78RS0021-01-2024-001283-08
Дело № 2-146/2025 03 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.
При секретаре Усачеве – Курашвили Г.И.
С участием представителя истца ФИО1 – ФИО2
Представителя ответчика ФИО3
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-146/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии имени Н.Н.Петрова» Минздрава России о взыскании двух должностных окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридических услуг
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии имени Н.Н.Петрова» Минздрава России о взыскании двух должностных окладов в размере 49 608 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 015 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что 08.11.2022 истец была трудоустроена в организацию ответчика, за несколько дней до окончания испытательного срока работодатель заставил подписать истца заявление об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения были расторгнуты 17.02.2023, поскольку работодатель своими действиями вынудил истца уволиться, истец полагает, что ее права нарушены и с ответчика подлежит взысканию сумма денежных средств в размере двух окладов по аналогии с законодательством об увольнении, в связи с ликвидацией юридического лица, также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая также подлежит взысканию с ответчика, кроме этого действия ответчика причинили истцу моральный вред и необходимость несения расходов на оплату услуг представителя (л.д. 7-13).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд представителя ФИО2, который исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии имени Н.Н.Петрова» Минздрава России ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, полагал, что трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании волеизъявления истца, доказательств, свидетельствующих о понуждении работодателя к увольнению истца, в материалы дела не представлено, все выплаты, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск, были произведены ответчиком истцу при увольнении, в связи с чем действия ответчика не причинили морального вреда истцу, кроме этого, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в силу действующего законодательства работник вправе обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть в последний рабочий день, который приходился на 17.02.2023, а с настоящим иском истец обратился в суд только в июле 2024, то срок исковой давности истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований (л.д. 71-75).
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Право сотрудника организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.11.2022 между сторонами был заключен трудовой договор от 08.11.2022 № №, по условиям которого истец была принята в больницу на должность <данные изъяты> в структурном подразделении операционный блок с установлением срока испытания продолжительностью 3 месяца (л.д. 79-81).
ФИО1 (ранее ФИО4) А.С. принята на работу приказом о приеме работника на работу № № от 16.11.2022, с установлением должностного оклада в размере 24 804 руб. (л.д. 78)
До окончания испытательного срока 14.02.2023 истец написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 17.02.2023 (л.д. 88).
На основании заявления истца, приказом № № от 14.02.2023 истец с 17.02.2023 уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации за 9 неиспользованных дней отпуска (л.д. 89).
В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 08.11.2022 о расторжении трудового договора от 14.02.2023, заключенного между сторонами, на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют (л.д. 90).
Факт выплаты истцу оклада в полном объеме, а также иных выплат, предусмотренных соглашениями сторон и действующим законодательством, в том числе компенсации за неиспользуемый отпуск (основной, по вредности) в общем количестве 9 дней, подтверждается расчетными листками и платежными документами (л.д. 94-147).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере двух окладов, поскольку увольнение произошло под принуждением работодателя, а по аналогии закона при сокращении штата работников, работнику причитается выплата двух окладов при увольнении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Как указано выше, истец была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Доказательств, свидетельствующих о том, что действия ответчика принудили истца к увольнению, в материалы дела истцом не представлены, заявление о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.11.2022 о расторжении трудового договора, были подписаны лично истцом, в случае нежелания увольняться, истец была вправе не подписывать указанные документы.
В ходе рассмотрения дела сторона истца требований о признании увольнения незаконным, об оспаривании увольнения не заявляла.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по волеизъявлению истца.
Материалами дела подтвержден факт выплаты ответчиком истцу всех выплат, положенных сотруднику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользуемых отпуск. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании двух должностных окладов в размере 49 608 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 015 руб. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что судом установлен факт выплаты истцу всех положенных выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца работодателем и причинении ответчиком истцу морального вреда, истцом в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика морального вреда в размере 20 000 руб.
Кроме вышеизложенного, суд полагает необходимым отметить следующее.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Из материалов дела следует и не оспорено сторонами, что о своем увольнении с 17.02.2023 истец была уведомлена 14.02.2023, все выплаты истцом получены 16.02.2023 (последний рабочий день), таким образом не позднее 17.02.2023 истец должна была узнать о нарушении своих прав, связанных с неполучением в полном объеме выплат, положенных при увольнении.
Настоящее исковое заявление направлено в суд 03.07.2024, то есть спустя почти полтора года после увольнения и окончательного расчета, тогда как срок подачи заявления о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, невыплаченных работодателем при увольнении, составляет 1 год.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд за защитой своего права.
Ходатайства о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено, а судом не установлено оснований для восстановления данного срока.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, поскольку судом установлен пропуск срока исковой давности истцом, то в удовлетворении исковых требований истца надлежит отказать также в связи с истечением срока исковой давности.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцу надлежит отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом судебные расходы за оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. в соответствии со ст. 88,94,98 ГПК РФ возмещению не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии имени Н.Н.Петрова» Минздрава России о взыскании двух должностных окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридических услуг – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт - Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) А.В.Максимова
Дата принятия решения суда в окончательной форме 11 апреля 2025 года.
Корпия верна: Судья: