Решение по делу № 2-2024/2025 от 24.06.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-2024/2025

23RS0036-01-2025-004076-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года город Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего

судьи Восьмирко Е.А.,

при секретаре судебного заседания Кочикян Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО "<данные изъяты>" (ООО "<данные изъяты>") о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "<данные изъяты>" (ООО "<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор и принят на должность специалиста по договорной работе с местом работы в обособленном структурном подразделении в Краснодарском крае в Департаменте по строительству (Краснодар). Приказом от 01.04.2025 № 35-У по ООО «<данные изъяты>» истец по собственной инициативе уволен в соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №; расчётным листком ООО «<данные изъяты> за март 2025 года; единой формой «сведения для ведения индивидуального учёта» форма ЕФС-1; записями в трудовой книжке. В нарушение положений ст. 80 Трудового кодекса, пунктов 2.1.5., 3.2.1., 3.2.6. и 9.4., трудового договора работодателем при увольнении не был произведён с истцом полный расчёт —заработная плата в размере 512 019 рублей 16 коп. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов и просит суд взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в свою пользу деньги в счёт полагающейся заработной платы в размере 512 019 рублей 16 коп.

Истец ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ООО "<данные изъяты>" (ООО "<данные изъяты>") в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено ШПИ №, № о причинах неявки суду не сообщено, каких-либо ходатайств в адрес суда также не поступало.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Трудовой договор, в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор и принят на должность специалиста по договорной работе с местом работы в обособленном структурном подразделении в Краснодарском крае в Департаменте по строительству (Краснодар).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У по ООО «<данные изъяты> истец по собственной инициативе уволен в соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, что подтверждено трудовым договором от 06.10.2021 № 7/2021-10-06; расчётным листком ООО <данные изъяты>» за март 2025 года; единой формой «сведения для ведения индивидуального учёта» форма ЕФС-1; записями в трудовой книжке.

В нарушение положений ст. 80 Трудового кодекса, пунктов 2.1.5., 3.2.1., 3.2.6. и 9.4., трудового договора работодателем при увольнении не произведён с истцом полный расчёт — заработная плата в размере 512 019 рублей 16 коп.

Наличие задолженности в указанном размере перед ФИО7 подтверждается выданным ведущим бухгалтером расчетным листком от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель подтверждает наличие задолженности по выплате заработной платы, общая сумма задолженности составляет 512 019, 16 руб.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила суду, что она являлась ведущим бухгалтером ООО «<данные изъяты> в г. Краснодаре с 2010 по 2024 год, в настоящее время уволена по собственному желанию, истец также работал в указанной организации, после того как прекратилась выплата заработной платы сотрудники начали увольняться, выдавались расчетные листки, где указывалась задолженность по заработной плате, в том числе при увольнении такой лист выдан ФИО3, у нее как бухгалтера, имелись полномочия на выдачу таких листков и их подписание.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, как и доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание подтверждение ответчиком наличия задолженности перед истцом в заявленном в иске размере, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ООО "<данные изъяты>ООО "<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,– удовлетворить.

Взыскать с ООО "<данные изъяты>" (ООО "<данные изъяты>") ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по невыплаченной заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 512 019, 16 рублей (пятьсот двенадцать тысяч девятнадцать рублей) 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2025.

Председательствующий –