Решение по делу № 2-1150/2023 от 16.08.2023

УИД 61RS0020-01-2023-001101-46

Дело № 2-1150/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2023 года г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Меликяна С.В.,

при секретаре Платоновой Т.Ю.,

с участием:

помощника прокурора г. Новошахтинска Черкасова Г.В.,

истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Управление строительства № 30» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, единовременной компенсации, единовременной материальной помощи и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором после уточнения требований просит взыскать с акционерного общества «Управление строительства № 30» в свою пользу компенсацию морального вреда в связи причинением вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в сумме 550000 руб., единовременную денежную компенсацию в связи с установлением третьей группы инвалидности в результате профессионального заболевания в сумме 316114,34 руб., единовременную материальную помощь в связи с уходом на пенсию в размере не менее 4-месячного заработка в размере 351238,16 руб., судебные расходы на представителя в сумме 30000 руб., а всего 1247352,50 руб.

В обоснование требований указал, что он работал на предприятии ответчика в качестве подземного проходчика 4 разряда с 08.03.2019 по 22.09.2022. В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания от 23.11.2022 в связи с длительной работой во вредных условиях труда и неблагоприятном производственном факторе у ответчика истцу установлено профессиональное заболевание - .... (....) ...., связанное с воздействием физических перегрузок и функционального напряжения.

26.01.2023 Бюро МСЭ установило истцу 40% утраты профессиональной трудоспособности и третью группу инвалидности вследствие данного профессионального заболевания.

Согласно п. 19 Акта, непосредственной причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие на организм работника тяжести трудового процесса, превышающего показатели допустимой физической нагрузки.

Пунктом 21 Акта установлены лица, допустившие нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил: АО «УС 30» допустило на рабочем месте проходчика 4 разряда на подземных участках №3,4 горно-капитальных работ филиала АО «УС 30» ШСУ Березники при превышении допустимых показателей тяжести трудового процесса, что является нарушением требований ст. ст. 11, 25, 27 Федерального закона «О санитарно-гигиеническом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Согласно п. 17 Акта в данной профессиональной группе ответчика по профессии подземного проходчика профессиональные заболевания регистрируются и имеют место.

Согласно медицинским заключениям в отношении истца, ему после установления профессионального заболевания противопоказана работа в условиях физических нагрузок и функционального напряжения и неблагоприятного микроклимата.

В соответствии с п. 16 Акта расследования профессионального заболевания истца от 23.11.2022, ранее установленных до приема на работу к ответчику профессиональных заболеваний у него выявлено не было.

Согласно паспорту здоровья истца, он проходил медицинскую комиссию на пригодность к работе проходчика на предприятии ответчика и был признан здоровым на момент приема на работу к нему.

Ввиду изложенного, истец считает, что ответчик, как работодатель, причинивший вред его здоровью несоблюдением безопасных и экологичных условий труда, должен выплатить ему моральный вред, который истец оценивает в размере 550000 руб.

Из-за полученного в период работы у ответчика профессионального заболевания истец претерпевает физические боли и моральные страдания, поскольку после получения инвалидности вынужден был уволиться с работы, потерять заработок порядка 90000 руб. Статус инвалида создал истцу невозможность продолжить работу по специальности, которую он освоил, и пойти на любую другую работу истец не может, поскольку сидеть и стоять подолгу в силу объективных причин не имеет возможности. Истца беспокоят боли в пояснице с иррадацией в ногу, слабость при небольших физических нагрузках, онемение стопы, плохой сон из-за болей, недомогание. Ощущение своей неполноценности вследствие инвалидности причиняет истцу моральные страдания. При этом ему приходится постоянно лечиться и тратить денежные средства на лечение, в том числе, санаторно-курортное.

Поскольку основным видом деятельности организации работодателя является строительство жилых и нежилых зданий, она подпадает под действие Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации 2020-2023 года (далее - Соглашения).

В соответствии с п. 7.3. Соглашения, при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать единовременную денежную компенсацию в размере: при установлении 3 группы инвалидности - не менее 30 % годового заработка.

Средний заработок ФИО1 согласно справке-расчету о среднем заработке составил 87 809,54 руб.

