Приказ №01-12/049 от 05.05.15
Приказ №01-12/176 от 20.07.15
8970
Приказ №01-12/123 от 05.10.15
60968
Приказ №01-12/169 от 10.12.15
37604
2016 год
Приказ №01-12/064 от 03.06.16
48170
Приказ №01-12/081 от 25.07.16
27899
Приказ №01-12/094 от 17.08.16
48303
Приказ №01-12/107 от 19.09.16
10946
Приказ №01-12/118 от 03.10.16
20344
Приказ №01-12/165 от 19.12.16
80704
2017 год
Приказ №01-12/078 от 20.04.17
67571
Приказ №01-12/104 от 22.05.17
38642
Приказ №01-12/130 от 30.06.17,Приказ №01-12/141дсп от 14.07.17
111543
Приказ №01-12/182дсп от 22.09.17
69533
Приказ №01-12/247 от 04.12.17Приказ №01-12/262 от 19.12.17
153919
2018 год
Приказ №01-12/083 от 03.05.18Приказ №01-12/088 от 10.05.18
56208
Приказ №01-12/118 от 21.06.18
89905
Приказ №01-12/142 от 24.07.18
66094
Приказ №01-12/187 от 02.09.18
62247
Приказ №01-12/254 от 17.12.18Приказ №01-12/255 от 18.12.18
75827
2019 год
Приказ №01-12/083 от 22.04.19
68781
Приказ №01-12/118 от 25.06.19
67000
Приказ №01-12/144 от 15.07.19
75480
Приказ №01-12/152 от 01.08.19
67000
Приказ №01-12/188 от 27.09.19
66277
Приказ №01-12/242 от 11.12.19Приказ №01-12/250 от 25.12.19
98879
2020 год
Приказ №01-12/051 от 25.03.20
28369
Приказ №01-12/060 от 16.04.20
71210
Приказ №01-12/090 от 09.06.20
27447
Приказ №01-12/098 от 07.07.20
51724
Приказ №01-12/120 от 17.08.20
24653
Приказ №01-12/140 от 29.09.20
48417
Приказ №01-12/156 от 22.10.20
14506
Приказ №01-12/178 от 25.11.20
25260
Приказ №01-12/185 от 04.12.20Приказ №01-12/188 от 14.12.20
31329
2021 год
Приказ №01-12/110 от 21.04.21
63199
Приказ №01-12/116 от 04.05.21
38620
Приказ №01-12/148 от 18.06.21
38187
Приказ №01-12/169 от 26.07.21
31479
Приказ №01-12/187 от 26.08.21
31319
Приказ №01-12/216 от 21.09.21
22541
Приказ №01-12/231 от 20.10.21
21002
Приказ №01-12/241 от 11.11.21
21752
Приказ №01-12/247 от 10.12.21Приказ №01-12/253 от 21.12.21
94055
2022 год
Приказ №01-12/044 от 04.04.22,Приказ №01-12/056 от 25.04.22
72485
Приказ №01-12/084 от 27.05.22
33880
Приказ №0112/114 от 08.07.22Приказ №01-12/121 от 13.07.22
58136
Приказ №01-12/138 от 05.08.22
16746
Приказ №01-12/167 от 27.09.22
34302
Приказ №01-12/188 от 17.10.22
53793
Однако, данные денежные средства не были учтены при расчете компенсации при увольнении, а также при расчете отпускных выплат.
В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в октябре 2022 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 13 февраля 2023 года, то есть в течение одного года с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.
