Дело № 2-225/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 18 января 2023 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Титовой Е.В.,

при секретаре Захаровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Давиц Групп ВЗМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Давиц Групп ВЗМ», в котором просит:

обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 23.03.2022 по 30.04.2022 года в полном объеме в сумме 50 500 руб.;

обязать ответчика внести в трудовую книжку истца отметку о принятии на работу и об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора;

взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 60 000 руб.;

взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование своих требований указала, что в период с 23.03.2022 по 30.04.2022 выполнял трудовые функции в ООО «Давиц Групп ВЗМ» в качестве <данные изъяты> на фармацевтическом складе. Работа выполнялась согласно графику и правилам трудового распорядка. Ответчик не выдал ему на руки трудовой договор. Им получено от работодателя предложение с описанием трудовых функций, указана почасовая оплата в размере 180 руб. в час., график работы и выплата заработной платы. Им отработано в указанный период 29 рабочих смен по 11 часов и 1 неполная смена – 6 часов. На день подачи искового заявления общая сумма невыплаченной заработной платы составила 50 500 руб. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию за который он оценивает в сумме 60 000 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Давиц Групп ВЗМ» представил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых подтвердил наличие задолженности перед истцом в сумме 50 500 руб., а также наличие трудовых отношений с истцом. В части исковых требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении просил отказать по причине пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Считает, что сумма компенсации морального вреда необоснованно завышена.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Смоленской области в суд не явился, возражений и ходатайств суду не представил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Поскольку ответчик признал наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате в размере 50 500 руб., подтвердил наличие правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания заработной платы в указанном размере и компенсации за задержку заработной платы в полном объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из представленных в суд материалов следует, что истцом указано, и ответчиком не оспаривается, что истец отработал 29 смен, продолжительность смен – 11 часов, кроме одной – 6 часов (л.д. 11).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1ст. 21 ТК РФ).

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора, что предусмотрено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию 7 879 руб. 69 коп. за период с 30.04.2022 по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета (при сумме задержанных средств 50 500 руб.):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.04.2022 – 03.05.2022

17

4

228.93

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 080,07

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

666,60

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 311,32

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 508,27

19.09.2022 – 18.01.2023

7,5

122

3 080,50

Итого: 7 879 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец не представил доказательств степени и объема нравственных страданий, вместе с тем, суд находит, что само по себе нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме является психотравмирующим обстоятельством, которое подлежит возмещению. Оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения его прав, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части требования о взыскании морального вреда заявлены не обосновано и удовлетворению не подлежат.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»:

П. 1. Настоящий Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

П. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

П. 9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

П. 36. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком и о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца отметку о принятии на работу и об увольнении истца в связи с окончанием срока действия трудового договора истец может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он должен был узнать о нарушенном праве.

Принимая во внимание, что истец должен был узнать о нарушенном праве не позднее 30 апреля 2022 года, то есть тогда, когда он отработал последнюю смену, в суд обратился 18 ноября 2022 года (л.д. 19), а ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с вышеуказанными требованиями, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей на момент возникновения права, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в части обязания ответчика внести в трудовую книжку истца отметку о принятии на работу и об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 2 386 руб. 39 коп. ((2 086 руб. 39 коп. (требование имущественного характера о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы) + 300 (требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Давиц Групп ВЗМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Давиц Групп ВЗМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, дд.мм.гггг. года рождения, уроженца <адрес> (паспорт: <данные изъяты>), невыплаченную заработную плату в размере 50 500 (пятьдесят тысяч пятьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2022 года по 18 января 2023 года в размере 7 879 (семь тысяч восемьсот семьдесят девать) рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной заработной платы, начиная с 18 января 2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда большем размере отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «Давиц Групп ВЗМ» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 отметку о принятии на работу и об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Давиц Групп ВЗМ» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2 386 (две тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Титова

18.01.2023 – резолютивная часть решения

23.01.2023 – мотивированное решение

28.02.2023 – вступает в законную силу