Решение по делу № 2-3/2023 от 20.02.2023

Дело № 2-3/2023 (2-519/2022)

55RS0008-01-2022-00585-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.02.2023 г. с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Кулешова А.А.,

при секретаре Грановской Л.Б.,

помощнике судьи Левченко Г.Т., которая осуществляла подготовку и организацию судебного процесса, истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании, с использованием видеоконференцсвязи, дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Азовский районный суд Омской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» указав, что .... он был принят на работу в ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» в качестве водителя автомобиля первого класса в обособленное подразделение Автотракторная колонна ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» вахтовым методом с должностным окладом в размере 20 000 рублей в месяц, о чем был заключен трудовой договор №СК-01228. В соответствии с пунктами 3.4 и 3.5 договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% соответственно. С .... он был допущен работодателем к исполнению обязанностей в качестве машиниста автокрана, что подтверждается путевыми листами. С .... он приступил к исполнению обязанностей машиниста автокрана на основании приказа о переводе на другую работу, а также дополнительного соглашения с должностным окладом 25 000 рублей.

За период работы образовалась задолженность по оплате труда за дни междувахтового отдыха, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, по премиальному вознаграждению (коэффициент трудового участия) за апрель 2022 года, по выплате должностного оклада за работу, компенсации за проезд от места жительства до пункта сбора и обратно, за время вынужденного простоя в связи с не предоставлением работы после очередного отпуска.

Также, за весь срок действия трудового договора не оплачены дни междувахтового отдыха за периоды с 01.03.2021г. по 25.06.2021г., с 03.08.2021г. по 12.10.2021г., с 12.12.2021г. по 22.01.2022г., с 06.03.2022г. по 30.04.2022г. Общая сумма задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за четыре вахтовых периода составила 111 661,44 руб.

Задолженность по оплате отработанных часов в ночное время согласно путевых листов за сентябрь - октябрь 2021 года с учетом районного коэффициента составляет 9606 рублей 40 копеек, за январь 2022 года - 6894 рубля 72 копейки, за март 2022 года - 8809 рублей 92 копейки. Всего 29111 рублей 04 копейки.

Количество обработанных праздничных часов за период с .... (с 19:00) по .... (до 06:00), .... (с 19:00 до 24:00) составило 75. Таким образом, размер задолженности работодателя за общее количество отработанных праздничных часов за период с .... по .... составил с учетом районного коэффициента, предусмотренного пунктом 3.4 трудового договора, 20 520 руб.

Согласно расчетного листка за январь 2022 года премия по коэффициенту трудового участия составила 16 194,69 коп., за март - 19 467 руб. В связи с чем, сумма задолженности работодателя по премиальному вознаграждению по коэффициенту трудового участия за апрель 2022 года с учетом районного коэффициента составила 32096,16 руб.

Указал, что в соответствии с расчетными листками за август 2021 года размер выплаченного должностного оклада за отработанную месячную норму времени в количестве 176 часов при норме в 176 часов составил 12 800 руб.

Размер задолженности по должностному окладу за август 2021г. - октябрь 2021г., январь 2022 года и март 2022 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 99 299,20 руб.

Сумма задолженности по невыплаченной компенсации за проезд от места жительства до места сбора в январе 2022г., и в марте 2022 г. составляет 6 694,28 руб.

С графиками работы на вахте его не знакомили. По сложившемуся в период работы графику очередности работы на вахте и междувахтового отдыха оба периода длятся по 45 дней.

Таким образом, с учетом даты начала междувахтового отдыха - с .... и предоставленного двухнедельного отпуска, следующей датой начала очередной вахты следует считать ...., однако до настоящего времени вызов от работодателя на работу не поступал.

Сумма невыплаченной заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с .... по .... составила 123117,05 руб.

Сумма процентов за несвоевременную выплату дней междувахтового отдыха за все вахтовые периоды составляет 24362,78 рублей.

Сумма процентов за несвоевременную выплату работодателем задолженности по оплате за работу в ночное время за сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, январь 2022 года и март 2022 года составила 5412,24 руб.

Сумма задолженности работодателя за общее количество отработанных праздничных часов за период с .... по .... составила 3 675,14 руб.

Сумма процентов за несвоевременную выплату работодателем задолженности по должностному окладу в размере 21 197,65 руб.

Просил взыскать с ответчика указанные суммы, а также моральный вред в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем исковые требования уточнил в части взыскания задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за четыре вахтовых периода увеличил до 149 696,48 руб., сумму задолженности по оплате за работу в ночное время за сентябрь-октябрь 2021г, январь 2022 года, март 2022 года до 44024,54 руб., уточнил период взыскания и увеличил размер задолженности по оплате за работу в праздничные дни за 2021г. и 2022г. до 52083,72 рублей., увеличил размер премиального вознаграждения по коэффициенту трудового участия за апрель 2022 года с учетом районного коэффициента составила до 46361 руб. 12 коп., увеличил период взыскания задолженности по должностному окладу до апреля 2022 года, просил взыскать с 389548 рублей 60 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату работодателем задолженности по оплате за работу в ночное время в размере 8197 руб. 50 коп. по день фактической выплаты задолженности, проценты за несвоевременную выплату задолженности по должностному окладу в размере 73812,06 руб., проценты за несвоевременную выплату суммы задолженности за отработанные праздничные часы в размере 10490 рублей 99 копеек.