Расчет доплаты к отпускным выплатам при увольнении следующий:
Номер и дата приказа о предоставлении отпуска
Количество дней
Расчет
Доплата
14.12.15-27.12.15Приказ от 03.12.15 №01-13/130
14
(8970+60968)/29,3/12*14=2784,79
2784,79
08.08.16-23.08.16Приказ от 25.07.16 №01-13/084
16
(8970+60968+37604+48170+27899)/29,3/12*16=8355,45
8355,45
12.12.16-28.12.16Приказ от 28.11.6 №01-13/136
17
(37604+48170+27899+48303+10946+20344)/29,3/12*17=9344,49
9344,49
28.08.17-26.09.17Приказ от 18.08.17 №01-13/088
30
(48303+10946+20344+80704+67571+38642+111543)/29,3/12*30=32257,08
32257,08
22.12.17-11.01.18Приказ от 08.12.17 №01-13/147
13
(80704+67571+38642+111543+69533)/29,3/12*13=13606,1
13606,11
16.07.18-14.08.18Приказ от 02.07.18 №01-13/052
30
(32809+69533+58854+95065+64940+24965+56208)/29,3/12*30=34332,25
34332,25
03.12.18-15.12.18Приказ от 19.11.18 №01-13/101
13
(153919+56208+89905+66094+62247)/29,3/12*13=15838,59
15838,59
05.08.19-03.09.19Приказ от 22.07.19 №01-13/051
30
(62247+75827+68781+67000+75480)/29,3/12*30=29806,74
29806,74
02.12.19-14.12.19Приказ от 18.11.19 №01-13/084
13
(56075+19752+68781+67000+75480+67000+66211)/29,3/12*13=15700,82
15700,82
15.06.20-28.06.20Приказ от 01.06.20 №01-13/034
14
(67000+75480+67000+66211+29136+72743+28369+71210)/29,3/12*14=18879,65
18879,65
24.08.20-08.09.20Приказ от 10.08.20 №01-13/053
16
(67000+66211+98879+28369+71210+27447+51724)/29,3/12*16=18695,79
18695,79
07.12.20-19.12.20Приказ от 23.11.20 №01-13/080
13
(98879+28369+71210+27447+51724+24653+48417+14506+25260)/29,3/12*13=14436,99
14436,99
16.08.21-14.09.21Приказ от 02.08.21 №01-13/037
30
(24653+48417+14506+25260+31329+63199+38620+38187+31479)/29,3/12*30=26932,59
26932,59
06.12.21-18.12.21Приказ от 19.11.21 №01-13/057
13
(31329+63199+38620+38187+31479+31319+22541+21002+21752)/29,3/12*13=11071
11071
11.05.22-23.05.22Приказ от 26.04.22 №01-13/017
13
(38620+38187+31479+31319+22541+21002+21752+94055+72485)/29,3/12*13=13733,59
13733,59
14.06.22-25.06.22Приказ от 26.05.22 №01-13/023
12
(38187+31479+31319+22541+21002+21752+94055+72485+33880)/29,3/12*12=12515,36
12515,36
22.08.22-08.09.22Приказ от 03.08.22 №01-13/040
18
(31319+22541+21002+21752+94055+72485+33880+5816)/29,3/12*18=18182,76
18182,76
Таким образом, общая сумма доплаты к опускным выплатам за период с 2015 по 2022 годы составляет 296474, 04 руб.
Требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2007 года по 2014 год в сумме 142278, 46 руб. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.
Истцом заявлены требования о взыскании доплаты денежной компенсации при увольнении в сумме 117 452, 70 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 3.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 года Федерального закона о Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Расчет доплаты денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении истца следующий: 21002 +21752+56995+37060+72485+33880+58136+16476+34302 /12х4=117452, 67 руб.
В соответствии с ч.9.3 ст. 46 Федерального закона закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск истца (15 дней) составляет 15032, 34 руб. (21002 +21752+56995+37060+72485+33880+58136+16476+34302 /12/29.3х15 дней
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 438959, 05 руб. (доплата к отпускным выплатам за период с 2015 по 2022 год в сумме 296474, 04 руб., компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 117452, 67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15032, 34 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) доплату к отпускным выплатам за период с 2015 года по 2022 год в сумме 296474, 04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15032, 34 руб., компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в октябре 2022 года в сумме 117452, 67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 438959, 05 руб.
В удовлетворении иска ФИО1 к УФНС России по Липецкой области о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2008 по 2014 год отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Е.А.Леонова
Мотивированное решение составлено 20 апреля 2023 года.