№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Казенному учреждению <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» о предоставлении мер социальной поддержки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Казенному учреждению <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» о предоставлении мер социальной поддержки, мотивировав свои требования тем, что в №

С № года проходил службу в радах №

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Казенное учреждение <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» на должность № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Коллективного договора Казенного учреждения <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» на 2022 – 2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ, с целью социальной поддержки выпускников, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 35 лет включительно, предусматривается единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Истец обратился к ответчику за получением указанной выплаты, на выплата ответчиком не произведена.

Полагая бездействие ответчика противоречащим положениям законодательства Российской Федерации, истец просит суд взыскать с Казенного учреждения <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» единовременную выплату молодому специалисту в размере двух должностных окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по основной занимаемой должности 114 295 рублей.

Истец, представитель ответчика, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

Статьей 40 ТК РФ понятие коллективного договора определено, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Истец ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ получил диплом о высшем образовании №

Приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Казенное учреждение <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» на № до принятия на работу истец в иных трудовых отношениях не состоял.

ДД.ММ.ГГГГ заключен Коллективный договор между работниками и работодателем Казенного учреждения <адрес> – Югры Центр социальных выплат» (на момент рассмотрения настоящего дела «Агентство социального благополучия население») на 2022 – 2025 годы.

Пунктом 5.1.4. указанного Коллективного договора, предусмотрено, что с целью социальной поддержки выпускников, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые вступающих в трудовые отношения по специальностям в возрасте до 35 лет включительно, предусматривается единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Выплата осуществляется по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Порядок и условия назначения выплаты установлены в Положении об оплате труда.

Согласно п.6.2. Положения об оплате труда (приложение 2 к коллективному договору), единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Для начисления единовременной выплаты молодым специалистам выплата за качество выполняемых работ в фонде оплаты труда работника составляет 70%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к руководителю ответчика с заявлением о единовременной выплате как молодому специалисту, письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в указанной выплате отказано, в связи с нарушением месячного срока, предусмотренного для осуществления выплаты.

Согласно справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, размер единовременной выплаты молодому специалисту № года составлял 114 295 рублей.

При трудоустройстве в Казенное учреждение <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 возникло право на получение единовременной выплаты молодым специалистам, предусмотренной п.5.1.4. Коллективного договора.

При этом Коллективным договором, Положением об оплате труда, не предусматривалось обязательное подача заявление работника о предоставлении указанной выплаты в течение месяца с момента заключения трудового договора, в связи с чем решение ответчика об отказе в выплате не соответствует положением коллективного договора, и соответственно трудового законодательства Российской Федерации.

Нарушенное право ФИО1 подлежит восстановлению путем взыскания в пользу истца с ответчика единовременной выплаты при трудоустройстве в размере 114 295 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Казенного учреждению <адрес> – Югры «Агентство социального благополучия населения» в пользу ФИО1 единовременную выплату при трудоустройстве в размере 114 295 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 06 октября 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов