состоянию на ДАТА. 364,59 руб.

Доначисленная заработная плата по сдельно-премиальной системе оплаты труда за ДАТА. в сумме 195,56 руб. согласно рапорта (индивидуального) выполнения нормированного задания и расчета сдельной заработной платы за ДАТА которым истец ознакомлен ДАТА., выплачена ФИО1 ДАТА., что подтверждено списком перечисляемой в банк заработной платы НОМЕР от ДАТА., платежным поручением НОМЕР от ДАТА Кроме того, платежным поручением НОМЕР от ДАТА., списком перечисляемой в банк заработной платы НОМЕР от ДАТА. подтверждено, что истцу выплачена согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер которой составил 14,11 руб..

ДАТА. истцу была выплачена заработная плата за ДАТА. в сумме 20779,65 руб. и компенсация за задержку заработной платы по состоянию ДАТА. в сумме 581,83 руб., тогда как должна быть выплачена в размере 238,97 руб. (т.е. переплата компенсации за невыплату заработной платы составила 342,86 руб.)

ДАТА время исполнения ФИО1 государственной обязанности с ... Военным комиссариатом было подтверждено позднее по запросу АО «АЗ «Урал», в связи с чем ДАТА. в табеле учета рабочего времени (за период с ДАТА.) произведена корректировка данных в части проставления кода «Г», свидетельствующего о выполнении ФИО1 ДАТА. государственной обязанности, и истцу ДАТА. ответчиком начислена денежная сумма за выполнение государственной обязанности 470,36 руб. (до удержания НДФЛ), которая выплачена в размере 408,36 руб. (после удержания НДФЛ), что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА., списком перечисляемой в банк зарплаты НОМЕР от ДАТА

Факт выплаты ответчиком истцу денежных сумм в счет заработной платы и компенсации за ее задержку в полном объеме подтвержден материалами дела (л.д.75-102), а также расчетом ответчика (л.д.169-170). Контррасчет отыскиваемой задолженности истцом в обоснование своей позиции по делу не представлен.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДАТА. суд предоставил истцу возможность уточнить заявленные исковые требования, конкретизировав заявленные требования в части периодов и сумм компенсации за задержку заработной платы, а также сумм на которые по мнению истца должно быть произведено начисление компенсации по ст.236 ТК РФ, предоставить расчет заявленных требований сумм компенсации за задержку заработной платы, однако последним уточненное исковое заявление в суд представлено не было.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что уточненный иск он не смог подготовить в виду невозможности произведения расчета из-за отсутствия в платежных поручениях назначения платежа.

Из пояснений, данных ФИО1 в судебном заседании, также следует, что какие-то денежные суммы от ответчика он получал, но не может определить являются ли они заработной платой в виду отсутствия в платежных поручениях назначения платежа, каких-либо иных денежных обязательств (помимо связанных с оплатой за выполнение трудовой функции) у ответчика перед ФИО1 нет.

Поскольку стороной ответчика, в обоснование своей позиции по данному спору в дело представлены все документы, подтверждающие выплату денежных сумм ФИО1, постольку суд полагает, что у истца имелась возможность с ДАТА. ознакомиться с материалами дела и уточнить заявленные требования, чего последним сделано не было.

В связи с чем, рассматривая настоящий трудовой спор, суд исходит из буквального толкования искового заявления и заявленных в нем исковых требований.

Как следует из просительной части иска, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 23884,65 руб., взыскать недоначисленную заработную плату за ноябрь месяц в сумме 17582,10 руб., долг предприятия на начало месяца в сумме 5231,09 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб..

Между тем, в судебном заседании от ДАТА. истец пояснил, что сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы он просит начислять до вынесения решения судом на все невыплаченные ответчиком денежные суммы, указанные им в иске.

Суд считает, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчиком рассчитан верно (л.д.169), все выплаты заработной платы и компенсации за её задержку ответчик по состоянию на ДАТА истцу произвел в полном объеме.

Поэтому с учетом требований искового заявления истца, в котором он просил взыскать компенсацию по ст.236 ТК РФ только на сумму долга за предприятием (в иске указано: «долг предприятия на начало месяца в сумме 5231,09 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент принятия решения судом…» (л.д.5)) и пояснений истца в судебном заседании от ДАТА., суд полагает, что требования истца о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы на все указанные в иске суммы удовлетворению не подлежат, поскольку какой-либо задолженности по выплатам указанным в иске у ответчика перед истцом не имеется, компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена ответчиком истцу в полном объеме.

То обстоятельство, что в расчете ответчика (л.д.169) неверно исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 470,36 руб. (с ДАТА. за 60 дней в сумме 14,11 руб., тогда как должна быть исчислена с ДАТА. за 90 дней в сумме 21,14 руб.) суд признает незначительным, поскольку у ответчика перед истцом имеется переплата в сумме 342,86 руб. (581,83 руб. – 238,97 руб.) при выплате ДАТА компенсации в размере 581,83 руб. за задержку заработной платы за ДАТА рассчитанная на сумму 20779,65 руб..

Совокупностью названных выше доказательств подтверждается факт надлежащего исполнения ответчиком как работодателем принятых на себя обязательств перед истцом ФИО1 оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, что свидетельствует о необходимости отказа в удовлетворении всех заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку суд не усмотрел нарушение ответчиком трудовых прав истца, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении всех исковых требований ФИО1 к АО «АЗ» УРАЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, о взыскании недоначисленной заработной платы, о взыскании долга предприятия на начало месяца с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 14.03.2023 года.