Решение по делу № 2-3074/2025 от 17.10.2025 | Заволжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

УИД 73RS0004-01-2025-005103-66

Дело № 2-3074/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УАЗ-Механосборочное производство» о признании приказов об объявлении простоя незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с уточненным впоследствии иском к обществу с ограниченной ответственностью «УАЗ-Механосборочное производство» (далее – ООО «УАЗ-Механосборочное производство») о признании приказов об объявлении простоя незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и морального вреда (том 1 л.д.4-6, 55-57, 109-112, 138-140, том 2 л.д.79-181).

Требования мотивированы тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. ФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта с ежемесячной заработной платой в размере 63 124 руб. 14 коп., ФИО2 принят на работу на должность специалиста по охране труда, промышленной и пожарной безопасности с ежемесячной заработной платой в размере 70 693 руб.

Приказом № 98 от 30.06.2025 в ООО «УАЗ-Механосборочное производство» объявлен простой. До 07.07.2025 истец ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С приказом о простое ФИО1 ознакомлена 08.07.2025, ФИО2 ознакомлен 01.07.2025. 11.07.2025 и 14.07.2025 истцам вручены уведомления о сокращении должностей истцов.

В соответствии с приказом № 98 от 30.06.2025 на период отстранения от работы за период с 08.07.2025 по 31.07.2025 истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 2/3 от должностного оклада – 39 889 руб. 44 коп.

В соответствии с приказом № 98 от 30.06.2025 на период отстранения от работы за период с 01.07.2025 по 31.07.2025 истцу ФИО2 начислена заработная плата в размере 2/3 от должностного оклада – 49 023 руб. 80 коп.

Приказом № 107 от 01.08.2025 в ООО «УАЗ-Механосборочное производство» объявлен простой, с указанным приказом истцы ознакомлены 04.08.2025.

В соответствии с приказом № 107 от 01.08.2025 на период отстранения от работы за период с 01.08.2025 по 31.08.2025 истцам начислена заработная плата в размере 2/3 от должностного оклада, ФИО1 – 47 377 руб. 55 коп., ФИО2 – 49 023 руб. 79 коп.

Приказом № 110 от 29.08.2025 в ООО «УАЗ-Механосборочное производство» объявлен простой.

В соответствии с приказом № 110 от 29.08.2025 на период отстранения от работы за период с 01.09.2025 по 16.09.2025 истцу ФИО2 начислена заработная плата в размере 2/3 от должностного оклада – 28 013 руб. 59 коп.

Истцу ФИО2 было выплачено выходное пособие при сокращении численности – 72 064 руб. 99 коп.

Истцы полагают, что издание приказов о простое не было вызвано временной приостановкой работы, так как вследствие сокращения работодателем должности, занимаемой работником, возможность прекращения простоя и возобновления работником работы в ранее занимаемой должности работодателем не предполагалось, в связи с чем отсутствие работы для работника носило постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять простой в период предупреждения о сокращении штата неправомерно. Если работодатель не может обеспечить сотрудника работой в период предупреждения о сокращении штата, то работнику нужно выплачивать средний заработок за невыполнение норм труда по вине работодателя.

В связи с объявленными приказами о простое истцы испытали стресс, что является основанием для компенсации морального вреда.

Истцы ФИО1 и ФИО2 просят признать незаконными приказы о простое № 98 от 30.06.2025, № 107 от 01.08.2025, № 110 от 29.08.2025.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «УАЗ-Механосборочное производство» недополученную заработную плату за июль 2025 года в размере 19 944 руб.72 коп., за август 2025 года в размере 23 688 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года за период с 09.08.2025 по 01.10.2025 в размере 612 руб. 30 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2025 года за период с 10.09.2025 по 01.10.2025 в размере 299 руб. 27 коп.; почтовые расходы в размере 3651 руб.04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «УАЗ-Механосборочное производство» недополученную заработную плату за июль 2025 года в размере 24 511 руб.90 коп., за август 2025 года в размере 24 511 руб. 90 коп., за сентябрь 2025 года в размере 14 006 руб.80 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года за период с 09.08.2025 по 01.10.2025 в размере 780 руб. 29 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2025 года за период с 10.09.2025 по 01.10.2025 в размере 309 руб. 67 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года за период с 11.09.2025 по 01.10.2025 в размере 176 руб. 95 коп.; выходное пособие при сокращении численности штата в размере 8 474 руб.11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от 29.08.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Ульяновской области, ООО «ЗМЗ-Сервис».

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УАЗ-Механосборочное производство» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела (том 1 л.д.185-186).

