Решение по делу № 2-950/2025 от 07.08.2025 - об обязании включить в основную сумму заработной платы выплаты, взыскании денежных средств, обязании произвести страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2025 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Степиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Поюта В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-950/2025 по иску ФИО1 к АО «Тулачермет» об обязании включить в основную сумму заработной платы выплаты, взыскании денежных средств, обязании произвести страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Тулачермет» об обязании включить в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей согласно норм статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации за период начиная с 01.06.2018 по 01.10.2023, взыскании выплаты, за совмещение должностей в размере 742 424 руб. 62 коп., обязании произвести страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налоги в Федеральную налоговую службу за период с 01.06.2018 по 01.10.2023 включительно, компенсации морального вреда, компенсации юридической помощи.

В обоснование заявленных требований указано, что истец начиная с 01.06.2018 работал в АО «Тулачермет» на должности водителя автомобиля специального бензовоза. Помимо основных обязанностей по управлению транспортным средством на него были возложены дополнительные обязанности, которые не были внесены в трудовой договор, а именно заправка дорожно-строительной техники, ведения расходной и приходной документации о движении дизельного топлива по цехам предприятия, логистическое планирование рабочей смены, после смены отчет о движении и расходе топлива за смены.

В августе 2021 года истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. По результатам проверки работодателю было выдано предписание с требованием дополнить заключенный с истцом трудовой договор недостающими условиями труда.

01.04.2023 стороны заключили дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора, изменения трудового договора были касательно п. 5.1. трудового договора «оплата труда», была увеличена часовая тарифная ставка.

28.07.2023 работодателем было вручено уведомление о переименовании профессии, указано, что по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (в части специальной техники, на которой осуществляется работа), с целью приведения наименованования профессии к фактически выполняемым истцом функций и обязанностей с 01.10.2023 профессия «водитель автомобиля (специального бензовоза)» без изменения основной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Содержание основных трудовых обязанностей приведено в соответствии с фактическим выполняемым на данном типе спецтехники. Указано, что заработная плата должна быть увеличена с учетом ранее получаемых доплат за перевозку опасных грузов, выполнение дополнительных функций экспедитора, заправку дорожно-строительных машин.

Однако, заработная плата пересмотрена не была, хотя дополнительные трудовые функции и обязанности истцом продолжали выполняться без отрыва от основного места работы. Почасовая тарифная ставка более не пересматривалась, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось.

Не согласившись с указанными обстоятельствами, истец обратился с заявлением к работодателю, в котором просил предоставить информацию о заработной плате, часовой тарифной ставке, системе оплаты труда по специальности «Водитель автомобиля (топливозаправщик)».

26.09.2023 истцу был предоставлен ответ, в котором указывалось, что водителю автомобиля (топливозаправщика г/п свыше 10 т до 20 т) 5 разряда устанавливается часовая тарифная ставка в размере 255,783 руб. доплата за вредные условия – 10%, система оплаты труда: повременно-премиальная. То есть, фактически с 01.10.2023 часовая тарифная ставка была пересмотрена работодателем в сторону повышения и вместо ранее установленной в размере 185,584 руб. выросла до 255,783 руб. Тем самым, часовая тарифная ставка была увеличена работодателем на 70,199 руб.

Однако, работодателем пересмотр заработный платы за период с 01.06.2018 по 01.10.2023 не производился, хотя истцом дополнительные трудовые функции и обязанности в указанный период выполнялись.

В связи с чем, просит суд обязать ответчика включить в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей за период с 01.06.2018 по 01.10.2023, взыскать денежные средства в размере 742 424 руб. 62 коп., в счет выплат за совмещение должностей, обязать ответчика произвести страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налоги в Федеральную налоговую службу за период с 01.06.2018 по 01.10.2023 включительно, взыскать компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсации юридических услуг в размере 45 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Тулачермет» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по Тульской области в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом 03.07.2017 года между АО «Тулачермет» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязался выполнять обязанности по профессии: водитель автомобиля (специального бетоносмесителя г/п свыше 101т до 20 т) на участке: колонна грузовых автомобилей квалификации 5 разряд в структурном подразделении автохозяйство (цех№) с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия работы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Дополнительным соглашением № от 01.11.2017 об изменении условий трудового договора ФИО1 установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 132,786 руб., доплата во вредных условиях труда 10%.

01.06.2018 года стороны заключили дополнительного соглашение № от 01.06.2018 года, согласно которого работник был переведен на должность водителя автомобиля (специального бензовоза г/п свыше 10т до 20т), с установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 132,786 руб., доплата во вредных условиях труда 10%.

За весь период трудовой деятельности истца, ему неоднократно увеличивалась часовая тарифная ставка, путем заключения дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора № от 03.07.2017 с установлением оклада (часовая тарифная ставка) в размере 132,786 руб., а именно: дополнительным соглашением № от 01.07.2020 с установлением оклада (часовая тарифная ставка) в размере 139,418 руб., доплата во вредных условиях труда 10%; дополнительным соглашением № от 01.06.2021 с установлением оклада (часовая тарифная ставка) в размере 153,378 руб., доплата во вредных условиях труда 10%; дополнительным соглашением № от 11.11.2021 добавлена доплата за перевозку опасных грузов в размере 100 руб. в смену; за заправку дорожно-строительных машин в размере 100 руб. в смену, за выполнение дополнительных функций экспедитора в размере 100 руб. в смену; дополнительным соглашением № от 01.09.2022 с установлением оклада (часовая тарифная ставка) в размере 168,735 руб., доплата во вредных условиях труда 10%; дополнительным соглашением № от 26.09.2023 с установлением оклада (часовая тарифная ставка) в размере 255,783 руб., доплата во вредных условиях труда 10%.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что им в период с 01.06.2018 года по 01.10.2023 года осуществлялась дополнительная работа, а именно по заправке дорожно-строительной техники, ведения расходной и приходной документации о движении дизельного топлива по цехам предприятия, логистическое планирование рабочей смены, после смены отчет о движении и расходе топлива за смену.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Вместе с тем, условия совмещения должностей материалами дела не подтверждено.

Производственной инструкцией водителя автомобиля автохозяйства ПИ 12-20-2019 утвержденной главным инженером ФИО4 13.03.2019 определено, что водитель автомобиля выполняет следующие обязанности: перед началом смены

- проходит медицинское освидетельствование;

- проверяет техническое состояние автомобиля, проводит ежесменное техническое обслуживание (ЕТО), при необходимости устраняет мелкие неисправности;

- производит замер топлива в баке в присутствии мастера контрольного или начальника колонны, механика колонны на ровной площадке с помощью мерной линейки, заносит данные в путевой лист (остатки топлива в баке, показание прибора-спидометра, время начала работы);

- получает задание от диспетчера автохозяйства на выполнение работ;

- оформляет путевой лист и другие необходимые для выполнения задания документы аккуратно и без исправлений;

- при необходимости заправляет автомобиль горюче-смазочными материалами в соответствии с инструкцией по эксплуатации и вносит данные по заправке в путевой лист;

- выезжает на линию с исправным и опломбированным учетным прибором-спидометром.

В течение смены выполняет распоряжения и указания ответственного за работу транспортной техники (ТС) в цехах и подразделениях завода;

- управляет автомобилем, автокраном, автогидроподъемником и другой автотранспортной техникой, учитывая технические возможности ТС, и выполняет инструкции по эксплуатации данного ТС;

- контролирует погрузку и крепление груза в кузове, следит за размещением груза в кузове;

- постоянно содержит автомобиль в технически исправном состоянии, а при его поломке принимает меры по ремонту и оперативному выходу на линию;

- выполняет техническое обслуживание (ТО) и текущий ремонт автомобиля;

- содержит в чистоте автомобиль и место стоянки автомобиля;

- обеспечивает расход всех видов топлива, запасных частей и других материальных ценностей в соответствии с существующими нормами.

В конце смены своевременно предоставляет в бухгалтерию предприятия оригиналы отчетных документов (кассовый чек) по приобретению соответствующего горюче-смазочных материалов, а также оригиналы документов.

ФИО1 с производственной инструкцией водителя автомобиля автохозяйства ПИ 12-20-2019 утвержденной главным инженером ФИО4 13.03.2019 ознакомлен, о чем поставлена его подпись 25.03.2019 г.

В связи с обращением ФИО1 Государственной инспекцией труда в Тульской области, была осуществлена документарная проверка 19.10.2021 года, из акта которой следует, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда ФИО1 установлена и производилась в повышенном размере. Очевидных нарушений трудового законодательства не выявлено.

Проверкой установлено, что в трудовом договоре ФИО1 и дополнительных соглашениях отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда, а именно доплаты, предусмотренные «положением о доплатах рабочим автохозяйства».

Также установлено, что работодатель не извещает ФИО1 в письменной форме о всех составных частях его заработной платы, а именно доплатах, причитающихся ФИО1

О вышеуказанных нарушениях в адрес работодателя АО «Тулачермет» было вынесено предписание №, которым обязывают устранить нарушения, следующим образом: дополнить трудовой договор ФИО1 недостающими условиями оплаты труда, извещать ФИО1 в письменной форме о всех составных частях его заработный платы.

В рамках исполнения предписания Роструда, работодателем было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору № об установлении стимулирующих доплат, а именно: за перевозку опасных грузов – водителям, занятым на перевозках по г. Туле, функций экспедитора; за заправку дорожно-строительных машин». Однако, согласно акта от 11.11.2021 года, ФИО1 отказался подписывать дополнительное соглашение, мотивировав свое несогласие не достаточным уровнем стимулирующих выплат.

В связи с переименованием должности, работодателем была утверждена новая производственная инструкция.

Производственной инструкцией водителя автомобиля топливозаправщика автохозяйства ПИ 12-26-2023 утвержденной главным инженером ФИО4 20.07.2023 определено, что водитель автомобиля выполняет следующие обязанности: перед началом смены

- проходит медицинское освидетельствование;

- проверяет техническое состояние автомобиля, проводит ежесменное техническое обслуживание (ЕТО), при необходимости устраняет мелкие неисправности;

- производит замер топлива в баке в присутствии мастера контрольного или начальника колонны, механика колонны на ровной площадке с помощью мерной линейки, заносит данные в путевой лист (остатки топлива в баке, показание прибора-спидометра, время начала работы);

- получает задание от диспетчера автохозяйства на выполнение работ;

- без исправлений оформляет путевой лист и другие необходимые для выполнения задания документы;

- при необходимости заправляет автомобиль горюче-смазочными материалами в соответствии с инструкцией по эксплуатации и вносит данные по заправке в путевой лист;

- выезжает на линию с исправным и опломбированным учетным прибором-спидометром.

В течение смены выполняет распоряжения и указания ответственного за работу транспортной техники (ТС) в цехах и подразделениях АО «Тулачермет», а также ответственных работников других организаций, отвечающих за получение и выдачу ГСМ. Выполняет по заявке заказчика доставку опасных грузов автомобильным транспортом, перемещение которых осуществляется с выходом на автомобильные дороги общего пользования;

- выполняет работы по сливу (наливу) цистерн топливозаправщиков топливом с помощью полуавтоматических и автоматических средств заправки. Самостоятельно выполняет заправку дорожно-строительных машин и транспортных средств в подразделениях АО «Тулачермет» и подрядных организациях;

- управляет автомобилем топливозаправщиком, учитывая технические возможности ТС, и выполняет инструкции по эксплуатации данного ТС;

- производит заземление топливозаправщика;

- строго следит за количеством выдаваемого топлива по счетчику расхода топлива;

- наблюдает за сливом (наливом) цистерны, за уровнем и давлением топлива в цистерне;

- замеряет уровень топлива в цистерне и резервуаре;

- отсоединяет рукава от автоцистерны, осуществляет заглушку вентиляции автоцистерны и ее опломбирование;

- зачищает автоцистерну от остатков топлива, удаляет случайно разлитое топливо и защищает место разлива;

- после окончания заправки топливом снимает заземление автоцистерны.

Пунктом 2.2.5 инструкции предусмотрено, что водитель ведет отчетную документацию и предоставляет оригиналы в течение двух рабочих смен диспетчеру автохозяйства/бухгалтерию АО «Тулачермет» (путевые листы, документы по приему/отпуску топлива, лимитно-заборную карту, кассовые чеки, требования-накладные).

ФИО1 с производственной инструкцией водителя автомобиля топливозаправщика автохозяйства ПИ 12-26-2023 утвержденной главным инженером ФИО4 20.07.2023 ознакомлен, о чем поставлена его подпись 18.08.2023 г.

Проанализировав должностные инструкцию, суд находит доводы истца несостоятельными, поскольку производственной инструкцией водителя автомобиля топивозарпавщека автохозяйства, а также производственной инструкцией водителя автомобиля топливозаправщика автохозяйства предусмотрена работа выполняемая истцом, а именно: заправка техники, ведение документации, сдача отчетов.

Кроме того, в суде свидетель ФИО5 подтвердил, что фактически объем работы у водителей не изменился, они всегда заправляли автомобили, и выполняли дополнительные обязанности по распоряжению начальника.

Суд, пояснения свидетеля признает допустимыми, поскольку согласуется с материалами дела.

Также в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что трудоустроен в АО «Тулачермет» в должности начальника цеха №12 автохозяйства, является начальником колонны в которой ранее работал ФИО1 Все работнику автохозяйства всегда выполняли одну и туже работу. Водитель бензовоза осуществляет доставку топлива до спецтехники, осуществляет заправку техники. За выполнение работы по заправке спец техники водителям осуществлялась доплата, о чем водителям было известно.

Суд, пояснения свидетеля признает допустимыми, поскольку согласуется с материалами дела.

Судом установлено, что ФИО1 не выполнялась другая регулярная работа в АО «Тулачермет» в свободное от основной работы время, трудовой договор на работу по совместительству не заключался, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом совместительство не осуществлялось.

Кроме того, отсутствия совместительства подтверждается производимыми выплатами работодателя работнику, а именно пунктами 1,2,5 «Положения о доплатах рабочим автохозяйства» утв. Приказом №1150 от 25.10.2012) предусмотрены доплаты за перевозку опасных грузов в размере 100 руб. в смену, доплата за дополнительные функции экспедитора за перевозку по г. Туле в размере 100 руб. в смену, доплата за заправку дорожно-строительных машин в размере 100 руб. в смену.

Довод истца о том, что ему было не известно о том, что ему осуществлялись выплаты судом отклоняется, поскольку данные выплаты отражены в расчетных листках как «доплата за заправку ДСМ», «Доплата за раб. вред. Усл», «доплата за перевозку опас. Груз».

На основании изложенного, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для включения в основною заработную плату выплаты, за совмещение должностей и взыскании с АО «Тулачермет» в пользу ФИО1 выплат, полагающихся работнику за совмещение должностей за период с 01.06.2018 по 01.10.2023 в размере 742 424,62 руб.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Учитывая, что требования истца о взыскании выплат, полагающихся работнику за совмещение должностей оставлены без удовлетворения, то требование о возложении обязанности по уплате за истца отчислений по страховых взносам на обязательное пенсионное страхование с взысканной задолженности не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 был заключен договор об оказании юридических услуг №№ от 03.09.2024, стоимость оказания услуг определена 45 000 руб., которая истцом оплачена в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то требования о взыскании судебных расходов в сумме 45 000 руб. на оказание юридической помощи не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, поскольку требования не были заявлены в установленный законом срок, который составляет 1 год в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, полагает, что срок исковой давности должен быть восстановлен, поскольку год с момента прекращения трудовых отношений не прошел.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса РФ (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса РФ, в редакции на дату увольнения)).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятия и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличии его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд рассматривая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности, оценивая доводы истца о пропуске им срока обращения в суд по уважительным причинам, которые мотивированы тем, что истец состоял длительный период в трудовых отношениях с АО «Тулачермет», кроме того, истец обращался в контролирующие органы за защитой своих прав, в связи с чем срок исковой давности не пропущен и подлежит восстановлению, приходит к следующему.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тулачермет» с 2017 года по 17.09.2024 года.

06.02.2025 года обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика причитающихся выплат(доплат) за период с 01.06.2018 по 01.10.2023. Когда в силу ч.2 ст. 392 ТК РФ, срок для обращения заявленному периоду истекает 01.10.2024.

Обращения истца за защитой нарушенных трудовых прав ранее в трудовую инспекцию не может быть признано уважительной причиной пропуска срока, кроме того, у истца после увольнения была возможность обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Каких либо доказательств невозможности обращения за защитой своих прав в течение одного года, в материалы дела также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагает, что срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, пропущен истцом по неуважительной причине.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО1 о включении в основною сумму заработной платы выплаты за совмещение должностей за период с 01.06.2018 по 01.10.2023, взыскании денежных средств за совмещение должностей в размере 742 424,62 руб., обязании произвести АО «Тулачермет» страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налоги в Федеральную налоговую службу за период см 01.06.2018 по 01.10.2023, компенсации морального вреда, компенсации судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы.

Председательствующий Н.В. Степина