Решение по делу № 2-122/2025 от 31.01.2025 - о признании отношений, сложившихся на основании договора присоединения, трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании выплат и компенсаций.

Дело № 2-122/2025 (№ 2-1799/2024)

56RS0019-01-2024-003284-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Энс Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-122/2025 по иску ФИО1 к АО «Т Банк» о признании отношений, сложившихся на основании договора присоединения, трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании выплат и компенсаций,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Т Банк», в котором, с учетом уточнения требований, просила:

- признать отношения сторон в период с 12.04.2022 года по 30.10.2024 года, сложившихся на основании договора присоединения, трудовыми;

- возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя Банка с 12.04.2022 года по 30.10.2024 года, о прекращении трудовых отношений по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с 30.10.2024 года);

- взыскать с ответчика задолженность по выплате уральского коэффициента в размере 150 513, 28 руб., а также 57 748, 15 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 162 513,12 руб. - компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, 7 954, 29 руб. - компенсация за работу в праздничные дни, 117 708, 92 руб. - в счет незаконно удержанных с истца штрафов, 100 000 руб. - в качестве компенсации морального вреда, 50 000 руб. - расходы на оплату услуг представителя.

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что между ней и АО «Т Банк» заключен договор присоединения на выполнение работ от 12.04.2022 года, который расторгнут 30.10.2024 года. В соответствии с данным договором истица выполняла для ответчика работы по доставке договоров и подписание с клиентами заказчика, осуществляла дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставку сим-карт, их активацию и консультацию по дальнейшему использованию, производила доставку договоров ОСАГО, КАСКО и консультацию по ним, установку мобильного приложения и консультация по нему, привлечение заявок по акциям и т.д. Для исполнения обязательств ей (ФИО1) было предоставлено оборудование, а именно сим-карта, телефон. Ежемесячно истцу оплачивалась корпоративная связь, ГСМ. Также она (ФИО1) ежедневно производила отчеты ответчику (в лице руководителя группы) за выполненные работы посредством отправления данных через «Телеграмм». В свою очередь, АО «Т Банк» ежемесячно выплачивало истцу денежное вознаграждение и различные компенсационные выплаты, которые носили регулярный характер (2 раза в месяц) и являлись ее основным источником дохода. Далее выплаты стали производиться еженедельно (4 раза в месяц) и не совпадали с датой окончания срока действия договора присоединения. Сами акты составлялись формально, с подписью ответчика истцу не направлялись. Работа в интересах АО «Т Банк» должна была выполняться ФИО1 лично, в соответствии с планом, при этом возложенные обязанности являлись однородными. Истец подчинялась общим условиям труда и правилам внутреннего трудового распорядка АО «Т Банк», представители которого проводили оценку эффективности труда посредством назначения тестов и дополнительного обучения. За не выполнение каких бы то ни было функций существовала система нарушений. Таким образом, правоотношения между ФИО1 и АО «Т Банк» имели все признаки трудовых отношений. Работодателя, исходя из содержания заключенного договора, интересовал не факт и результат работы, а сам процесс выполнения возложенных функций, что не характерно для гражданско-правового договора. Не должное оформление возникших между сторонами правоотношений сторон лишило истца права на получение выплат и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, хотя была извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 (доверенность в деле) поддержал исковые требования по тем основаниям, что были изложены выше.

Представитель ответчика - АО «Т Банк» заявил ходатайство об организации видеоконференцсвязи. Судом заявка была исполнена, однако на слушание дела от АО «Т Банк» никто не прибыл, об уважительности причин неявки не уведомил, иных ходатайств суду не заявил. В имеющемся в деле отзыве ответчик возражал против удовлетворения иска, опровергая как факт наличия трудовых отношений, так и право ФИО1 на получение заявленных ею денежных средств.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1 При этом, выслушав участников процесса, а также исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено, 12.04.2022 года между АО «Т Банк» и ФИО1 был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы:

- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, с целью доставки документов, а также банковских карт, сим-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров;

- сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику;

- осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика;

- проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору;

- осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика;

- составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам;

- транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика;

- выезд к клиентам для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика.

Заказчик со соей стороны обязался принять результат работы и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре.

Согласно п. 2.1 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в т.ч. адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

Исходя из п. 1.6 договора, исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете исполнителя.

В соответствии с п. 1.7 договора заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для выполнения работ по настоящему договору.

Исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (п.1.8. договора).

Исполнитель, согласно п.п. 3.1.1-3.1.12 договора, обязан выполнить работу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему заказчиком материальных ценностей и иного имущества и в связи с изложенным обязуется:

- подписывать акты приема-передачи материальных ценностей, бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и/или иного имущества заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения, своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей и имущества, участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества;

- немедленно предупредить заказчика и до получения от него дальнейших распоряжений приостановить выполнение работ при обнаружении: непригодности или недоброкачественности переданных заказчиком материалов; возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения работ, иных не зависящих от исполнителя обстоятельств, которые могут повлиять на качество или сроки выполнения работ либо создают невозможность их завершения в срок);

- исполнитель, не предупредивший заказчика об указанных в п.3.1.3. договора обстоятельствах либо продолживший исполнение работ, не дожидаясь истечения предусмотренного в договоре срока, а при его отсутствии - разумного срока для ответа (не менее трех дней) на предупреждение или, несмотря на своевременное указание заказчика о прекращении выполнения работ, не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства;

- исполнитель обязуется предупредить заказчика о невозможности выполнить работу в соответствии с календарным планом выполнения работ не позднее чем за три календарных дня;

- исполнитель обязуется вернуть материальные ценности заказчику в полной комплектации не позднее дня расторжения настоящего договора.

- в случае невозврата исполнителем материальных ценностей или возврата неисправных материальных ценностей, вне зависимости от причины возникновения ущерба, исполнитель обязуется выплатить заказчику денежные средства в размере, указанном в акте приема-передачи материальных ценностей в течение 10-ти календарных дней с даты предъявления соответствующего требования заказчиком. При этом вина исполнителя в нарушении работоспособности материальных ценностей признается в случае наличия внешних дефектов материальных ценностей, а также в случае невозможности дальнейшей эксплуатации; в случае неисполнения исполнителем обязанности по возврату денежных средств согласно настоящему пункту, заказчик вправе удержать стоимость материальных ценностей из размера возмещения, подлежащего уплате п. 4 настоящего договора;

- ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций, схем и регламентов, расположенных в личном кабинете исполнителя. При возникновении проблем с доступом в личный кабинет (мобильное приложение) исполнитель обязуется обратиться с проблемой через внутренние каналы обратной связи или к старшему представителю заказчика;

- хранить документы, переданные исполнителю в ходе исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки заказчика, а также оплатить заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения).

Как указано в п.п. 3.2.1-3.2.6 договора, заказчик обязуется предоставлять исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате работ, принять результат работ в срок, предусмотренный настоящим договором, известить исполнителя об обнаруженных недостатках работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1-го месяца с момента их обнаружения; заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения исполнителем работ, корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ, а также вправе уточнять и корректировать желаемые результаты работ до их принятия заказчиком, в т.ч. случае существенного изменения ситуации.

Согласно п. 4.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством балов, определенных в приложении № к договору. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены с предварительным уведомлением исполнителя. В случае, если исполнитель оказывал услуги не полный расчетный период, стоимость его услуги рассчитывается пропорционально фактически оказанной услуге в расчетном периоде (на основании акта сдачи-приемки услуг).

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 в период с 12.04.2022 года по 30.10.2024 года оказывала АО «Т Банк» услуги на основании заключенного договора, за что ответчик выплачивал ей вознаграждение.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 сослалась на то, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые правоотношения, которые неправомерно не были оформлены при заключении договора от 12.04.2022 года.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Как указано в ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям» судам разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 2 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер рудового отношения (оплата производится за труд).

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению руководителя общества, при осуществлении деятельности она подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, условиям труда, осуществляя трудовую функцию за плату. При этом работа истицы оценивалась с точки зрения эффективности (путем назначения тестов) и контролировалась (за нарушения была предусмотрена система штрафов). Срок выполнения обязанностей истицы договором установлен не был, что свидетельствует о его бессрочном характере.

Указанные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений, оформленных гражданско-правовым договором.

Тот факт, что вознаграждение не носило заранее определенный характер, об обратном не свидетельствует, так как согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата зависит в т.ч. от количества (качества) работы и может устанавливаться не только в виде оклада, но и тарифной ставки.

Ссылка ответчика на то, что Банк не регламентировал время работы и отдыха, не выплачивал должностной оклад, оценивается критически, поскольку задание на выполнение работы ФИО1 получала от Банка через мобильное приложение, а предусмотренные договором обязанности выполняла под контролем и в интересах ответчика, в обозначенное им время.

В связи с изложенным, суд находит законными и обоснованными требования истца о признании отношений между ФИО1 и АО «Т Банк», сложившихся на основании договора присоединения, трудовыми, а равно об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве представителя Банка с 12.04.2022 года и о прекращении трудовых отношений с 30.10.2024 года по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

При разрешении исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по выплате уральского коэффициента суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 года № 795-р) с 01.11.1987 года в Оренбургской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

На основании постановления Минтруда России от 11.09.1995 года № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Судом установлено, что в нарушение требований законодательства выплата заработной платы истцу производилась без установленного в Оренбургской области районного коэффициента, поэтому с АО «Т Банк» в пользу ФИО1 следует взыскать образовавшуюся задолженность в размере 150 513, 28 руб.

Расчет:

277 294,97 руб. + 548 374, 69 руб. + 177 752,24 руб. = 1 003 421,90 руб.

1 003 421,90 руб. х 15% = 150 513,28 руб.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из искового заявления и пояснений, данных суду, следует, что отпуск за весь период работы ФИО1 не предоставлялся, равно как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению истца, составляет 883,81 руб., исходя из расчета 310 747, 60 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.

За период с 12.04.2022 года по 30.10.2024 года отпускной стаж составил 2 года 6 месяцев, за который ФИО1 полагается 65,34 дня отпуска.

Итого: 883,81 руб. х 65,34 дн. = 57 748, 15 руб.

Указанные денежные средства суд взыскивает с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Принимая во внимание факт осуществления истцом трудовой деятельности в праздничные дни (2, 4, 6, 7, 8 января 2023 года, 4 ноября 2023 года, 4,5 января 2024 года, 12 июня 2024 года) и отсутствие доказательств соответствующей оплаты, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к АО «Т Банк» о взыскании денежных средств в общей сумме 7 954, 29 руб. (т.е. за 9 отработанных дней) также основаны на законе.

Давая оценку доводам истца в части необоснованности удержания ответчиком денежных средств в качестве штрафа, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, что означает, что применение любого другого дисциплинарного взыскания незаконно. Исключения из этого правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, к числу которых истец не относится.

В данной связи, предусмотренный в п. 5.3 договора присоединения штраф за несвоевременное исполнение задания ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а потому применению не подлежит.

Удержанная с ФИО1 в качестве штрафа денежная сумма (117 708, 92 руб.), подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, при выплате оплаты труда не учитывался районный коэффициент, имелись случае неправомерного удержания штрафов, истец имеет право на денежную компенсацию в общей сумме 162 513,12 руб., подробный расчет которой был представлен и ответчиком не оспорен.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в суде нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

При определении конкретного размера денежной компенсации суд учитывает принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, объем и характер причиненных нравственных страданий, в связи с чем, с АО «Т Банк» в пользу ФИО1 взыскивается сумма в размере 10 000 руб. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая на основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ вопрос о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд принимает во внимание принцип разумности и справедливости, объем действий, произведенных представителем в интересах истца, продолжительность судебных заседаний с участием ФИО2, общедоступные данные о средних ценах в регионе на аналогичные услуги, в связи с чем, приходит к выводу о снижении заявленной суммы до 25 000 руб. и ее возмещении за счет АО «Т Банк».

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход МО «Город Орск» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 17 910,94 руб. (14 910, 94 руб. - за требования имущественного характера, 3 000 руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к АО «Т Банк» - удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и АО «Т Банк» в период с 12.04.2022 года по 30.10.2024 года, сложившихся на основании договора присоединения, трудовыми.

Обязать АО «Т Банк» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве представителя с 12.04.2022 года, о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.10.2024 года.

Взыскать с АО «Т Банк» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выплате уральского коэффициента - 150 513, 28 рублей, а также 57 748, 15 рублей - компенсация в счет неиспользованного отпуска, 162 513,12 рублей - компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, 7 954, 29 рублей - компенсация за работу в праздничные дни, 117 708, 92 рублей - неправомерно удержанные штрафы, 10 000 рублей - в качестве компенсации морального вреда, 25 000 рублей - расходы на оплату услуг представителя.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Т Банк» в остальной части - отказать.

Взыскать с АО «Т Банк» (ОГРН №) в доход бюджета МО «Город Орск» государственную пошлину в размере 17 910,94 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 14.02.2025 года.

Судья Е.П. Липатова