Решение по делу № 2-11443/2022 от 07.12.2022 | Красногорский городской суд (Московская область)

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению администрации городского округа <адрес> к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец администрация городского округа <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФИО1, мотивируя свои требования тем, что 01.01.2020г. ФИО1 был принят на муниципальную службу и назначен на должность муниципальной службы «заместитель начальника управления по развитию территорий - начальник отдела Ильинское управления по развитию территорий» в рядке перевода из Территориального управления «Ильинское» на основании Распоряжения администрации городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ №-к, заключен трудовой договор с муниципальным служащим от ДД.ММ.ГГГГ №.

С 11.04.2022г. ФИО1 переведен на должность заместителя главы администрации на основании Распоряжения администрации городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ №-к, заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании Распоряжения Администрации городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-О ФИО1 был предоставлен ежегодный основной с оплачиваемый отпуск с 27.06.2022г. по 10.07.2022г. продолжительностью 14 календарных дней в соответствии в графиком отпусков на 2022 год, утвержденным распоряжением администрации городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об утверждении графика отпусков сотрудников администрации городского округа Красногорск на 2022 год».

В соответствии с распоряжением администрации городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 произведены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 271 969 руб., в том числе, единовременная выплата в размере одного должностного оклада, материальная помощь в размере двух должностных окладов, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

11.07.2022г. ФИО1 уволен с муниципальной службы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании личного заявления (Распоряжение — администрации городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

В этой связи управлением бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа <адрес> произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2022 году 173 календарных дня (с 12.07.2022г. по 31.12.2022г.) в общей сумме 176 525 руб., в том числе: материальной помощи в сумме 31 746 руб., единовременной выплаты к отпуску в сумме 15 873 руб., ежегодный денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 128 906 руб.

При окончательном расчете за июль 2022г., с учетом выплаты компенсации за неиспользованные 11,5 календарных дня отпуска, заработной платы за 1 рабочий день, окончательный долг составил 136 764 руб. 66 коп.

26.08.2022г. ФИО1 была направлена претензия о возврате образовавшейся задолженности в бухгалтерскую службу Администрации городского округа Красногорск. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14340273013516 указанная претензия не была вручена ФИО1, и 30.09.2022г. возвращена отправителю из-за истечения срока хранения. До настоящего времени сумма указанной задолженности на счет администрации городского округа <адрес> ФИО1 не внесена.

С учетом изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу администрации городского круга <адрес> задолженность в размере 136 764 руб. 66 коп.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал, по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела надлежащим образом, посредством направления судебного извещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик извещен надлежащим образом о дате, времени, месте рассмотрения данного дела, суд полагает возможным, с согласия истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.01.2020г. ФИО1 был принят на муниципальную службу и назначен на должность муниципальной службы «заместитель начальника управления по развитию территорий - начальник отдела Ильинское управления по развитию территорий» в рядке перевода из Территориального управления «Ильинское» на основании Распоряжения администрации городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ №-к, заключен трудовой договор с муниципальным служащим от ДД.ММ.ГГГГ №.

Управлением бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа <адрес> произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2022 году 173 календарных дня (с 12.07.2022г. по 31.12.2022г.) в общей сумме 176 525 руб., в том числе: материальной помощи в сумме 31 746 руб., единовременной выплаты к отпуску в сумме 15 873 руб., ежегодный денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 128 906 руб.

В соответствии с пунктом 8 Трудового договора № от 31.12.2019г. Муниципальный служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания в соответствии с федеральными законами, законами <адрес> и муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск, локальными правовым актами администрации городского округа Красногорск; денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск в соответствии с законодательством <адрес>; предоставление дополнительных гарантий для муниципального служащего, установленных муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск.

Согласно п. 3.2 Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальных органах городского округа <адрес>, утвержденного Решением Совета депутатов городского округа Красногорск МО от ДД.ММ.ГГГГ N 362/23 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальных органах городского округа <адрес>", денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы, состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Согласно пп. б) п. 3.2.2 Положения дополнительные выплаты включают в себя, том числе, материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу п. 12.1 Положения лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь.

В соответствии с п. 12.7 Положения в случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета муниципальный служащий обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.

Согласно п. 2.1 Положения о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов городского округа <адрес>, утвержденного Решением Совета депутатов городского округа Красногорск МО от ДД.ММ.ГГГГ N 363/23 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов городского округа <адрес>", муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы дополнительно предоставляются: ежегодная денежная выплата на лечение и отдых; единовременная выплата к отпуску.

Согласно п. 3.1 Положения муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) выплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

В силу п. 3.6 Положения в случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Согласно п. 4.1 Положения муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

В силу п. 4.5 названного Положения в случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

26.08.2022г. ФИО1 была направлена претензия о возврате образовавшейся задолженности в бухгалтерскую службу Администрации городского округа Красногорск, однако до настоящего времени сумма указанной задолженности на счет администрации городского округа <адрес> им не внесена.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Частью 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, четьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что удержание из заработной платы ответчика произведено по основаниям, предусмотренным абзацем 4 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, при этом в материалы дела не представлено сведений об оспаривании им оснований и размера удержания, в ходе рассмотрения дела доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 136 764 руб. 66 коп.

Поскольку в соответствии с положениями подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 3935 руб. 28 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования администрации городского округа <адрес> к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №) в пользу администрации городского округа <адрес> задолженность в размере 136 764 рубля 66 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере № рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Новикова