РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 сентября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора Сорокиной Е.В., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3136/22 по иску ФИО1 к ООО «АДВАНС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АДВАНС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 559085,73 руб., взыскании задолженности по заработной плате в размере 16000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 руб., мотивируя обращение тем, что с 6 июля 2020 года работала в ООО «АДВАНС» в должности ***, приказом от 13.09.2021 уволена с 27.09.2021 по 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, однако оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, поскольку намерений быть уволенной по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ она не имела.
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, ознакомившись с заключением прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.
Судом установлено, что с 6 июля 2020 года истец работала в ООО «АДВАНС» в должности ***.
Согласно п. 3.1. работнику установлен должностной оклад в размере 47126 рублей.
Согласно п. 1.4. трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
В соответствии с пунктом 6.1. договора на период его действия на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности ***, исходя из того, что увольнение истца было произведено в отсутствие взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых правоотношений, поскольку доказательства наличия у работника намерения быть уволенным по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 27 сентября 2021 г. в материалы дела представлены не были. При этом суд учитывает, что письменное соглашение о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АДВАНС» не заключалось, с заявлением об увольнении по соглашению сторон 27 сентября 2021 г. ФИО1 к работодателю не обращалась, доказательства обратного в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчик в суд не представил.
Поскольку увольнение ФИО1 является незаконным, суд, руководствуясь положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.
За период с 28 сентября 2021 г. по 8 сентября 2022 г. в размере 529173,29 руб., исходя из следующего расчета: 2271,13 руб. (среднедневной заработок истца) x 233 (количество дней вынужденного прогула) = 529173,29 руб.
При этом средний заработок суд рассчитывает следующим образом, ((47126,00 руб. х 12 месяцев) : 249 дней) = 2271,13 руб.
Поскольку работодателем не представлено доказательств своевременной выплаты задолженности по заработной плате, задолженность по зарплате в размере 16000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5492,47 руб. подлежат взысканию в пользу истца.
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – 5000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Признать увольнение ФИО1 из ООО «АДВАНС» по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленное приказом о прекращении трудового договора №100 от 13.09.2021 года незаконным.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «АДВАНС» в должности ***.
Взыскать с ООО «АДВАНС» в пользу ФИО1 в счет заработка за время вынужденного прогула 529173,29 руб., задолженность по заработной плате в размере 16000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5492,47 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «АДВАНС» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину 7138 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 1 февраля 2023 года