Решение по делу № 02-1188/2025 от 28.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

УИД: 77RS0030-02-2025-000623-47

Дело № 2-1188/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» марта 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1188/25 по иску ФИО2 к ООО «Машина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Машина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 06 апреля 2023 года по 26 декабря 2023 года он являлся работником ООО «Машина», занимая должность кладовщика с заработной платой в размере сумма, но в нарушение требований действующего законодательства ответчик трудовой договор с ним в письменном виде не оформил, уклоняясь от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Истец полагает, что он был фактически допущен ответчиком к работе в должности кладовщика, был ознакомлен с должностными обязанностями и ему было предоставлено рабочее место в офисе ООО «Машина», расположенном по адресу: адрес, с выдачей соответствующего пропуска. Также, по мнению истца, в нарушение требований действующего законодательства ответчик уклонился от выплаты причитающихся ему денежных средств в виде заработной платы за период с 06 апреля 2023 года по 26 декабря 2023 года в размере (609499,94 - 200000) сумма, в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. 237 ТК РФ.

Истец просит суд:

- установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Машина» в должности кладовщика с 06.04.2023г. по 26.12.2023г.;

- возложить на ООО «Машина» обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе в должности кладовщика с 06.04.2023г. по 26.12.2023г.;

- обязать ООО «Машина» предоставить в Объединённый социальный фонд России сведения для включения на индивидуальный лицевой счет работника, предусмотренные действующим законодательством, и представить в налоговый орган по месту учета сведения на работника ФИО2 за период с 06.04.2023г. по 26.12.2023г.;

- взыскать с ООО «Машина» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Машина» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений и какой-либо задолженностью перед истцом. Также, по мнению ответчика, истцом пропущен срок на обращение в суд.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представили. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав причину их неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, в силу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).

Судом установлено, что ООО «Машина» является юридическим лицом, располагающимся по адресу: адрес, основным видом деятельности которого является «Торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (ОКВЭД ОК 029-2014 45.31).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он в период с 06 апреля 2023 года по 26 декабря 2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Машина», занимая должность кладовщика с заработной платой в размере сумма, и в его должностные обязанности входило: прием товара по количеству и качеству, сортировка, размещение товара на складе, выдача товара, упаковка, поддержание порядка на складе и прилегающих территориях, погрузка/разгрузка товара.

Между тем доводы истца о наличии между ним и ООО «Машина» трудовых отношений не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку никаких доказательств наличия между сторонами отношений, имеющих признаки трудовых, а также допуска ответчиком истца к работе в период с 06 апреля 2023 года по 26 декабря 2023 года в должности кладовщика на условиях трудового договора, суду представлено не было, сведений о принятии ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказа о приеме его на работу, оформлении трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы в материалах дела нет.

Представленные ФИО2 документы (должностная инструкция кладовщика, разовые пропуска) доводы истца о наличии между ним и ООО «Машина» трудовых отношений не подтверждают, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО «Машина», в данных документах отсутствуют сведения о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или его должностного оклада, о возложенных на него должностных обязанностях и его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Машина».

При этом представленная истцом должностная инструкция кладовщика составлена неустановленным лицом, ООО «Машина» не заверена и ответчиком не утверждалась.

Поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком устойчивых, стабильных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с указаниями работодателя; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха, наличия у истца конкретной трудовой функции и рабочего места не представлено, то суд приходит к выводу о том, что между сторонами трудовых отношений не имелось.

Отсутствие между сторонами трудовых отношений, с учетом отсутствия доказательств наличия у ответчика перед истцом какой-либо задолженности, исключает удовлетворение исковых требований.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п., а ему в этом было отказано).

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать в спорный период времени (с 06 апреля 2023 года по 26 декабря 2023 года), тогда как исковое заявление подано в суд только 30 декабря 2024г., т.е. со значительным пропуском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, срока.

Сведений о том, что у истца имелись уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд, в представленных истцом документах не содержится.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд, истцом представлено не было, то суд приходит к выводу о том, что оснований для его восстановления нет.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные) к ООО «Машина» (ИНН: <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 28 марта 2025 года.

Судья