Решение по делу № 2-2923/2022 от 19.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, расторжении (прекращении трудовых отношений) трудового договора по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку.

Дело № 2-2923/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» декабря 2022 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Михайловой Т.Н.

при секретаре Войновой Я.И.

с участием истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной ответственностью СК «Лейла», об установлении факта трудовых отношений, расторжении (прекращении трудовых отношений) трудового договора по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в Московский районный суд г. Твери с исковым заявлением к Обществу с Ограниченной ответственностью СК «Лейла», об установлении факта трудовых отношений, расторжении (прекращении трудовых отношений) трудового договора по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что истец с 14.04.2004 года пожизненно является получателем пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных средств, учреждениях и органах уголовно исполнительной системы, и их семей».

В системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирован с 22.05.1998 г.

С 05.07.2021 года по 01.02.2022 год истец осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «ЛЕЙЛА» в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу, а также записью о приеме на работу в трудовой книжке, заявлением об увольнении.

Согласно п. 1.3 трудового договора работа для истца являлась основной. В вышеуказанный период времени истец готовил документы для вступления организации в Ассоциацию «СРО» Тверское объединение строителей», а также различную документацию в строительстве. ФИО1 состоит в Национальном реестре специалистов в области строительства, данный специалист в штате одно из условий членства организации в СРО и выполнения строительных работ, если размер обязательств по одному договору превышает 3 мил. руб., в связи с чем истец не сомневался, что сведения о периоде работы и страховые взносы за период работы не будут предоставлены в Пенсионный фонд.

В трудовой книжке истца имеется запись № от 05.07.2021 года о приеме на работу в ООО СК «ЛЕЙЛА», на должность инженера ПТО.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 № 1015, установлено, что документом подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательном пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно абз.3 и 4 п.2 ст. 14 вышеуказанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу указанного Закона работодатель обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях.

За период с 05.07.2021 года по 01.02.2022 г. трудовой деятельности истца в ООО СК «ЛЕЙЛА» страховые взносы поступили не за весь период работы, т.е. сведения о страховых взносах и страховом стаже отсутствуют. Указанное обстоятельство подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Работодателем нарушены вышеуказанные нормы закона, предусмотренные ст. 14 Закона «Об обязательном пенсионном страховании», а также в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с заявлением, которое было написано в адрес работодателя ООО СК «ЛЕЙЛА».

В настоящее время истец не имеет возможности официально трудоустроиться на другую основную работу, так как за ним сохраняется место работы и должность в ООО СК «ЛЕЙЛА».

Добровольно устранить нарушения истец не имеет возможности, так как единственный учредитель, генеральный директор ООО СК «ЛЕЙЛА», скончался, доверенного лица нет, правопреемники отсутствуют, фактически ООО СК «ЛЕЙЛА», прекратила какую либо деятельность.

Отделением Пенсионного фонда РФ по Тверской области так же нарушены права истца, поскольку имеется запись в трудовой книжке, однако данный период не включен в страховой стаж.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт работы в ООО СК «ЛЕЙЛА» с 05.07.2021 года по 01.02.2022 г., прекратить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку.

Обязать Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области включить в трудовой и страховой стаж период работы с 05.07.2021 года по 01.02.2022 г., у работодателя ООО СК «ЛЕЙЛА», учитываемый при определении права по пенсионному обеспечению.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери от 31 октября 2022 года приняты уточненные исковые требования, из которых следует, что истец просит суд установить факт работы в ООО СК «ЛЕЙЛА» с 05.07.2021 года по 01.02.2022 г., прекратить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку.

От требований к Отделению Пенсионного фонда РФ по Тверской области включить в трудовой и страховой стаж период работы с 05.07.2021 года по 01.02.2022 г., у работодателя ООО СК «ЛЕЙЛА», учитываемый при определении права по пенсионному обеспечению, отказался. Последствия отказа от иска разъяснены и понятны.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, пояснил суду, что единственный учредитель ООО СК «ЛЕЙЛА» скончался, деятельность фирма не ведет, считает, что его вины в неуплате страховых взносов не имеется. О смерти руководителя ООО СК «ЛЕЙЛА» узнал от посторонних лиц примерно в сентябре-октябре 2021 года.

