УИД: 77RS0006-02-2022-013681-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2023 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Тюгулевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1545/23 по иску Райкевич * к СНТ «Кварц» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратились с иском к СНТ «Кварц» об установлении факта трудовых отношений, указывая, что с 2007 года по 2019 год выполняла обязанности председателя СНТ «Кварц».
На основании Устава СНТ «Кварц, действовавшего с 2013 года по 2020 год отношения председателя правления с товариществом определяются трудовыми и оформляются контрактом, который со стороны товарищества подписывается председателем собрания избравшего его Общего собрания.
В 2018 году собрание СНТ «Кварц» утвердило смету, согласно которой отдельной строкой утверждена заработная плата председателя – бухгалтера и сторожа, из них ставка сторожа 26 500 руб., ставка председателя 34 500 руб.
В 2018 году по настоянию * по решению собрания СНТ с истцом заключен трудовой договор и подписан был председателем собрания СНТ «Кварц» ФИО1
Уточнив исковые требования, истец просит отношения между истцом и СНТ «Кварц» трудовыми с 01.08.2018 года по 31.08.2019 года.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика адвокат * в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений, указывая, в том числе на пропуск срока обращения истца в суд.
Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, и следует из материалов дела, что ФИО2 была избрана Председателем СНТ «Кварц» на общем собрании членов СНТ 22.07.2017 г., являлась председателем правления с 22.07.2017 г. по 24.08.2019 г.
Решением общего собрания от 24.08.2019 г. ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей Председателя Правления СНТ «Кварц».
Согласно Устава СНТ, от 06.06.2013 года, исполнительным органом товарищества является председатель Правления, который назначается и отстраняется от должности Общим собранием, либо Правлением. Председатель правления избирается из числа членов Товарищества Общим собранием открытым или тайным голосованием по решению большинства Общего собрания сроком на 2 года. Допускается неоднократное переизбрание Председателя Правления на очередной срок. Трудовые отношения Председателя правления с Товариществом оформляются контрактом, который подписывается со стороны Товарищества Председателем избравшим его Общего собрания. Председатель Правления осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом, регламентами Товарищества, решениями Общего собрания и правления.
Истец ссылается, также на смету, утвержденную общим собранием от 25.08.2018 года СНТ «Кварц» на 2018/2019 года, в которой указан фонд оплаты труда председателя СНТ-бухгалтера 34 500 руб. в месяц.
Также представлена копия трудового договора № 1 от 01.09.2018 года, согласно которому ФИО3 принята в СНТ «Кварц» на работу на должность Председателя правления на 2 года, дата начала работы, с которой работник обязан приступить к работе указана 01 сентября 2019 года, работнику установлена 40-ка часовая рабочая неделя, должностной оклад ежемесячно составляет 34 500 руб. в качестве работодателя выступает СНТ «КВАРЦ в лице Председателя общего собрания *
Ранее ФИО2 обратилась в Истринский городской суд Московской области с иском к СНТ «Кварц» о восстановлении ее в должности председателя правления, взыскании заработной платы за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Истринского городского суда Московской области от 08 июня 2020 года в удовлетворении данных требований ФИО2 отказано, решение вступило в законную силу.
Из указанного решения следует, что ФИО2 не состояла и не могла состоять в трудовых отношениях с СНТ.
На основании ст. 61 ГПК РФ, указанное решение имеет преюдициальное значение в отношении требований истца об установлении факта трудовых отношений за август 2019 года.
Таким образом, спорным периодом установления трудовых отношений является период с 01 августа 2018 года по июль 2019 года включительно.
Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (пункт 4 части 3 статьи 50).
В соответствии с частями 1 и 3 статьи 4 Федерального закона от 29 июля 2017 N 17-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ), собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.
Садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29 июля 2017 N 17-ФЗ, товарищество может быть создано и вправе осуществлять свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для следующих целей, в том числе создания благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, марка автомобиля, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства или огородничества и иные условия).
В соответствии с частями 1, 2 и 3 статьи 12 Федерального закона от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ членами товарищества могут являться исключительно физические лица. Принятие в члены товарищества осуществляется на основании заявления правообладателя садового или огородного земельного участка, расположенного в границах территории садоводства или огородничества, которое подается в правление товарищества для вынесения его на рассмотрение общего собрания членов товарищества. В члены товарищества могут быть приняты собственники или в случаях, установленных частью 11 данной статьи, правообладатели садовых или огородных земельных участков, расположенных в границах территории садоводства или огородничества.
Согласно частям 1 и 3 статьи 16, части 1 статьи 17, частям 1 и 2 статьи 18, части 1 статьи 19 Федерального закона от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.
Учитывая приведенные положения Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников недвижимого имущества, которые действуют в форме товарищества собственников недвижимости в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать как работодателя.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Законодатель в статьях 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что СНТ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников земельных участков в границах такого товарищества, члены правления и его председатель действуют исключительно в интересах собственников земельных участков, то есть и в своих интересах, не могут находиться с СНТ в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов СНТ им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении имуществом общего пользования, расположенным в границах территории садоводства, создании благоприятных условий для ведения садоводства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Доводы истца о том, что Уставом СНТ определено, что отношения с Председателем Правления являются трудовыми, основаны на неверном толковании норм Устава, поскольку Уставом не установлено таких обстоятельств.
Доказательств, что * является надлежащим лицом и уполномочен подписывать трудовой договор от 01.09.2018 года суду не представлено, при этом суд обращает внимание, что согласно копии указанного трудового договора, срок с которого работник был обязан приступить к работе указан с 01 сентября 2019 года, то есть указанный срок находится за пределами исковых требований истца, в связи с чем не является доказательством наличия трудовых отношений между сторонами.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Данный срок распространяется, в том числе на споры, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом установлено, что истец обращаясь в Истринский суд с исковым заявлением от 10.01.2020 года указывала о нарушении своих трудовых прав, с настоящими требованиями обратилась 03.11.2022 года, то есть по истечении трех месяцев, когда знала о нарушении своих трудовых прав, при этом доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска истцом обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (обстоятельств, препятствующих своевременно обратиться с иском в суд), стороной истца не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Райкевич * к СНТ «Кварц» об установлении факта трудовых отношений отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 03 июля 2023 года.
Судья И.М.Александренко