На исковое заявление ответчиком ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж направлены возражения, в которых ответчик не соглашается с предъявленными требованиями, представляет альтернативный расчёт. По задолженности по оплате дней за междувахтовый отдых к периоду с .... по .... просят применить срок исковой давности; за период с .... по .... кадровый перевод на машиниста крана автомобильного с ...., произведен расчёт по должности до перевода, по дневной тарифной ставке месячного оклада водителя 1 класса, соответствующего шестидневной рабочей недели за 33,25 дня (среднемесячная норма дней за год по шестидневной рабочей недели – 25 дней) задолженность составила 26600 руб.; за период с .... по .... произведен расчёт по дневной тарифной ставке месячного оклада, соответствующего шестидневной рабочей недели за 14 дней (среднемесячная норма дней за год по шестидневной рабочей недели – 25 дней) задолженность составила 14000 рублей; за период с .... по .... (произведен расчёт по дневной тарифной ставке месячного оклада, соответствующего шестидневной рабочей недели за 27,25 дней (среднемесячная норма дней за год по шестидневной рабочей недели – 25 дней) задолженность составила 27250 рублей. По задолженности за работу в ночное время за январь 2022 г. (51 час работы в ночное время, доплата согласно ЛНА) задолженность составила 2410,93 руб.; за март 2022 г. (154 час работы ночное время, доплата согласно ЛНА) задолженность составила 7280,07 руб. По задолженности за общее количество праздничных дней за ...., .... (в табеле рабочий день, оплата произведена, предоставлен МО) истек срок исковой давности; за ...., .... – .... (в табеле рабочий день, оплата произведена, предоставлен день отдыха (в расчёте дней МО), доплата в оплате дней междувахтового отдыха) задолженность отсутствует. По задолженности за премиальное вознаграждение за апрель 2022 г. (повременная оплата труда, премиальная часть негарантированная) задолженность отсутствует. По задолженности по должностному окладу (по трудовому договору – месячный оклад, шестидневная рабочая неделя, по Положению об оплате труда расчёт ЗП производится пропорционально отработанному времени в днях, путем умножения фактически отработанного времени за среднедневную тарифную ставку; среднедневная тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднегодовую норму рабочего времени за месяц в днях; норма рабочих дней для шестидневной рабочей недели – 25 дней, месячный оклад установлен для 25 дней в месяц) за период с марта 2021 г. по август 2021 г. истек срок исковой давности, за период с сентября 2021 г. по апрель 2022 г. задолженность отсутствует. Расчёт компенсации за задержку заработной платы производится в следующем порядке: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты; за второй период междувахтового отдыха компенсация составляет 60945 рублей; за третий период междувахтового отдыха компенсация составляет 2507,39 рублей; за четвертый период междувахтового отдыха компенсация составляет 2182,72 рубля; компенсация за работу в ночное время за январь 2022 года составляет 431,77 руб.; за работу в ночное время в марте 2022 года компенсация составляет 799,60 рублей. Итого всего задолженность по заработной плате составляет 77541 руб.; по компенсации 12015,53 руб.

В первоначальном отзыве на исковое заявление ответчик ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» указывал на пропуск истцом срока исковой давности по требованию оплаты междувахтового отпуска за период вахты с .... – по .... Отметил, что согласно п. 3.2 трудового договора истцу устанавливается система оплаты труда и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников. Согласно приложения № Положения об оплате труда работников, основанием для начисления премии является приказ генерального директора. Размер премии определяется исходя из финансовых возможностей работодателя и зависит от выполнения работ, качества и сроков исполнения поставленных задач. Таким образом, премия не является обязательной или гарантированной выплатой. Начисление премии в отдельном месяце не делает ее обязательной выплатой в последующие месяцы. Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников размер должностного оклада указывается в трудовом договоре. В соответствии с трудовым договором от .... должностной оклад истца установлен в размере 20000 рублей, а согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от .... должностной оклад увеличен до 25000 рублей. В соответствии с п. 4.3 Трудового договора для истца установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников расчёт должностного оклада производится пропорционально отработанному времени в днях путем умножения фактически отработанного времени на среднедневную тарифную ставку (не часовую) Для работников, имеющих суммированный учет рабочего времени, среднедневная тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднегодовую норму рабочего времени за месяц в днях. У истца согласно трудовому договору график шестидневной рабочей недели, оклад установлен на среднегодовую норму рабочего времени в днях по шестидневной рабочей неделе (на 25 рабочих дней). Истцом же произведен расчёт в часах, что не соответствует условиям договора. Задолженность по должностному окладу отсутствует. Требуя взыскания задолженности за временный простой, истец ссылается на ст. 155 ТК РФ, при этом, данной статьёй предусматривается наличие вины работодателя. Согласно разделу 5 Положения «Вахтовый метод организации труда работников» и ст. 189 ТК РФ, истец обязан самостоятельно явиться в пункт сбора согласно своему графику. Утверждение истца о том, что он не ознакомлен с графиком работы (вахты) не соответствует действительности. При подписании трудового договора истец был ознакомлен с графиком, а также с перечнем базовых городов, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления. Также, истцом не доказано наличие морального вреда причиненного действиями ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, отметив, что согласно п. 5 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (ред. от 12.01.2022) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю, в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один месяц. Кроме того, в соответствии с разделом V основных Положений «О вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82 оплата труда производится за фактически отработанное время в часах из расчёта установленных тарифных ставок, присвоенных разрядов. Таким образом, оклад должен быть установлен на среднегодовую норму рабочего времени в часах. В связи с чем его расчёты соответствуют требованиям законодательства, а с позицией ответчика, заключением судебной бухгалтерской экспертизы он не согласен. Считает, что имеет место дискриминация в оплате. Премию ему не начислили незаконно, премия в их ситуации, компенсировала низкие оклады. У него был конфликт с бригадиром, премия ему незаконно не была выплачена. По поводу выезда на вахту, он не получил подтверждения от координатора, по надуманным основаниям не проходил проверку, в другую местность на вахту ехать отказался.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, поддержал требования своего доверителя в полном объеме, отметив, что основной вопрос, который требует разрешения, и который не был мотивирован и фактически разрешен экспертом, это каким образом должна производиться оплата труда за фактически отработанное время в днях или в часах (среднедневная тарифная ставка или часовая). Считает, что пункты Положения об оплате труда работников ООО Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» противоречат действующему законодательству.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления признал частично, отметил, что наличие междувахтового отдыха, предоставление дополнительных дней отдыха, с последующей оплатой дней междувахтового отдыха, компенсирует переработку. В связи с тем, что в табелях рабочего времени были допущены ошибки, то образовалась задолженность перед истцом по заработной плате. Методика расчёта была применена правильно. Считает необходимым применить срок исковой давности к тем требованиям, которые выходят за год. Специально работника на вахту никто не вызывает, а то, что истец сам не прибыл в пункт отправления, это и не отрицается. Кроме того, те положения, которые касаются водителей и на которые указывает истец, не распространяются на тех, кто работает на закрытых обособленных участках. Кроме того, ФИО1 в настоящее время уволился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

.... между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») и работником ФИО1 заключен трудовой договор №. В соответствии с пунктом 1.1 работник принимается на работу в Общество в подразделение Автотракторная колонна ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» для выполнения работы по должности Водитель автомобиля 1 класса. Согласно пункту 1.3. Договора метом работы является ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», Автотракторная колонная, расположенное по адресу: ..... Пунктом 1.5 работнику устанавливается вахтовый метод работы, с доставкой из базовых городов (пунктов сбора) до места работы.

Раздел 3 Договора устанавливает условия оплаты труда: должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц (пункт 3.1). Устанавливается система оплаты труда, премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» и Положением о премировании работников ООО «СК СЗЭМ» (пункт 3.2). Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и за работу вахтовым методом в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» и Трудовым Законодательством. Работнику устанавливаются районный коэффициент к заработной плате 80%, надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локально-нормативными актами ООО «СК СЗЭМ» (пункты 3.3-3.6 Договора). Общество выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Согласно пункту 4.2 Договора работнику устанавливается вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается в соответствии с Положением «Вахтовый метод организации труда работников ООО «СК СЗЭМ». Учетный период охватывает все рабочее время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный учетный период.

Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем – воскресенье. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (или смены), время начала и окончания рабочего времени, перерывов в течение рабочего дня устанавливается работнику в соответствии с требованиями законодательства и определяется распорядительной документацией общества, Положением «Вахтовый метод работы».

С локальными нормативными актами Общества, в том числе с должностной инструкцией работник ФИО1 был ознакомлен под подпись 28.02.2021г.

Согласно записям вкладыша в трудовую книжку №.03.2021г. ФИО1 принят в обособленное подразделение «СК СЗЭМ Салман» в Автотракторную колонну водителем автомобиля первого класса для выполнения работ вахтовым методом на основании приказа от .... №-к. С 14.12.2021г. на основании Приказа №-к переведен в обособленное подразделение «СК СЗЭМ Салман» в Автотракторную колонну машинистом крана автомобильного восьмого разряда для выполнения работы вахтовым методом

Как установлено статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК «Основные понятия и определения», «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В соответствии с п.3.1 трудового договора № от ...., работнику установлен должностной оклад в размере 20 000.00 рублей в месяц.

В соответствии с п.4.2 трудового договора № от ...., работнику установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается в соответствии с Положением «Вахтовый метод организации труда работников» ООО «СК СЗЭМ». Учетный период охватывает всё рабочее время, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный учетный период.

В соответствии с п. 4.3. трудового договора № от ...., работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем - воскресенье. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (или смены), время начала и окончания рабочего дня, перерывов в течение рабочего дня устанавливается работнику в соответствии с требованиями законодательства и определяется распорядительной документацией Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Положением «Вахтовый метод работы».

«Положение об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» П-СКСЗЭМ-02-2019 утверждено и введено в действие приказом ООО «СК СЗЭМ» № от .... (т.1 л.д. 47-55) и содержит следующее положение: в обществе применяются следующие выплаты работникам: месячный должностной оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплата за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и т.д.), доплаты и надбавки стимулирующего характера (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, персональная надбавка, премии (пункт 1.5).

1.24. В случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года.

1.25. При значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя, для некоторых категорий работников в Обществе вводится вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом равным году. Организация труда вахтовым методом регламентирована Положением «Вахтовый метод организации труда работников».

2.1. Заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей.

2.1.1. Постоянная (гарантированная) часть:

тарифная ставка, размер которой равен сумме, рассчитанной в соответствии с отработанным временем и установленным должностным окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию и условиями трудового договора:

доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и др.).

2.1.2. Переменная часть (не является гарантированной) - доплаты и надбавки стимулирующего характера (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, персональная надбавка, премии).

2.2. В обществе установлена повременная система оплаты труда.

2.4. Расчет заработной платы работников производится пропорционально отработанному времени в днях путем умножения фактически отработанного времени на среднедневную тарифную ставку. Для работников, имеющих суммированный учет рабочего времени, среднедневная тарифная ставка рассчитается путем деления месячной тарифной ставки на среднегодовую норму рабочего времени за месяц в днях. Для остальной части работников среднедневная тарифная ставка равна стоимости дня из расчета месячной нормы рабочего времени.

3.1. Тарифная ставка является постоянной частью заработной платы работника, размер тарифной ставки (месячной, часовой), установленный в соответствии с присвоенной категорией (квалификационным разрядом), устанавливается согласно штатного расписания в соответствии с уровнем профессиональной подготовки и сложности выполняемых работ.

3.3 Тарифная ставка не включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно Положению «Вахтовый метод организации труда работников» № Версия №, утвержденному приказом генерального директора ООО «СК СЗЭМ» от .... № (т.1 л.д.66-78), «... продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с соблюдением годовой нормы рабочего времени (п.4.3)»

Особенности работы вахтовым методов определены главой 47 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ.

Так, согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Таким образом, часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Работодатель компенсирует их, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). То есть, работодателю необходимо вести учет переработок по итогам каждой отдельно взятой вахты. Если по итогу вахты выявлены часы переработки, то они добавляются к дням междувахтового отдыха.

Согласно п.5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», «оплата труда рабочих - повременщиков при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов».

В соответствии с п.5 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», «нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников».

Однако, п. 1 Приказа Минтранса России от 16.10.2010 № 424 отмечено, что настоящий документ не распространяется на водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования.

Согласно п. 1.3 Трудового договора от .... местом работы ФИО1 является ОП (обособленное подразделение) «СК СЗЭМ-САЛМАН», автотракторная колонна. То есть, работа осуществлялась им в пределах границ территории предприятия.

Также, с .... до .... применимы «Временные правила работы вахтовым методом» (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»).

Так, согласно п.4 «Временных правил работы вахтовым методом», «...при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а таю/се графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

- учетный период не должен превышать одного года;

- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством РФ нормальную продолжительность рабочего времени;

- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 ТК РФ максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

-...дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации».

Согласно п.5 «Временных правил работы вахтовым методом», «...время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе».

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, регулирует Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р «Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях» и Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2: «...процентные надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его максимального размера...».

В соответствии со ст.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ», «...районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты, а также размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников подразделений. расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Размер выплаты процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера может быть увеличен на основании приказа Общества...».

Согласно п.8.3 Положения «Вахтовый метод организации труда работников» № Версия №, «работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотренные для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте...».

Также, в соответствии с п.8.7 Положения «Вахтовый метод организации труда работников» П№ Версия №, «работникам, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям и работающим внутрирегиональным вахтовым методом, устанавливаются, гарантии и компенсации, районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Работникам, выполняющим работы межрегиональным вахтовым методом и других районов, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц. постоянно работающих на территории данных районов...».

В соответствии с пп.3.4 - 3.6 трудового договора № от ...., работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном в соответствии с локально-нормативными актами ООО «СК СЗЭМ».

В соответствии с заявлением ФИО1 от .... (т.2 л.д.61) на основании приказа (распоряжения) ООО «СК СЗЭМ» о переводе работника на другую работу №-п от 14.12.2021 года ФИО1 с .... переведен на должность машиниста крана автомобильного 8 разряда с окладом (тарифной ставкой) 25 000,00 рублей (т. 1 л.д.97).

Согласно ст.72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение», «перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той лее местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Согласно гл. 1,2 Приказа Минтранса России от 11.09.2020 № 368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях. Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов. В наименовании путевого листа указывается тип транспортного средства, на которое оформляется путевой лист (путевой лист легкового автомобиля, путевой лист трамвая и т.п.). Номер путевого листа указывается в заголовочной части в хронологическом порядке в соответствии с принятой владельцем транспортного средства системой нумерации. Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их подписями с указанием фамилий и инициалов, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

Согласно представленным копиям путевых листов строительной машины, ФИО1 с .... работал в должности машиниста (машинист крана) строительной машины с государственным номером Е675Х0198, с .... - с государственным номером №, с .... по .... – с государственным номером .....

Пункт 2.4. Положения об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» устанавливает, что расчет заработной платы работников, в том числе имеющих суммированный учет рабочего времени, производится с применением среднедневной тарифной ставки.

ФИО1 отработал в ООО «СК СЗЭМ» четыре вахтовых периода: с .....

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха исходя из часовой и дневной тарифных ставок в размере 149696,48 руб.

В материалах дела содержатся выписки из табелей учета рабочего времени ООО «СК СЗЭМ» за период с марта 2021 года по август 2022 года по работнику ФИО1

Согласно заключению эксперта № от .... установлено, что суммы, начисленные ООО «СК СЗЭМ» ФИО1 за период с марта 2021г. по ....г. в части фиксирования фактов хозяйственной жизни предприятия в первичной документации и последующему накоплению в регистрах бухгалтерского учета, не соответствуют требованиям бухгалтерского учета (ст. 18 Приказа Минфина РФ от .... №н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» и ст.9, 10 ФЗ «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от ....), требованиям локальных нормативных актов работодателя (п.2.1.1, 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» .... от ...., п.7.6 Положения «Вахтовый метод организации труда работников» .... Версия №), а также путевым листам (работа в ночное время, праздничные дни), табелю учета рабочего времени, расчетным листкам в части:

- отсутствие отражения данных путевых листов (строительная машина) ФИО1 за период с .... по .... в табелях учета рабочего времени, в том числе за работу в ночное время;

- не отражены в расчетных листках ФИО1 данные о работе (в том числе за работу в ночное время) за период с .... по .... в качестве машиниста строительной машины (машинист крана автомобильного 8 разряда);

- не отражены в расчетных листках ФИО1 данные о работе в праздничные дни в мае-июне 2021 года;

- не отражено в табелях учета рабочего времени и расчетных листках ФИО1 время работы и оплата времени работы в ночные часы за период с сентября 2021 года по март 2022 года из данных путевых листов, а также несоответствие отраженных данных о времени работы ФИО1 в ночные часы в табелях учета рабочего времени и расчетных листках данным путевых листков;

- не отражена в расчетных листках оплата дней межвахтового отдыха ФИО1 за период с марта 2021 года по апрель 2022 года.