Представитель ответчика ООО СК «ЛЕЙЛА» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался согласно адресу указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 05 июля 2021 года между работодателем ООО СК «ЛЕЙЛА» и ФИО1 заключен трудовой договор №, работник приступает к исполнению своих обязанностей 05.07.2021 года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. (п. 3.1).

Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, суббота, воскресенье.

На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором.

Согласно п. 10.1.2 расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Вышеуказанный трудовой договор подписан сторонами.

Из приказа о приеме на работу № от 05.07.2021 года следует, что ФИО1 принят на работу в основное подразделение, на должность инженер ПТО.

Факт трудоустройства истца также подтверждается копией трудовой книжки, из которой следует, что в п. 41 имеется запись принят на должность инженера ПТО ООО СК «ЛЕЙЛА» (приказ № от 05.07.2021 года).

Работодатель произвел отчисления за ФИО1, как застрахованного лица за 3 квартал 2021 года, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Истцом на имя руководителя ООО СК «ЛЕЙЛА» подано заявление 26.09.2022 года, из которого следует, что ФИО1 повторно просит уволить с занимаемой должности по собственному желанию с 01.02.2022 года.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку факт допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению руководителя ООО СК «ЛЕЙЛА» или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, подтвержден в период с 05.07.2021 года по 01.09.2021 год, с истцом заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу, произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ за 3 квартал 2021 года.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с 05.07.2021 года по 01.02.2022 года, заявленное требование не подлежит удовлетворению, поскольку опровергаются сведениями Межрайонной ИФНС России № 10 по Тверской области.

Из представленных по запросу суда сведений Инспекции следует, что согласно персонифицированных сведений ФИО1, указан в числе застрахованных лиц в расчетах по страховым взносам за 9 месяцев 2021 года, представленных ООО СК «ЛЕЙЛА».

Сумма исчисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 составляет: за июль 2800 руб., за август 2 935 руб. 04 коп. Сведений в отношении ФИО1 об отчислениях пенсионных взносов за 12 месяцев 2021 года, и 3 месяца 2022 года в инспекции отсутствуют.

Иных доказательств истцом не представлено, кроме того, ФИО1 подтвердил, что в сентябре - октябре 2021 года единственный учредитель, и он же генеральный директор ФИО2 умер, после чего организация фактически прекратила свою деятельность.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что за период с 01.09.2021 года по 01.02.2022 года, установить факт трудовых отношений не представляется возможным, поскольку организация не осуществляла трудовую деятельность.

Рассматривая требование истца о расторжении трудового договора, и внесении записи в трудовую книжку, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Пунктом 28 указанных Правил предусмотрено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 26.09.2022 года добровольно написал заявление на имя работодателя об увольнении с должности по собственному желанию с 01.02.2022 года. При вышеуказанных обстоятельствах, на основании действующего законодательства, суд полагает возможным расторгнуть (прекратить трудовые отношения) трудовой договор с ФИО1 по собственному желанию с 01.02.2022 года.

В связи с тем, что в судебном порядке прекращен факт трудовых отношений с ООО СК «ЛЕЙЛА», новый работодатель на основании судебного акта имеет право внести необходимую запись в трудовую книжку.

31.10.2022 года истец от требований к Отделению Пенсионного фонда РФ по Тверской области отказался. Учитывая, что отказ истца от иска в части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом был принят отказ и вынесено соответствующее определение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с Ограниченной ответственностью СК «Лейла» об установлении факта трудовых отношений, расторжении (прекращении трудовых отношений) трудового договора по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с Ограниченной Ответственностью СК «ЛЕЙЛА» с 05.07.2021 г. по 01.09.2021 года, расторгнуть (прекратить трудовые отношения) трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 01.02.2022 года, внести запись в трудовую книжку.

В остальной части заявленных требований - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательном виде 26 декабря 2022 года.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова