50RS0014-01-2023-000756-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ивантеевка 11 августа 2023 года
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,
при секретаре Дю Ю.С.,
с участием старшего помощника городского прокурора Шубиной Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-831/2023 по иску ФИО2 к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 31.07.2021 года по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда 100000 рублей.
В обоснование требований указал, что 04.10.2019 года был переведен на работу в ООО «Агроторг» на должность директора магазина «Пятерочка» №6895. В соответствии с трудовым договором должностные обязанности входило: организация работы магазина; организация и контроль работы сотрудников; выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов; взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина; контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация; участие в локальных и плановых инвентаризациях. В период работы в должности директора магазина «Пятерочка» №6895 нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С 31.05.2021 года был уволен по основаниям, предусмотренным п.6 ст.81 ТК РФ согласно приказу от 31.07.2021 года. При этом дата увольнения в ресурсах ПФР значится как 31.05.2021 года, а дата приказа об увольнении от 31.07.2021 года. С приказом об увольнении не был ознакомлен. Трудовую книжку на руки не выдали. В день увольнения 31.07.2021 года выдали только расчет причитающихся сумм в размере 171293,06 рубля. Увольнение является незаконным и необоснованным, поскольку 01.05.2020 года получил производственную травму, срок больничного составил 06.11.2020 года. По истечении больничного вышел для исполнения своих трудовых обязанностей, но руководитель операционного отдела отказала в восстановлении в должности и предложила перейти на иную должность с понижением или поискать себе работу в другом подразделении. В связи с ограничениями по объявленной пандемии, встретиться с руководителями других подразделений не представлялось возможным. С ноября 2020 года его не увольняли, но и работать было негде. Компенсацию производственной травмы так и не получил. Догадался о своем увольнении посредством получения расчета, поступившего на зарплатную карту. О каких-либо нарушениях не уведомляли, для подписания каких либо документов за прогулы или иные предложения по предоставлению работы не вызывали. Трудовую книжку и иные документы не направляли почти 2 года, вернули только 14.05.2023 года после личного посещения и составления заявления. Копию трудового договора, дополнительного соглашения, приказа об увольнении на руки также не выдали. За перечисленными документами я лично обращался по внутренней заявке. Согласно справке о доходах при увольнении 31.07.2021 заработок за 2020 год составил 829187,30 рублей. Таким образом в результате необоснованного увольнения был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка из расчета среднемесячного заработка в размере 70000 рублей. Кроме этого испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на выплату ипотеки за единственное жилье, был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивается в 100000 рублей. Необходимо восстановить на работе в ООО «Агроторг» в должности директора магазина «Пятерочка» №6895, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с 31.07.2021 года по день восстановления на работе в сумме 70000 рублей за каждый месяц; взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 100000 рублей.
Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что трудовую книжку получил по почте, никакой корреспонденции до этого от работодателя не получал. После окончания периода нетрудоспособности в ноябре 2020 года на счет рабочее место в магазин «Пятерочка» №6895 не вышел. До мая 2021 года не работал и свою трудовую функцию не выполнял. С января 2022 года оказывает услуги по доставке товаров из розничных магазинов и складов АО «Вкусвилл» покупателям по оформленным заказам, состоит на учете в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход. От знакомых узнал, что условия работы у ответчика изменились и стали лучше, чем раньше, и обратился в суд с иском, так как свое увольнение считает незаконным. Кроме того, его супруга настаивала на решении вопроса по работе, так как возраст предпенсионный. Ранее не обращался за защитой своих прав, так как трудовую книжку получил только в 2023 году.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В отзыве на иск указано, что требования являются незаконными и необоснованными, не подлежат удовлетворению. В соответствии с трудовым договором от 31.01.2015 года истец был принят на работу в ООО «Агроторг» на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.10.2019 года был переведен на должность директора магазина (приказ №1_ЗЦ-3547Л/С). По причине неявки ФИО2 на рабочее место, что подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте от 01.05.2021 года, от 13.05.2021 года, служебной запиской регионального менеджера по персоналу от 13.05.2021 года, уведомлением, направленным работнику для по дачи пояснений по факту прогула от 17.05.2021 года, актом об отказе дать пояснения по факту прогула от 03.07.2021 года, приказом №1 ЗЦ-2025 Л/С от 31.07.2021 года действие трудового договора с истцом прекращено 31.05.2021 года на основании пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ввиду грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула. При увольнении произведены все необходимые выплаты. Уведомление об увольнении и получении трудовой книжки, приказ об увольнении, заявление на отправку трудовой книжке были направлены ФИО2 09.08.2021 года по почте, что подтверждается почтовой описью вложения. Со дня их направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Срок обращения в суд с заявленными требованиями истцом пропущен, и уважительных причин пропуска срока им не указано. Истец в своем исковом заявлении подтвердил, что об увольнении он узнал 31.07.2021 года, исковое требования поступило в суд 11.05.2023 года, тогда как срок обращения составляет 1 месяц. На основании этого стоит полагать, что в действиях истца имеется злоупотребление своим правом на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул, обратившись в суд после истечения срока исковой данности, он намеренно увеличивает заявленную сумму. Требования в части компенсации морального вреда также незаконны, поскольку производны от основных требований, которые не подлежат удовлетворению. Кроме того заявленный размер компенсации морального вреда в 100000 рублей в любом случае является чрезмерным, необоснованным и направленным на получение необоснованной выгоды, что свидетельствует о злоупотреблении правом. В удовлетворении исковых требований ФИО2 необходимо отказать в полном объеме.
Оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая заключение прокурора, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с подп.а) п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как предусмотрено ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Как разъяснено в п.п.23, 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Материалами дела установлено, что на основании трудового договора от 31.12.2015 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Агроторг» на должность директора. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад - 45000 рублей в месяц, предусмотрены стимулирующие выплаты.
Дополнительным соглашением к договору от 14.06.2019 года истец переведен на должность директора-стажера, должностной оклад установлен в размере 36000 рублей.
На основании заявления работника от 30.09.2019 года, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.10.2019 года истец переведен Обособленное Структурное Подразделение_1_3 (Центральный) на должность директора. Установлена заработная плата в размере должностного оклада 49053 рубля, стимулирующие выплаты. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя их еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы. Местом работы является г. Москва, работодатель вправе перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в г. Москва, а также направлять работника в служебные командировки.
Из пояснений сторон следует, что ФИО2 осуществлял трудовую функцию директора в магазине «Пятерочка» №6895 <...>. Как пояснил истец, после окончания периода нетрудоспособности в ноябре 2020 года в магазин «Пятерочка» №6895 он на работу не вышел, в операционном отделе ему предложили перейти на иную должность с понижением или поискать работу в другом подразделении. После этого на работу он не выходил и трудовую функцию не исполнял.
01.05.2021 года в магазине №6895 составлен Акт об отсутствии на рабочем месте директора магазина ФИО2 с 9.00 часов до 18.00 часов. Также 13.05.2021 года составлен Акт об отсутствии на рабочем месте истца с 9.00 часов до 18.00 часов. Акты не вручены работнику в связи с его отсутствием.
13.05.2021 года региональным менеджером по персоналу направлена служебная записка о рассмотрении возможности применения дисциплинарного взыскания к работнику ФИО2, поскольку в период времени с 01.05.2021 года по 13.05.2021 года отсутствовал на рабочем месте. Письменных объяснений по факту совершенного проступка не представил, так как не выходит на связь.
17.05.2021 года в адрес истца направлено уведомление о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 01.05.2021 года по 13.05.2021 года, в течение двух дней с момента получения уведомления. К уведомлению приложен график рабочего времени.
03.07.2021 года составлен Акт об отказе дать объяснения по факту прогула, согласно которому директор ФИО1 отказался дать объяснения своего отсутствия на рабочем месте (прогуле) в период с 01.05.2021 года по 13.05.2021 года, на его адрес направлялся запрос о даче объяснений, неоднократно делались попытки связаться по телефону.
Факты отсутствия истца на рабочем месте в указанное время также отражены в табелях учета рабочего времени. В ходе рассмотрения дела истец не отрицал, что в указанное в актах время не находился на своем рабочем месте, не исполнял свои должностные обязанности вне рабочего места, не сообщал о своем отсутствии руководству.