Вместе с тем, эксперт при исследовании представленных документов ООО «СК СЗЭМ» за период с марта 2021 года по июнь 2022 года установил, что их оформление соответствует требованиям ст. 18 Приказа Минфина РФ от .... №н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» и ст.9, 10 ФЗ «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от .....

Судом принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства заключение эксперта ФБУ Омская лаборатория судебной экспертизы Минюста РФ, поскольку оно составлено государственным экспертом, обладающим необходимыми познаниями, соответствует требованиям закона, обосновано и не вызывает сомнений, при составлении заключения эксперт ФИО4 предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УПК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Экспертом установлено, что за период с марта 2021 года по август 2022 года ООО «СК СЗЭМ» учтено по работнику ФИО1 следующее время:

отработано дней - 235 дней;

отработано часов - 2 571 час;

время дороги - 33 дня;

выходные дни - 20 дней;

межвахтовый отдых - 207 дней;

работа в ночное время - 27 дней;

отпуск основной - 29 дней;

работа в ночное время - 182 часа.

отпуск дополнительный - 12 дней.

Согласно представленным данным путевых листов (строительная машина), ФИО1 исполнял обязанности машиниста крана автомобильного 8 разряда с .... - 15 дней по 11 часов (итого за месяц 165 часов) и обязанности водителя автомобиля 1 класса - 1 день по 11 часов; в дальнейшем (с .... по ....) - только обязанности машиниста крана автомобильного 8 разряда.

По данным расчетных листков и путевых листов за период с марта 2021 года по апрель 2022 года, подлежит к начислению ФИО1 тарифная ставка, рассчитанная исходя из отработанного времени и установленного должностного оклада (с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), в размере 557 440,00 рублей, тогда как в расчетных листках ФИО1 отражено начисление по должностному окладу по дням (вахта) в размере 529 880,00 рублей.

Таким образом, размер расхождения между данными, сформированными экспертом с применением расчетного метода на основании представленных документов в таблице 4 (с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), и данными, представленными ООО «СК СЗЭМ» в расчетных листках ФИО1, за период с марта 2021 года по апрель 2022 года составил 27 560,00 рублей (557 440,00 - 529 880,00) и обусловлен не отражением в расчетных листках ФИО1 данных о работе за период с .... по .... в качестве машиниста строительной машины (машинист крана автомобильного 8 разряда).

Установленная задолженность в размере 27560 рублей возникла в период с августа по октябрь 2021г. (август 2021г. - 7800 руб., сентябрь 2021г. - 14040 руб., октябрь 2021г. - 5720 руб.) Задолженности в иные периоды по должностному окладу у ответчика перед ФИО1 не установлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по должностному окладу в размере 27560 рублей.

В соответствии со ст.301 ТК РФ «Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом», Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

То есть, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере (ст. 301 ТК РФ): или дневной тарифной ставки, или дневной ставки, или части оклада (должностного оклада) за день работы.

Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлена более высокая оплата.

Согласно п.7.3. Положения «Вахтовый метод организации труда работников» .... Версия №, утвержденному приказом генерального директора ООО «СК СЗЭМ» от .... №(т.1 л.д.66-78), «... Дни нахождения работника в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха».

Согласно п.7.6. Положения «Вахтовый метод организации труда работников» .... Версия №, утвержденному приказом генерального директора ООО «СК СЗЭМ» от .... №(т.1 л.д.66-78), «оплата дней межвахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная ч.3 и 4 ст.301 ТК РФ, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за сверхурочные часы в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством».

Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.

Иными словами, дни междувахтового отдыха предоставляются за переработку в предусмотренные графиком работы на вахте рабочие дни.

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее -Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Экспертом определен размер задолженности за дни межвахтового отдыха - на общую сумму 125 700,00 рублей, в том числе за периоды: с .... по ....: 51 200,00 рублей; с .... по ....: 33 250,00 рублей; с .... по ....: 14 000,00 рублей; с .... по ....: 27 250,00 рублей.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к периоду с 10.03.2021г. по 25.06.2021г. срока исковой давности.

Из положений статьи 392 ТК РФ следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском о защите своих трудовых прав .....

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность за дни межвахтового отдыха в периоды с .... по ...., с .... по ...., с .... по .... – всего на сумму 74500 руб. (33250+14000+27250).

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате за работу в ночное время за сентябрь-октябрь 2021г, январь 2022 года, март 2022 года в размере 44024,54 руб.

Истец просил взыскать в том числе задолженность по оплате за работу в праздничные дни за 2021г. и 2022г. в размере 52083,72 рублей.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час.

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.2 ст. 112 ТК Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ч.5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно п.4.1 «Положения об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» П-СКСЗЭМ-02-2019 от 01.12.2019 года, «.. . привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества при наличии письменного согласия работника. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в одинарном размере не менее одинарной среднедневной и среднечасовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (тарифа), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной среднедневной и среднечасовой ставки сверх оклада (тарифа), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По. желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер дневного заработка определяется путем деления месячной ставки работника на установленную норму дней по графику работника.

- доплата за работу в ночное время производится работникам, выполняющим работу в ночное время, устанавливается в размере 20% от часовой ставки, умноженной на количество фактически отработанных часов в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра)...».

В Положении об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» П-СКСЗЭМ-02-2019 от 01.12.2019 года, работодателем закреплено, что при суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится с учетом среднегодовой нормы рабочего времени за месяц в днях (п.2.4).

