Решение по делу № 2-145/2023 от 17.08.2023 - о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

Дело № 2-145/2023 г.

УИД № 52RS0057-01-2023-000210-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2023 года р.п. Шаранга Нижегородской области

Шарангский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Заблудаевой Ж.К.,

при секретаре судебного заседания Сухих Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в р.п.Шаранга Нижегородской области гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Шарангская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей, указав, что в производстве Шарангского районного суда Нижегородской области находилось гражданское дело № по его иску к ответчику о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения суда. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования удовлетворены в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела установлен факт незаконных наложений дисциплинарных взысканий и последующего увольнения, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушением его имущественных прав. Он лишился заработка, не имел средств для поддержания нормального уровня жизни его семьи.

Просит взыскать с ответчика ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, в представленном ходатайстве просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, поскольку действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, нарушении его имущественных прав, а также был лишен заработка, не имел средств для поддержания нормального уровня жизни его семьи (л.д. 33).

Ответчик – представитель ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, в представленных возражениях на исковое заявление с иском не согласен, считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, не соразмерным возникшим последствиям. Просит снизить размер компенсации морального вреда с учетом разумности (л.д. 34-35).

Суд, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованные, и они подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В части 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Реализация права работника на труд предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом и др.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из разъяснений, изложенных в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Шарангского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» удовлетворены; признаны незаконными: приказ ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде выговора, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде строгого выговора, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде увольнения; ФИО1 восстановлен на работе в ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» в должности водителя скорой помощи с ДД.ММ.ГГГГ с ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 198 рублей 80 копеек с предусмотренными законом удержаниями из указанной суммы; с ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 586 рублей (л.д. 14-22).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотносит их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав (незаконное наложение дисциплинарных взысканий, увольнение с работы) истца ФИО1 последнему причинены нравственные переживания.

Установив нарушение прав ФИО1, связанных с его увольнением с работы, суд с учетом требований разумности и справедливости, перенесенных ФИО1 переживаний, а также с учетом положений статей 237, 394 Трудового кодекса РФ, пунктов 46,47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ГБУЗ НО «Шарангская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что в наибольшей степени соответствует балансу интересов сторон, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

По мнению суда, именно такой размер компенсации морального вреда согласуется с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом юридически значимых обстоятельств, влияющих на размер компенсации морального вреда.

Суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей является соразмерной причиненным нравственным страданиям истца, отвечает требованиям разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой – не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Шарангская ЦРБ» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Шарангская ЦРБ», ИНН №, КПП №, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН №, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Шарангская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Шарангская ЦРБ», ИНН №, КПП №, юридический адрес: <адрес>, в бюджет Шарангского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано или внесено представление в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда через Шарангский районный суд Нижегородской области.

Судья Ж.К.Заблудаева