Приказом работодателя от 31.05.2021 года прекращен трудовой договор с ФИО2 в связи с грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Уведомление об увольнении, приказ об увольнении, заявление на отправку трудовой книжки по почте направлены работодателем истцу по почте 09.08.2021 года. В ходе рассмотрения дела ответчиком как работодателем во исполнение процессуальной обязанности представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работник ФИО1 совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в мае 2021 года. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено с соблюдением предусмотренного законом срока.
Оценив доказательства, в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу, что истец был уволен при наличии на то предусмотренных законом оснований, и с соблюдением установленного порядка, поскольку без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте на протяжении нескольких дней, то есть совершил прогул. Причины отсутствия истцом не указаны, объяснения не предоставлены. В связи с виновным неисполнением возложенных на истца трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, работодателем обоснованно применена мера ответственности в виде увольнения.
При избрании меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем учтено также отношение истца к труду и исполнению им своих трудовых обязанностей, в том числе, что с ноября 2020 года на рабочее место он не выходил, трудовые функции не выполнял. Пояснения истца о предложении ему нижестоящей должности, с чем он не согласился, материалами дела не подтверждаются. Акты об отсутствии на рабочем месте составлены по месту его работы в должности директора магазина №6895. Ссылки на то, что никаких документов от работодателя он не получал, не опровергают представленные ответчиком доказательства исполнения своих обязанностей как работодателя соблюдения процедуры увольнения, путем направления необходимых документов в адрес работника при отсутствии его на рабочем месте. Причины неполучения документов истцом по почте не связаны с действиями работодателя, в связи с чем сам по себе данный факт не влечет вывод о несоблюдении ответчиком предусмотренного законом порядка увольнения.
При таких обстоятельствах, учитывая заключение прокурора, суд не усматривает наличие законных оснований для восстановления истца на работе и взыскании среднего заработка за период с 31.07.2021 года по дату восстановления из расчета 70000 рублей в месяц.
В ходе рассмотрения дела ответчиком также представлены сведения, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном объеме за период его работы, а также выплату денежных средств при его увольнении в предусмотренном законом размере. Истцом произведенные выплаты не оспорены, факт получения их в полном объеме в 2021 году подтвержден.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст.151 Гражданского кодекса РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
С учетом обстоятельств дела в ходе его рассмотрения ФИО2 не доказано причинение физических или нравственных страданий, нарушение его личных неимущественных прав неправомерными виновными действиями ответчика, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда, не могут быть признаны обоснованными и в их удовлетворении также необходимо отказать.
Отказывая в иске в полном объеме, суд также учитывает, что истцом пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд за защитой трудовых прав. Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие направление работнику уведомления о даче согласия направления трудовой книжки и копии приказа об увольнении по почте в августе 2021 года по адресу, указанному в трудовом договоре. Расчет выплат при увольнении получен истцом также в августе 2021 года. С января 2022 года он занимается деятельностью, направленной на получение доходов, и с августа 2021 года не обращается к ответчику как работодателю по вопросу осуществления трудовой функции, по сути соглашаясь с тем, что не работает у него. Кроме того из иска следует, что лично ФИО2 посетил работодателя и составил заявление только перед получением трудовой книжки в мае 2023 года (л.д.5). За иными документами, связанными с увольнением, он также обратился лично в тот же период и получил их. Наличие причин, подтверждающих невозможность обратиться к ответчику лично ранее по тем же вопросам, истец не представил.
При таких обстоятельствах неполучение истцом направленных в его адрес указанного выше уведомления и копии приказа об увольнении, не связано с действиями работодателя, и не может повлечь для него неблагоприятных правовых последствий в виде нарушением прав работника. При этом пояснения истца о мотивах обращения в суд после получения копии трудовой книжки на основании личного обращения в 2023 году, в связи с улучшением условий работы у ответчика и по семейным обстоятельствам, обосновывают доводы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами.
Таким образом, заявленные исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка с 31.07.2021 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.
Председательствующий Спиридонова В.В.
Мотивированное решение
изготовлено 18.08.2023 года