Эксперт в заключении № от 26.01.2023г. отмечает, что в представленных для исследования материалах дела № отсутствуют приказы генерального директора ООО «СК СЗЭМ» и письменные согласия ФИО1 о работе в праздничные дни. Также не представлены данные о представлении ФИО1 дней отдыха за работу в праздничные дни. Вместе с тем, ФИО1 отработаны праздничные дни в мае-июне 2021 года и в январе 2022 года, а также ночные часы в сентябре-октябре 2021 года, январе 2022 года, марте-апреле 2022 года, согласно представленным данным табелей учета рабочего времени и путевых листов ООО «СК СЗЭМ». В связи с чем, исследование проведено экспертом исходя из представленных для исследования документов. При этом учтено, что начисление доплаты за работу в праздничные дни в июне 2021 года и январе 2022 года ООО «СК СЗЭМ» не отражено, поскольку в табеле рабочий период, оплата произведена, предоставлен день отдыха (в расчете дней МО, доплата в оплате дней междувахтового отдыха).

Исходя из выводов экспертного заключения, плата за работу в праздничные дни ФИО1 (с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), определена на общую сумму 6 240,00 рублей, в том числе: за май 2021 года - 4 160,00 рублей; за июнь 2021 года - 2 080,00 рублей.

К данным периодам задолженности ответчик просил применить годичный срок исковой давности. В связи с чем, задолженность по оплата за работу в праздничные дни взысканию не подлежит.

Экспертом установлено расхождение между данными, определенными расчетным путем по оплате работы ФИО1 в ночные часы, и аналогичными данными, отраженными в расчетных листках ФИО1, (без учета районного коэффициента и Северной надбавки) за период с марта 2021 года по сентябрь 2022 года составил 7 376,44 рублей.

Размер расхождения между данными, определенными экспертом расчетным путем по оплате работы ФИО1 в ночные часы, и аналогичными данными, отраженными в расчетных листках ФИО1, (с учетом районного коэффициента и Северной надбавки) за период с марта 2021 года по сентябрь 2022 года составил 19 178,74 рублей.

Расхождения между данными, определенными экспертом расчетным путем по оплате работы ФИО1 в ночные часы, и аналогичными данными, отраженными в расчетных листках ФИО1, за период с марта 2021 года по сентябрь 2022 года обусловлены начислением ООО «СК СЗЭМ» оплаты за работу в ночные часы ФИО1 в расчетных листках только в апреле 2022 года, а также расчет оплаты за работу в ночные часы ФИО1 исходя из 182 часов работы ночью в апреле 2022 года. Эксперт отмечает, что в представленных для исследованиях путевых листах ФИО1 отсутствуют путевые листы за 16-...., а также .....

Таким образом, доплата за ночные часы, отработанные ФИО1 (с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), составляет: 19178,74 руб., и подлежит взысканию из расчёта

за сентябрь 2021 года - 7 941,91 руб.

за октябрь 2021 года - 3 640,03 рублей

за январь 2022 года - 5 956,42 рублей

за март 2022 года - 7 280,08 рублей

за апрель 2022 года – (-5639,69 рублей).

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсацию за проезд в размере 6694,28 рубля, т.к. это подтверждается платежными документами и компенсация предусмотрена Положением Вахтовый метод организации труда работников ООО»СК СЗЭМ» П-СКСЗЭМ-03-201.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за дни межвахтового отдыха подлежат частичному удовлетворению.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за дни междувахтового отдыха период с 14.08.2021г. по 11.10.2021г., начисленные на сумму 33250 руб. составили:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 250,00

16.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

33 250,00 * 34 * 1/150 * 7.5%

565,25 р.

33 250,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

33 250,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 055,13 р.

33 250,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

33 250,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

294,82 р.

33 250,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

33 250,00 * 42 * 1/150 * 20%

1 862,00 р.

33 250,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

33 250,00 * 23 * 1/150 * 17%

866,72 р.

33 250,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

33 250,00 * 23 * 1/150 * 14%

713,77 р.

33 250,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

33 250,00 * 18 * 1/150 * 11%

438,90 р.

33 250,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

33 250,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

863,39 р.

33 250,00

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

33 250,00 * 54 * 1/150 * 8%

957,60 р.

Итого:

7 617,58 руб.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за дни межвахтового отдыха период с 14.12.2021г. по 20.01.2022г., начисленные на сумму 14000 руб. составили:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 000,00

15.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 000,00 * 13 * 1/150 * 9.5%

115,27 р.

14 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 000,00 * 42 * 1/150 * 20%

784,00 р.

14 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 000,00 * 23 * 1/150 * 17%

364,93 р.

14 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 000,00 * 23 * 1/150 * 14%

300,53 р.

14 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 000,00 * 18 * 1/150 * 11%

184,80 р.

14 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

363,53 р.

14 000,00

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

14 000,00 * 54 * 1/150 * 8%

403,20 р.

Итого:

2 516,26 руб.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за дни межвахтового отдыха период с 10.03.2021г. по 28.04.2022г., начисленные на сумму 27250 руб. составили:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

27 250,00

16.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

27 250,00 * 11 * 1/150 * 14%

279,77 р.

27 250,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

27 250,00 * 18 * 1/150 * 11%

359,70 р.

27 250,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

27 250,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

707,59 р.

27 250,00

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

27 250,00 * 54 * 1/150 * 8%

784,80 р.

Итого:

2 131,86 руб.

На основании представленных расчетов, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату за дни межвахтового отдыха в размере 122657,70 руб. (7617,58+2516,26+2113,86).

Требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату работодателем задолженности по оплате за работу в ночное время за сентябрь 2021г., октябрь 2021г., январь 2021г., марта 2021г., рассчитанных на основании ст. 236 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению.

