Дело № 5-565/2022

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении.

город Челябинск 05 сентября 2022 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска,

454138, <...>.

Судья Курчатовского районного суда г. Челябинска Винников Ю.В., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении ООО производственно строительная компания «ГРАНИТ СТРОЙ», о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ,

установил :

ООО производственно строительная компания «ГРАНИТ СТРОЙ» (далее по тексту - ООО ПСК «Гранит Строй») 31 мая 2022 года прекратило (расторгло) трудовой договор с гражданином Н.М.Т. угли, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и в нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора, не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функции по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ ГУ МВД России по Челябинской области), о прекращении (расторжении) трудового договора, уведомив территориальный орган 16 июня 2022 года.

Директор ООО ПСК «Гранит Строй» ФИО1, заместитель начальника ОВМ ОП «Курчатовский» УМВД России по г. Челябинску ФИО2 извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Изучив письменные материалы, судья полагает, что вина ООО ПСК «Гранит Строй» в совершении административного правонарушения нашла свое подтверждение в судебном заседании.

Факты прекращения (расторжения) трудового договора с гражданином Н.М.Т. угли 31 мая 2022 года и неуведомления в установленные законом три рабочих дня директором ООО ПСК «Гранит Строй» ФИО1 не оспариваются и подтверждаются материалами дела: копиями данных из базы «Территория» на гражданина Н.М.Т. угли, трудового договора, заявлений Н.М.Т. угли о приеме на работу и увольнении с работы, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с Н.М.Т. угли, поданного 16 июня 2022 года; объяснением директора ООО ПСК «Гранит Строй» ФИО1, согласно которому 31 мая 2022 года с гражданином Н.М.Т. угли был прекращен трудовой договор, 02 июня 2022 года им было направлено на электронную почту УВМ ГУ МВД России по Челябинской области уведомление о прекращении трудового договора, через несколько дней ему позвонил сотрудник трудовой миграции и сказал, что ему необходимо подать уведомление в ФГУП, поскольку оно не подписано усиленной электронной подписью, однако, в связи с загруженностью на работе уведомлением им было подано только 16 июня 2022 года, просил учесть, что данное нарушение допущено им впервые.

Согласно положениям п. 8 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации N 115 от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранного гражданина в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Таким образом, поскольку ООО ПСК «Гранит Строй» после прекращения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином не выполнило возложенную на него законом обязанность по уведомлению соответствующего органа о прекращении (расторжении) такого договора, то судья полагает, что ООО ПСК «Гранит Строй» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, то есть неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Отягчающих вину обстоятельств судья не усматривает. Смягчающими вину обстоятельствами суд признает полное признание вины, раскаяние в содеянном.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, уполномоченный решить дело об административном правонарушении, может освободить лицо, совершившее правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Как следует из ч. 3 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Суд полагает, что деяние ООО ПСК «Гранит Строй» следует признать малозначительным, поскольку изначально ООО ПСК «Гранит Строй» уведомление было подано в срок, однако, не было принято УВМ ГУ МВД России по Челябинской области в связи с тем, что не было подписано усиленной квалифицированной электронной подписью, при этом повторно надлежащее уведомление подано с пропуском установлено законом трехдневного срока на незначительный период, каких-либо тяжких последствий не наступило, ранее ООО ПСК «Гранит Строй» к административной ответственности по главе 18 КоАП РФ не привлекалось.

Руководствуясь ст. 2.9, п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 1.1 ст. 29.9, КоАП РФ, судья

постановил :

Производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО производственно строительная компания «ГРАНИТ СТРОЙ» о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, прекратить в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения, ограничившись устным замечанием.

Постановление может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение 10 суток, со дня вручения его копии.

Судья Ю.В. Винников