Соответственно, работодатель должен выплатить ему единовременную денежную компенсацию в сумме 316114,34 руб. (87809,54 руб. х 12 х 30%).

«Управление строительства № 30» является членом Ассоциации РООР «Союз строителей Республики Башкортостан» и АСРОР «Союз строителей Республики Башкортостан», входит в СРО Ассоциация «Объединение проектировщиков подземных сооружений, промышленных и гражданских объектов». Согласно п. 9.10 Отраслевого тарифного соглашения между Республиканской организацией Башкортостана профсоюза строителей России, работодателями организаций строительного комплекса Республики Башкортостан, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов, Государственным комитетом Республики Башкортостан по строительству и архитектуре на 2020-2022 годы, утвержденного Решением РОК от 11.12.2019, протокол № 33, зарегистрировано Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, регистрационный номер 11 от 15.01.2020, работодатели предусматривают в локальных нормативных актах или коллективных договорах, исходя из финансовых возможностей, порядок и условия предоставления работникам: единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию при стаже работы в отрасли: до 10 лет – не менее месячного заработка, от 10 до 15 – не менее 3-месячного, от 20 до 25 – не менее 4-месячного, от 25 до 30 лет – не менее 5-месячного, свыше 30 – не менее 6-месячного заработка. Истец отработал на предприятиях строительства от 20 до 25 лет, что подтверждается трудовой книжкой истца, соответственно, имеет право на выплату единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию в размере не менее 4-месячного заработка: 87809,54 х 4 = 351238,16 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию истца и просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика «Управление строительства № 30» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениях к ним. Полагает, что профессиональное заболевание у истца не могло возникнуть в период работы в АО «УС-30», а формировалось в течение длительного времени во время работы у предыдущих работодателей. В связи с тем, что инвалидность ФИО1 установлена не в период работы в АО «УС-30», а значительно позже, требование истца о взыскании единовременной денежной компенсации является необоснованным и не подлежит удовлетворению. С учетом финансовых возможностей ответчика, выплата единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию не представляется возможной, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию в размере 4-месячного заработка в размере 351238,16 руб. не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора г. Новошахтинска Черкасова Г.В., полагавшего требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, единовременной компенсации, единовременной материальной помощи и судебных расходов подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В силу статьи 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Статьей 150 ГК РФ предусмотрено, что жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О практике применения норм о компенсации судами морального вреда» от 15.11.2022 № 33, под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно п.п. 27, 28 Постановления, тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага. Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец работал на предприятии ответчика в качестве подземного проходчика 4 разряда с 08.03.2019 по 22.09.2022. В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания от 23.11.2022 в связи с длительной работой во вредных условиях труда и неблагоприятном производственном факторе у ответчика истцу установлено профессиональное заболевание - .....

Пунктом 21 Акта установлены лица, допустившие нарушение государственных-эпидемиологических правил: АО «УС-30» допустило на рабочем месте проходчика 4 разряда на подземных участках № 3, 4 горно-капитальных работ филиала АО «УС-30» ШСУ Березники при превышении допустимых показателей тяжести трудового процесса, что является нарушением требований ст. ст. 11, 25, 27 Федерального закона «О санитарно-гигиеническом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Доводы ответчика о том, что профессиональное заболевание у истца не могло возникнуть в период работы в АО «УС-30», а получено истцом в результате длительного времени работы у предыдущих работодателей, отклоняются судом, поскольку из паспорта здоровья работника от 04.03.2019, заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра от 06.03.2019, заключения врачебной комиссии по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от 21.08.2020, личной санитарной книжки ФИО1, содержащей заключения предварительных медицинских осмотров ФИО1 за период с 06.03.2019 по 29.10.2020, медицинские противопоказания к работе у ФИО1 не выявлены. Из выписки из истории болезни ФИО1 №... от 19.09.2021 также следует, что истцу впервые установлен диагноз: «радикулопатия» как основное профессиональное заболевание, что также подтверждается медицинским заключением о наличии профессионального заболевания от 16.09.2022 №....

С учетом установленных судом обстоятельств суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу в качестве компенсации морального вреда 550000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд исходит, в том числе из размера среднего заработка истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности, процентов степени утраты профессиональной трудоспособности, характера причиненного вреда, индивидуальных особенностей истца, обстоятельств получения профессионального заболевания, принципов разумности и справедливости, полагает, что требования истца в части компенсации морального вреда являются завышенными, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 150000 руб., а в остальной части требований о взыскании морального вреда надлежит отказать.

В соответствии с пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации 2020-2023 года, при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать единовременную денежную компенсацию в размере: при установлении 3 группы инвалидности - не менее 30% годового заработка.

Как следует из материалов дела, истец в период работы у ответчика получил профессиональное заболевание, в результате чего ему установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается справкой серии МСЭ-2017 №... от 08.02.2023 о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах в связи с профессиональным заболеванием от 16.09.2022 (Акт о профессиональном заболевании от 23.11.2022), а также выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, серии МСЭ-2022 №... от 26.01.2023, согласно которой истцу установлена 3 группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием, и программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ПРП №... от 26.01.2023.

Согласно представленной в материалы дела справке-расчету, выданной ГУ-Пермским региональным отделением ФСС РФ, средний осовремененный заработок ФИО1 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составляет 87809,54 руб.

С учетом данных обстоятельств, в соответствии с положениями указанного Отраслевого соглашения, истцу должна быть выплачена единовременная компенсация из расчета не менее 30% годового заработка. Соответственно, работодатель должен выплатить истцу единовременную денежную компенсацию в сумме 316114,34 руб. (из расчета 87809,54 руб. х 12 х 30%).

Поскольку ответчиком обязанность по выплате истцу единовременной компенсации не исполнена, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца в части взыскания единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию в размере не менее 4-месячного заработка в соответствии с п. 9.10 Отраслевого тарифного соглашения между Республиканской организацией Башкортостана профсоюза строителей России, работодателями организаций строительного комплекса Республики Башкортостан, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов, Государственным комитетом Республики Башкортостан по строительству и архитектуре на 2020-2022 годы, в размере 351238,16 руб., удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Из указанного пункта Отраслевого тарифного соглашения следует, что единовременная материальная помощь предоставляется при определенном стаже работы в отрасли в связи с уходом на пенсию.

Между тем судом установлено и не оспаривалось самим истцом, что он вышел на пенсию после того, как прекратил трудовые отношения с ответчиком. Из материалов дела следует, что истец уволен из организации ответчика по собственному желанию 22.09.2022, что подтверждается приказом №...-К от 22.09.2022. Инвалидность истцу установлена впервые 17.01.2023, что подтверждается выпиской из акта освидетельствования серии МСЭ-2023 №... от 26.01.2023. Таким образом, истец ушел на пенсию значительно позже увольнения из организации ответчика, в связи с чем на него положения ст. 9.10 указанного Отраслевого соглашения не могут быть распространены.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно имеющемуся в деле договору на оказание юридических услуг № 4 от 10.04.2023, ФИО2 (исполнитель) обязуется по заданию ФИО1 (заказчик) на возмездной основе составить исковое заявление в интересах заказчика к АО «Управление строительства № 30» о взыскании морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, единовременной компенсации по Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ 2020-2023 г.г. и судебных расходов, а также осуществить представление интересов заказчика в суде первой инстанции.

В соответствии с п. 4.1. договора вознаграждение исполнителя сторонами определено в размере 30000 руб. Как следует из расписки о получении денежных средств по договору оказания юридических услуг, указанная сумма уплачена истцом представителю 10.04.2023.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд принимает во внимание степень участия представителя истца в суде первой инстанции, объем и сложность рассмотренного дела, продолжительность судебного разбирательства. С учетом принципа соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, приняв во внимание, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика относительно размера понесенных истцом расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания расходов на оплату услуг представителя истца в полном объеме в размере 30000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Управление строительства № 30» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, единовременной компенсации, единовременной материальной помощи и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управление строительства № 30» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ....) компенсацию морального вреда в связи причинением вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере 150000 руб., единовременную денежную компенсацию в связи с установлением третьей группы инвалидности в результате профессионального заболевания в сумме 316114,34 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., а всего 496114,34 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

С решением суда в окончательной форме стороны могут ознакомиться, начиная с 24.08.2023.

Судья: С.В. Меликян

Мотивированное решение составлено 23.08.2023