Проценты, начисленные на сумму задолженности по работе в ночное время за сентябрь 2021г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 941,91

16.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

7 941,91 * 9 * 1/150 * 6.75%

32,16 р.

7 941,91

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

7 941,91 * 56 * 1/150 * 7.5%

222,37 р.

7 941,91

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

7 941,91 * 56 * 1/150 * 8.5%

252,02 р.

7 941,91

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

7 941,91 * 14 * 1/150 * 9.5%

70,42 р.

7 941,91

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

7 941,91 * 42 * 1/150 * 20%

444,75 р.

7 941,91

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

7 941,91 * 23 * 1/150 * 17%

207,02 р.

7 941,91

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

7 941,91 * 23 * 1/150 * 14%

170,49 р.

7 941,91

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

7 941,91 * 18 * 1/150 * 11%

104,83 р.

7 941,91

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

7 941,91 * 41 * 1/150 * 9.5%

206,22 р.

7 941,91

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

7 941,91 * 54 * 1/150 * 8%

228,73 р.

Итого:

1 939,01 руб.

Проценты, начисленные на сумму задолженности по работе в ночное время за октябрь 2021г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 640,03

16.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

3 640,03 * 34 * 1/150 * 7.5%

61,88 р.

3 640,03

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

3 640,03 * 56 * 1/150 * 8.5%

115,51 р.

3 640,03

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 640,03 * 14 * 1/150 * 9.5%

32,27 р.

3 640,03

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 640,03 * 42 * 1/150 * 20%

203,84 р.

3 640,03

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 640,03 * 23 * 1/150 * 17%

94,88 р.

3 640,03

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 640,03 * 23 * 1/150 * 14%

78,14 р.

3 640,03

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 640,03 * 18 * 1/150 * 11%

48,05 р.

3 640,03

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 640,03 * 41 * 1/150 * 9.5%

94,52 р.

3 640,03

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

3 640,03 * 54 * 1/150 * 8%

104,83 р.

Итого:

833,92 руб.

Проценты, начисленные на сумму задолженности по работе в ночное время за январь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 956,42

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

5 956,42 * 12 * 1/150 * 9.5%

45,27 р.

5 956,42

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

5 956,42 * 42 * 1/150 * 20%

333,56 р.

5 956,42

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

5 956,42 * 23 * 1/150 * 17%

155,26 р.

5 956,42

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

5 956,42 * 23 * 1/150 * 14%

127,86 р.

5 956,42

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

5 956,42 * 18 * 1/150 * 11%

78,62 р.

5 956,42

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

5 956,42 * 41 * 1/150 * 9.5%

154,67 р.

5 956,42

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

5 956,42 * 54 * 1/150 * 8%

171,54 р.

Итого:

1 066,78 руб.

Проценты, начисленные на сумму задолженности по работе в ночное время за март 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 640,39

16.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 640,39 * 18 * 1/150 * 17%

33,46 р.

1 640,39

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 640,39 * 23 * 1/150 * 14%

35,21 р.

1 640,39

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 640,39 * 18 * 1/150 * 11%

21,65 р.

1 640,39

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 640,39 * 41 * 1/150 * 9.5%

42,60 р.

1 640,39

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

1 640,39 * 54 * 1/150 * 8%

47,24 р.

Итого:

180,16 руб.

Суд также взыскивает с ответчика проценты за несвоевременную выплату работодателем задолженности по оплате за работу в ночное время в размере 4019,87 руб. (1939,01+833,92+1066,78+180,16)

Требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату задолженности по должностному окладу также подлежат частичному удовлетворению, исходя из установленных судом невыплаченных ответчиком сумм.

Проценты за несвоевременную выплату суммы задолженности по должностному окладу за август 2021г. составили:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 800,00

16.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

7 800,00 * 39 * 1/150 * 6.75%

136,89 р.

7 800,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

7 800,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

218,40 р.

7 800,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

7 800,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

247,52 р.

7 800,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

7 800,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

69,16 р.

7 800,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

7 800,00 * 42 * 1/150 * 20%

436,80 р.

7 800,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

7 800,00 * 23 * 1/150 * 17%

203,32 р.

7 800,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

7 800,00 * 23 * 1/150 * 14%

167,44 р.

7 800,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

7 800,00 * 18 * 1/150 * 11%

102,96 р.

7 800,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

7 800,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

202,54 р.

7 800,00

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

7 800,00 * 54 * 1/150 * 8%

224,64 р.

Итого:

2 009,67 руб.

Проценты за несвоевременную выплату суммы задолженности по должностному окладу за сентябрь 2021г. составили:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 040,00

16.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 040,00 * 9 * 1/150 * 6.75%

56,86 р.

14 040,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 040,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

393,12 р.

14 040,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 040,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

445,54 р.

14 040,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 040,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

124,49 р.

14 040,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 040,00 * 42 * 1/150 * 20%

786,24 р.

14 040,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 040,00 * 23 * 1/150 * 17%

365,98 р.

14 040,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 040,00 * 23 * 1/150 * 14%

301,39 р.

14 040,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 040,00 * 18 * 1/150 * 11%

185,33 р.

14 040,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 040,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

364,57 р.

14 040,00

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

14 040,00 * 54 * 1/150 * 8%

404,35 р.

Итого:

3 427,87 руб.

Проценты за несвоевременную выплату суммы задолженности по должностному окладу за октябрь 2021г.составили:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 720,00

16.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

5 720,00 * 34 * 1/150 * 7.5%

97,24 р.

5 720,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

5 720,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

181,51 р.

5 720,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

5 720,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

50,72 р.

5 720,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

5 720,00 * 42 * 1/150 * 20%

320,32 р.

5 720,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

5 720,00 * 23 * 1/150 * 17%

149,10 р.

5 720,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

5 720,00 * 23 * 1/150 * 14%

122,79 р.

5 720,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

5 720,00 * 18 * 1/150 * 11%

75,50 р.

5 720,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

5 720,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

148,53 р.

5 720,00

25.07.2022

16.09.2022

8,00 %

1/150

5 720,00 * 54 * 1/150 * 8%

164,74 р.

Итого:

1 310,45 руб.

С ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату задолженности по должностному окладу в размере 6747,99 руб. (2009,67+3427,87+1310,45).

Суд отказывает истцу удовлетворении требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату суммы задолженности за отработанные праздничные часы, поскольку данное требование производно от требования о взыскании задолженности за отработанные праздничные часы, к которому по ходатайству ответчика применен срок исковой давности.

Требования истца о выплате ему задолженности по премиальному вознаграждению удовлетворению не подлежат, с учетом положений локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между ФИО1 и ОО Строительная компания «Севзапэнергомонтаж». В соответствии с п. 3.2 трудового договора истцу устанавливалась система оплаты труда и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников. Согласно приложения № Положения об оплате труда работников, размер премии определяется исходя из финансовых возможностей работодателя и зависит от выполнения работ, качества и сроков исполнения поставленных задач. То есть, трудовым договором не была гарантирована истцу выплата премии в обязательном порядке, поскольку ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, а в Положении об оплате труда работников не указано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Требования истца о выплате ему заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя также удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно разделу 5 Положения Вахтовый метод организации труда работников ООО» СК СЗЭМ» П-СКСЗЭМ-03-2019 доставка работников на вахту из пункта сбора (базового города) до места работы (объекта, участка) и обратно осуществляется работодателем организованно экономически целесообразными видами транспорта на основании долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями; проезд от места жительства до пункта сбора (базового города) и обратно может осуществляться работником самостоятельно, с учётом установленного для него графика работы, с последующей компенсацией работодателем стоимости проезда; пункты сбора (базовые города) определяются приказом, утвержденным обществом.

Истец должен был самостоятельно явиться в пункт сбора согласно своему графику. До подписания трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами общества, в том числе с «Перечнем базовых городов (пунктов сбора) для компенсации стоимости проезда вахтовых работников ООО «СК СЗЭМ» до места работы и обратно», «Графиком работы (вахты) №, о чем стоит подпись истца, датированная ....

Данных об изменении графика работы, прибытии ФИО1 в базовый город для отправки, отстранении его от работы в судебное заседание не представлено.

Доводы истца о необходимости применения п. 5 Приказа Минтранса России от .... № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», в части того, что нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю, следует соотнести с тем, что настоящий документ не распространяется на водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования. ФИО1 работал водителем на обособленном предприятии.

Доводы истца о неправильности применения среднедневной тарифной ставки, следует соотнести с тем, что согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «СК СЗЭМ» расчёт заработной платы работников производится пропорционально отработанному времени в днях путем умножения фактически отработанного времени на среднедневную тарифную ставку; для работников, имеющих суммированный учёт рабочего времени, среднедневная тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднегодовую норму рабочего времени за месяц в днях; для остальной части работников среднедневная тарифная ставка равна стоимости дня из расчёта месячной нормы рабочего времени. То есть, расчёт заработной платы работников, в том числе имеющих суммированный учёт рабочего времени, производится с применением среднедневной тарифной ставки. Более высокая оплата не установлена коллективным договором.

Доводы истца о дискриминации при начислении ему положенных выплат, следует соотнести с тем, что в связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему предоставлялись дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

В требованиях истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в части – до дня фактичекской выплаты истцу задолженности, надлежит отказать, так как положения ст. 236 ТК РФ регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены.

Документальных подтверждений о каких-либо произведенных работодателем выплатах ФИО1, в части заявленных требований, в суд не представлено. ФИО1 настаивал на удовлетворении уточненных им требований в полном объеме. При наличии выплат они могут быть учтены в порядке исполнения решения суда.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Заявленная истцом компенсация причиненного ему морального вреда составляет 30 000 рублей. Указанную сумму суд находит обоснованной, не завышенной и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 30 000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 4519 рублей 33 копеек.

По делу проведена судебная бухгалтерская экспертиза в ФБУ Омская ЛСЭ Минюста России. При назначении экспертизы согласовано, что расходы на её проведение берет работодатель, что отражено в постановлении о назначении судебной бухгалтерской экспертизы.

Согласно заявлению о возмещении расходов на проведение экспертизы ФБУ Омская ЛСЭ Минюста России оплата за проведение экспертизы составляет 132736 рублей.

Поскольку на истца, обратившегося в суд с иском по трудовому спору, не может возлагаться обязанность оплачивать судебные расходы работодателя, включая расходы на проведение экспертизы, то оплату за проведение экспертизы в размере 132736 рублей в пользу ФБУ Омская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации надлежит взыскать с ответчика – ООО Строительная компания «Севзапэнергомонтаж».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность

по оплате дней межвахтового отдыха в размере 74500 рублей,

по оплате за работу в ночные часы в размере 19178,74 рублей,

по должностному окладу в размере 27560 рублей,

компенсацию за проезд 6694,28 рубля,

проценты за несвоевременную выплату за дни межвахтового отдыха в размере 12265,70 рублей,

проценты за несвоевременную выплату за работу в ночные часы в размере 4019,87 рублей,

проценты за несвоевременную выплату по должностному окладу в размере 6747,99 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФБУ Омская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации оплату за проведение экспертизы в размере 132736 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4519,33 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Опубликовано на сайте суда 07.03.2023г.