дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
08 июня 2023 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Титовой Е.С.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гарант Логистик» взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Гарант Логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 630 000 рублей, оплаты отпуска в размере 110 000 рублей.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гарант Логистик» в должности «менеджер» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 630 000 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Кроме того, за период работы истцом не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, задолженность за неиспользованный отпуск составляет 110 000 рублей. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, ответ на которую не получен.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомленный надлежащим образом.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В материалы дела истцом оригинал трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Гарант Логистик» (ИНН <***> ОГРН <***>) в лице Генерального директора ФИО4 и ФИО2, согласно которому ФИО2 принимается на работу в ООО «Гарант Логистик» на должность «Менеджер»; оригинал приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работку установлен оклад в размере 105 000 рублей; оригинал приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 стю77 ТК РФ; справка №/с от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная главным бухгалтером и генеральным директором ООО «Гарант Логистик» ФИО4, согласно которой ФИО2 действительно был трудоустроен в ООО «Гарант Логистик», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислено 630 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110 000 рублей, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составлет 740 000 рублей.
Согласно справке о доходах формы 2НДФЛ за 2022 г., выданной ООО «Гарант Логистик», доходы ФИО2 за период с января 2022 по июнь 2022 составляют 740 000 рублей
Также истцом представлены расчетные листки на указанную сумму задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Гарант Логистик» получена претензия ФИО2 о выплате задолженности по заработной плате.
Также истцом представлена копия трудовой книжки, в которой имеются записи о приеме на работу и увольнении, сделанные сотрудником ООО «Гарант Логистик», дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, сведения об иных родах деятельности не указаны.
В ходе рассмотрения дела, ответчиком – генеральным директором ООО «Гарант Логистик» ФИО4 направлено в адрес суда заявление о фальсификации доказательств по делу, в котором указано, что с 2016 г. по второй квартал 2019 г. компания осуществляла свою деятельность на территории <адрес>, с третьего квартала 2019 г. ООО «Гарант Логистик» не осуществляет никакой коммерческой деятельности за исключением сдачи в 2020 г. в аренду земельного участка в <адрес>. По месту регистрации на находилось, налоговую отчетность не сдавало, фактически исполнительный орган в лице генерального директора находился в <адрес>. На момент фактического прекращения деятельности в компании номинально числилось 3 сотрудника. В 2020 г. в компании числился только генеральный директор. С истцом трудовой договор никогда не заключался, трудовую деятельность он не осуществлял, ответчику не знаком, на представленных истцом документах от имени ООО «Гарант Логистик» и ФИО4 имеется поддельная подпись.
На запрос суда ГУ-ГУ ПФР России № по <адрес> и Московской области предоставил ответ об отсутствии в информационной базе данных ПФР на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений, составляющих пенсионные права, в связи с чем, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения, в удовлетворении иска должно быть отказано.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,-
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Гарант Логистик» взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.
Настоящее решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Е.С. Титова