РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.о.Чапаевск 21 июля 2025 года
Самарской области
Чапаевский городской суд в составе:
председательствующего – судьи Викторовой О.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-189/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО8 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд к ФИО9 с иском о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
Впоследствии требования уточнила и просила суд признать отношения между ФИО10 и ФИО1 трудовыми, обязать ФИО11 заключить с ФИО1 трудовой договор на выполнение услуг: комплектацию товаров (категорий: С, П, А), сборке коробок; в должности комплектовщик/сортировщик сортировочного центра интернет- магазина OZON. Дата начала работы: с <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена><Адрес обезличен> работы: <Адрес обезличен>, зд.3, индустриальный парк Чапаевск, с установленной работнику сдельной оплаты труда, исходя из утвержденных работодателем расценок за единицу изготовленной продукции согласно Приложению <Номер обезличен>, обязать ФИО13 внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности ФИО1, возложить на ФИО12 обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке. взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <Данные изъяты>) тысяч рублей, компенсацию за нарушение срока расчёта и выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты>) рублей <Данные изъяты> копейки, по день фактического расчета включительно и взыскать судебные расходы.
В обоснование иска указано, что <Дата обезличена> между ФИО15 и истцом был заключен договор возмездного оказания услуг <Номер обезличен> (далее - Договор). В соответствии с п.1.1. Договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать одну или несколько из услуг, точный перечень которых указан в Приложении <Номер обезличен>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и в сроки, которые указаны в настоящем Договоре. Услуги оказываются Исполнителем по следующему адресу: <Адрес обезличен>, зд.3, индустриальный парк Чапаевск (п. 1.2 Договора). Оплата услуг производится не позднее 5 (Пяти) рабочих дней после подписания Сторонами Акта оказанных услуг. Оплата осуществляется в безналичном порядке по следующим реквизитам: р/с <Номер обезличен> в ПОВОЛЖСЕИЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК БИК <Номер обезличен> (п.3.2. Договора). Истец осуществляла работу в должности комплектовщик/сортировщик сортировочного центра интернет-магазина OZON. В обязанности входило комплектация и сортировка посылок по городам с помощью сканера. Оплата сдельная - <Данные изъяты> рублей за смену. Оплата производилась на банковский счёт карты ПАО Сбербанк. Действие вышеуказанного договора продолжалось с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Фактически, за указанный период истец выходила 33 смены. Согласно предварительному расчёту, к оплате подлежало <Данные изъяты> рублей. В итоге, выплачены денежные средства в размере <Данные изъяты> рублей, не выплаченными осталось <Данные изъяты> рублей. Работала по установленному ответчиком графику: с 8.00ч. до 20.00ч. ежедневно, 6/1, 4/1, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Заработная плата выплачивалась путём перевода на банковский счёт карты ПАО Сбербанк, что подтверждается Выпиской. Истец считает, что данные отношения соответствуют трудовым отношениям.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика – ФИО16 по доверенности ФИО5 – в судебном заседании возражала против иска по мотивам, изложенным в возражениях, ссылалась также на пропуск срока давности.
Представители третьих лиц – ФИО17, ФИО18 – в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума N 15 от 29.05.2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (пункт 21).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно материалам дела межу ФИО1 и ФИО19 <Дата обезличена> заключен договор возмездного оказания услуг <Номер обезличен>, по условиям которого истец (Исполнитель) обязуется по заданию ответчика (Заказчика) оказать одну или несколько услуг, согласно Приложению, а Заказчик оплатить данные услуги. Услуги оказываются по адресу: <Адрес обезличен>.
В соответствии с п. 1.5 Договора Исполнитель самостоятельно осуществляет оплату налогов (НПД).
Срок действия Договора 2 месяца, сроки оказания услуг по каждому заданию определены в Приложении (п. 1.6).
Согласно п. 5.3 Договора Исполнитель не является работником Заказчика и не состоит с последним в трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора.
Истец ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком.
Между тем, представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между ней и ответчиком – ФИО20 - трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей работника в указанной организации, о соблюдении истцом правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком принято обязательство по выполнению обязанностей работодателя.
Договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> не содержит сведений о системе оплаты труда истца, отсутствует условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, условий о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и возможности контроля за ходом оказания услуг.
Из представленных суду доказательств не усматривается, что сторонами оговаривались существенные условия именно трудового договора, что велся табель учета рабочего времени, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, с учетом требований ст. 136 ТК РФ. Заявления и приказы о приеме на работу ФИО1 также не представлены.
Факт перечисления денежных средств по согласованию сторон на карту истца посредством платформы «Консоль.Про» не является бесспорным доказательством выплаты заработной платы. Поступления денежных средств на карту истца имели место в разное время, разными суммами и только после подписания сторонами актов приема-передачи.
Данных о том, что перечисление указанных денежных средств ответчиком истцу производилось именно в качестве выплаты заработной платы, а не в связи с иными отношениями, в данном случае в связи с предусмотренным договором, в рамках которых истец оплачивала за себя налог на профессиональный доход, материалы дела не содержат.
Согласно общедоступных сведений ФНС ФИО2 статус самозанятого истцом получен <Дата обезличена>, в представленных чеках об оплате по договору указано об уплате НПД истцом (аннулированы после подачи иска в суд), доказательств того, что заключение Договора от <Дата обезличена> обусловлено было наличием у истца статуса самозанятого не представлено.
Кроме того, согласно п. 3.1 Договор в стоимость услуг включены все налоги, подлежащие уплате Исполнителем.
Доводы истца о предложении со стороны ответчика именно трудоустроиться с выплатой заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, а также относительно режима работы - голословны и ничем объективно не подтверждаются. В материалы дела не представлены также переписки в мессенджере либо почтовом сервисе, на которые ссылается истец. Представленная копия пропуска на имя ФИО1, с указанием оператора склада, сама по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ФИО21. Пропуск выдан ФИО22, не имеет относимости к месту исполнения договора от <Дата обезличена>, самим договором не предусмотрена должность «оператор склада», сведений о наличии указанной должности в штатном расписании ответчика - не представлено, а истцом заявлено требование о заключении с ней трудового договора в должности комплектовщик/сортировщик сортировочного цента интернет-магазина OZON.
В свою очередь, ответчиком представлены доказательства того, что истцом выполнялись работы в рамках гражданско-правового договора от <Дата обезличена>, которым были согласованы сроки исполнения и условия оплаты, что деятельность исполнителя не предполагала осуществление трудовой функции по конкретной специальности, квалификации, должности, а также того, что ответчиком не создавались условия труда и соблюдения режима трудовой деятельности.
При указанных обстоятельствах, отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, между сторонами отсутствовали.
Согласно выписки ЕГРЮЛ основным видом деятельности ФИО23 является деятельность по подбору персонала. Как установлено в судебном заседании ФИО24 оказывает услуги аутсорсинга в области подбора персонала для заказчиков из числа крупных предприятий.
Суду не представлено доказательств фактического выполнения истцом трудовых функций в ФИО25, а также того, что истцу на территории ответчика было определено рабочее место.
Истец к ответчику с заявлениями о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось.
При указанных обстоятельствах наличия трудовых отношений сторон не установлено, оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.
Поскольку в требованиях об установлении трудовых отношений судом отказано, оснований для удовлетворения иска в остальной части, как производных требований, не имеется.
При этом ответчиком представлены доказательства полной оплаты по договору оказания услуг от 18.04.2024 года.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
Судья
Чапаевского городского суда
Самарской области О.А. Викторова
Мотивированное решение изготовлено 25.07.2025.