Решение по делу № 02-1119/2025 от 21.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 04 февраля 2025 года

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1119/2025 по иску ФИО1 к ООО «ПРАЙМ ПРИНТ МОСКВА» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Предметом спора являются правоотношения, возникшие в результате несчастного случае на производстве.

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что с 09 февраля 2023 года ФИО1 (далее - Истец) работал в адрес Принт Москва» (далее - Ответчик) в должности печатника плоской печати 4 разряда.

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Вместо заключения трудового договора и издания приказа о приеме Истца на работу Ответчик 09 февраля 2023 года заключил с Истцом Договор подряда № П-0223/9 на выполнение работ печатник плоской печати 4 разряда в типографии адрес Принт Москва» сроком действия с 09 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года.

27 ноября 202?года Истец, находясь на рабочем месте в типографии адрес Принт Москва» и выполняя свои трудовые обязанности, получил травму на производстве - размозжение правой кисти, согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелая.

В нарушение трудового законодательства Ответчик скрыл факт производственной травмы Истца, расследование несчастного случая на производстве не провел, не сообщил о нем в Государственную инспекцию труда в адрес, органы прокуратуры, полицию, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес.

Ввиду бездействия работодателя Истец вынужден был обращаться в названные органы самостоятельно с соответствующими заявлениями по факту нарушения своих трудовых прав.

22 марта 2024 года Главный государственный инспектор труда отдела контрольно-надзорной деятельности за соблюдением охраны труда Государственной инспекции труда в адрес - фио выдал Ответчику Предписание № 50/6-775-23-ИЗ/12-26129-И/990767 об устранении выявленных нарушений, только на основании которого Ответчик 25 марта 2024 года заключил с Истцом трудовой договор К-0324/3, признав трудовые отношения возникшими с 09 февраля 2023 года, а также утвердил Акт № 36 о несчастном случае на производстве, произошедшим с Истцом 27 ноября 2023 года.

Согласно Заключению от 22 марта 2024 года Главного государственного инспектора труда отдела контрольно-надзорной деятельности за соблюдением охраны труда Государственной инспекции труда в адрес и в соответствии с Актом № 36 о несчастном случае на производстве, утвержденным Ответчиком 25 марта 2024 года, несчастный случай, произошедший с Истцом, квалифицирован как несчастный случай на производстве.

В качестве основной причины несчастного случая указано нанеудовлетворительную организацию производства работ, недостатки в создании и обеспечений функционирования системы управления охраной труда, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: непроведение инструктажа по охране труда, непроведение обучения и проверки знаний охраны труда, отсутствие инструкций по охране труда и программ проведения инструктажа, недостатки в изложении требований безопасности в инструкциях по охране труда, несовершенство технологического процесса, в том числе: отсутствие технологической карты или другой технической документации. Основная причина является единственной. Сопутствующие причины отсутствуют.

По результатам освидетельствования учреждением медико-социальной экспертизы с целью установления степени утраты профессиональной трудоспособности от 27 мая 2024 года Истцу определена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 10 процентов на период с 02 мая 2024 года по 01 июня 2025 года; продолжение выполнения профессиональной деятельности возможно при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ.

Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить емуработу, соответствующую его профессиональной пригодности с учетом медицинских показаний, однако, такая работа ему предоставлена не была, в связи с чем 01 июля 2024 года Истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию.

По настоящее время в связи с травмами, полученными в результате несчастного случая на производстве, Истец нуждается в постоянном оказании медицинской помощи и лечении. Ситуация, возникшая в связи с несчастным случаем, произошедшим исключительно по вине работодателя и приведшим к невозможности по состоянию здоровья исполнять Истцом трудовую функцию по имеющейся у него специальности, причиняет ему физические и нравственные страдания.

В связи с чем, истцу причинен моральный вред, который им оценен в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель 3-го лица ОСФР по адрес и адресв судебном заседании рассмотрение исковых требований оставил на усмотрение суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Положения ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 22 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе и в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г.№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений ст. 3 Федерального закона от.07.1998 г. № 125-ФЗ и ст. 227 Трудового кодекса РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ), и иные обстоятельства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 09 февраля 2023 года ФИО1 работал в адрес Принт Москва» в должности печатника плоской печати 4 разряда.

27 ноября 202?года ФИО1, находясь на рабочем месте в типографии адрес Принт Москва» и выполняя свои трудовые обязанности, получил травму на производстве - размозжение правой кисти, согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелая.

По настоящее время в связи с травмами, полученными в результате несчастного случая на производстве, Истец нуждается в постоянном оказании медицинской помощи и лечении.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку несчастный случай произошел с истцом, в том числе по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, в связи с чем истец перенес физические и нравственные страдания, своевременно в установленном законом порядке не составил акт по форме Н-1, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. С учетом характера и степени причиненных истцу физических страданий, степени и формы вины ответчика в произошедшем событии, необходимости соблюдения требований разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРАЙМ ПРИНТ МОСКВА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>): компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 марта 2025 года.

Судья Рощин О.Л.

УИД: 77RS0017-02-2024-016626-47