Представитель ответчика ООО «УАЗ-Механосборочное производство», представитель третьего лица ООО «УАЗ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела. Просит отказать в удовлетворении иска, поскольку у ответчика имелись причины организационного характера, заработная плата во время простоя оплачена в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.185-186, том 2 л.д.88-89).

Представитель третьих лиц Государственная инспекция труда в Ульяновской области и ООО «ЗМЗ-Сервис» в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истцов, представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56 и 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 23.10.2023 принята в ООО «УАЗ-Механосборочное производство» в генеральную дирекцию на должность юрисконсульта на неопределенный срок с тарифной ставкой в размере 54 653 руб., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (том 1 л.д.217).

Правоотношения между ФИО1 и ООО «УАЗ-Механосборочное производство» основаны на трудовом договоре № 23-ТД от 23.10.2023 (том 1 л.д.218-219).

01.10.2024 между ФИО1 и ООО «УАЗ-Механосборочное производство» заключено дополнительное соглашение № 34/24-ДС к трудовому договору № 188/23-ТД от 23.10.2023, согласно которому установлен ежемесячный должностной оклад в размере 63 124 руб. (том 1 л.д.220).

05.02.2025 ФИО2 принят в ООО «УАЗ-Механосборочное производство» в техническую дирекцию, службу главного инженера, отдел по охране труда и технике безопасности, промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, на должность специалиста по охране труда, промышленной и пожарной безопасности на неопределенный срок с тарифной ставкой в размере 70 693 руб., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (том 1 л.д.200).

Правоотношения между ФИО2 и ООО «УАЗ-Механосборочное производство» основаны на трудовом договоре № 13/25-ТД от 05.02.2025 (том 1 л.д.201-202).

Приказом ООО «УАЗ-Механосборочное производство» № 56/1 от 31.03.2025 с 01.04.2025 утверждено штатное расписание: РС и С ООО «УАЗ-Механосборочное производство» - 95,9 шт.ед.; производственных рабочих дирекции по производству Департамента механообрабатывающего производства – 507 шт.ед.; вспомогательных рабочих Технической дирекции Службы главного инженера – 16 шт.ед.; вспомогательных рабочих Коммерческой дирекции Службы планирования и логистики – 53 шт.ед.; вспомогательных рабочих Службы по качеству – 11 шт.ед.; вспомогательных рабочих Дирекции по производству Департамента механообрабатывающего производства – 76 шт.ед. (том 2 л.д.1-5).

Приказом ООО «УАЗ-Механосборочное производство» № 98 от 30.06.2025 объявлен простой в Финансовой дирекции и Департамента планирования и логистики, службы внешней логистики, Технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, и генеральной дирекции с 01.07.2025 по 31.07.2025, в связи с прекращением выполнения функций финансовой дирекции и департамента планирования и логистики, службы внешней логистики, технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС и генеральной дирекции, объявлены часами простоя рабочие часы с 08 час. 00 мин. до 16 час. 40 мин. в рабочие дни с 01.07.2025 по 31.07.2025 для работников финансовой дирекции и департамента планирования и логистики, службы внешней логистики, технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, и генеральной дирекции, не обеспеченных работой, согласно прилагаемому списку. Оплату за часы простоя работникам произвести в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. На время простоя работники, не обеспеченные работой, должны присутствовать на рабочих местах (том 2 л.д.6).

Из листа ознакомления с приказом № 98 от 30.06.2025 следует, что истец ФИО1 ознакомлена 08.07.2025, истец ФИО2 – 01.07.2025 (том 2 л.д.7-8).

В материалы дела истцами представлен приказ № 98 от 30.06.2025, из указанного приказа следует, что объявлен простой в Финансовой дирекции, Департаменте планирования и логистики, службы внешней логистики и Технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС с 01.07.2025 по 31.07.2025, в связи с необеспеченностью работой работников финансовой дирекции, департамента планирования и логистики, службы внешней логистики и технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС (том 2 л.д.25).

Как пояснили представители ответчиков, указанный приказ № 98 от 30.06.2025 на л.д.25 томе 2 не корректный, ошибочный, правильным является приказ № 98 от 30.06.2025 на л.д.6 в томе 2.

Приказом ООО «УАЗ-Механосборочное производство» № 107 от 01.08.2025 объявлен простой в Финансовой дирекции, Департаменте планирования и логистики, службы внешней логистики и Технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, генеральной дирекции с 01.08.2025 по 31.08.2025, в связи с необеспеченностью работой работников финансовой дирекции, департамента планирования и логистики, службы внешней логистики и технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, генеральной дирекции, объявлены часами простоя рабочие часы с 08 час. 00 мин. до 16 час. 40 мин. в рабочие дни с 01.08.2025 по 31.08.2025 для работников финансовой дирекции, департамента планирования и логистики, службы внешней логистики и технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, генеральной дирекции, не обеспеченных работой, согласно прилагаемому списку. Оплату за часы простоя работникам произвести в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. На время простоя работники, не обеспеченные работой, должны присутствовать на рабочих местах (том 2 л.д.9).

Из акта от 04.08.2025 следует, что ФИО1 была ознакомлена с приказом № 107 от 01.08.2025 путем личного прочтения, после ознакомления отказалась подписать лист ознакомления (том 2 л.д.10-11).

Из акта от 04.08.2025 следует, что ФИО2 был ознакомлен с приказом № 107 от 01.08.2025 путем личного прочтения, после ознакомления отказался подписать лист ознакомления (том 2 л.д.10, 12).

Из приказа № 108 от 21.08.2025 следует, что внесены изменения в приказ № 107 от 01.08.2025. согласно указанному приказу, с даты издания приказа на время простоя работники освобождены от необходимости присутствия на рабочих местах (том 2 л.д.13).

Из листа ознакомления с приказом № 108 от 21.08.2025 следует, что истец ФИО1 ознакомлена 28.08.2025, истец ФИО2 – 21.08.2025 (том 2 л.д.14).

Приказом ООО «УАЗ-Механосборочное производство» № 110 от 29.08.2025 объявлен простой в Финансовой дирекции, Департаменте планирования и логистики, службы внешней логистики и Технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, генеральной дирекции с 01.09.2025 по день расторжения трудового договора, в связи с необеспеченностью работой работников финансовой дирекции, департамента планирования и логистики, службы внешней логистики и технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, генеральной дирекции, объявлены часами простоя рабочие часы с 08 час. 00 мин. до 16 час. 40 мин. в рабочие дни с 01.09.2025 по день расторжения трудового договора для работников финансовой дирекции, департамента планирования и логистики, службы внешней логистики и технической дирекции, службы главного инженера, отдела ОТ и ТБ промышленной и экологической безопасности, ГО и ЧС, генеральной дирекции, не обеспеченных работой, согласно прилагаемому списку. Оплату за часы простоя работникам произвести в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. На время простоя работники освобождены от необходимости присутствия на рабочих местах (том 2 л.д.15).

Из листа ознакомления с приказом № 110 от 29.08.2025 следует, что истец ФИО1 ознакомлена 01.09.2025, истец ФИО2 – 29.08.2025 (том 2 л.д.16).

11.07.2025 ФИО1 уведомлена об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (том 2 л.д.35).

11.07.2025 ФИО1 уведомлена об отсутствии вакантных должностей (том 2 л.д.34).

11.08.2025 ФИО1 уведомлена об отсутствии вакантных должностей (том 2 л.д.33).

14.07.2025 ФИО2 уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (том 2 л.д.32).

14.07.2025 ФИО2 уведомлен об отсутствии вакантных должностей (том 2 л.д.37).

14.08.2025 ФИО2 уведомлен об отсутствии вакантных должностей (том 2 л.д.36).

16.09.2025 ФИО2 уведомлен об отсутствии вакантных должностей (том 2 л.д.31).

Из приказа ООО «УАЗ-Механосборочное производство» № 111/1 от 16.09.2025 следует, что в целях совершенствования организационной структуры с 17.09.2025 из штатного расписания исключена должность специалиста по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Указанное также подтверждается штатным расписанием (том 2 л.д.94, 95-96).

Из письма генерального директора ООО «УАЗ-Механосборочное производство» от 04.08.2025, адресованного на имя директора по информационным технологиям, следует, что в соответствии с приказом № 107 от 01.08.2025 просит отключить с 05.08.2025 корпоративную почту и все подключенные доступы к рабочим местам у сотрудников ФИО1 и ФИО2 (том 2 л.д.97-98).

Из приказа ООО «УАЗ-Механосборочное производство» о прекращении трудового договора от 16.09.2025 следует, что 16.09.2025 ФИО2 уволен в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 2 л.д.47).

Из приказов от 03.07.2025 и 10.07.2025 следует, что ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 04.07.2025 и 11.07.2025 (том 2 л.д.50,52).

Из приказа от 10.06.2025 следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 23.06.2025 по 07.07.2025 (том 2 л.д.54).

Из приказа от 18.06.2025 следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарный день - 20.06.2025 (том 2 л.д.55).

Из приказа от 09.09.2025 следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 15.09.2025 по 25.09.2025 (том 2 л.д.56).

Из приказа от 09.09.2025 следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 28.09.2025 по 30.09.2025 (том 2 л.д.56).

Согласно листу нетрудоспособности в период с 09.09.2025 по 22.09.2025 ФИО1 находилась на больничном (том 2 л.д.46).

Из расчетного листа за июль 2025 года следует, что ФИО1 начислено 39 889 руб.44 коп.: оплата простоя по среднему заработку за период с 08.07.2025-11.07.2025 – 8864 руб.32 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 14.07.2025-18.07.2025 – 11 080 руб.40 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 21.07.2025-25.07.2025 – 11 080 руб.40 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 28.07.2025-31.07.2025 – 8864 руб.32 коп., удержано – 5186 руб., выплачено – 34 703 руб.44 коп. (том 1 л.д.226).

Из расчетного листа за август 2025 года следует, что ФИО1 начислено 47 377 руб.55 коп.: оплата простоя по среднему заработку за 01.08.2025 – 2256 руб.07 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 04.08.2025-08.08.2025 – 11 280 руб.37 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 11.08.2025-15.08.2025 – 11 280 руб.37 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 18.08.2025-22.08.2025 – 11 280 руб.37 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 25.08.2025-29.08.2025 – 11 280 руб.37 коп., удержано – 6159 руб., выплачено – 41 218 руб.55 коп. (том 1 л.д.226).

Из расчетного листа за июль 2025 года следует, что ФИО2 начислено 49 023 руб.80 коп.: оплата простоя по среднему заработку за период с 01.07.2025-03.07.2025 – 7003 руб.40 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 07.07.2025-10.07.2025 – 9337 руб.87 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 14.07.2025-18.07.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 21.07.2025-25.07.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 28.07.2025-31.07.2025 – 9337 руб.87 коп., удержано – 6373 руб., выплачено – 42 650 руб.80 коп. (том 1 л.д.210).

Из расчетного листа за август 2025 года следует, что ФИО2 начислено 49 023 руб.79 коп.: оплата простоя по среднему заработку за 01.08.2025 – 2334 руб.47 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 04.08.2025-08.08.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 11.08.2025-15.08.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 18.08.2025-22.08.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 25.08.2025-29.08.2025 – 11 672 руб.33 коп., удержано – 6372 руб., выплачено – 42 651 руб.79 коп. (том 1 л.д.211).

Из расчетного листа за сентябрь 2025 года следует, что ФИО2 начислено 128 017 руб.69 коп.: компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год – 23 891 руб.64 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 01.09.2025-05.09.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 08.09.2025-12.09.2025 – 11 672 руб.33 коп., оплата простоя по среднему заработку за период с 15.09.2025-16.09.2025 – 4668 руб.93 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день – 4047 руб.47 коп., выходное пособие при сокращении численности – 72 064 руб.99 коп.; удержано – 7275 руб., выплачено – 120 742 руб.69 коп. (том 2 л.д.48).

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Оценив установленные по делу обстоятельства в их совокупности, суд не усматривает правовых оснований для признания незаконными и отмене приказов об объявлении простоя № 98 от 30.06.2025, № 107 от 01.08.2025, № 110 от 29.08.2025, и взыскании недоплаченной заработной платы, поскольку у работодателя имелись причины организационного характера, по которым временно приостановлена работа, простой был введен в отношении всех работников ООО «УАЗ-Механосборочное производство», что впоследствии привело к организационно-штатным изменениям и сокращению численности штата.

Расчет заработной платы истцам за спорный период выполнен ответчиком в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Доводы истцов о том, что вывод в простой перед сокращением является незаконным, простой не был вызван временной приостановкой работы, т.к. вследствие сокращения штатных единиц возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, в связи с чем отсутствие работы имело постоянный характер, суд считает несостоятельными.

Как было указано выше, приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является временной мерой. При этом трудовым законодательством закрытый перечень обстоятельств, которые могут явиться причиной простоя, не определен, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Работодателем соблюден порядок введения простоя и порядок увольнения в связи с сокращением штата работников.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействий ответчика в отношении истцов, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УАЗ-Механосборочное производство» о признании приказов № 98 от 30.06.2025, № 107 от 01.08.2025, № 110 от 29.08.2025 об объявлении простоя незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.Н.Абдулкина

Мотивированное решение составлено 17 октября 2025 г.