УИД 77RS0002-02-2022-021632-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.,при секретаре фио, с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2375/2023 по иску ... ... к Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио В.Ю. обратился в суд с иском Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что с 15 января 2011 г. он проходил службу в СК РФ. Приказом председателя СК РФ от 06 августа 2015 г. №422-кца ... В.Ю. назначен на должность руководителя отдела процессуального контроля за расследованием преступлений, совершенных несовершеннолетними и в отношении несовершеннолетних управления процессуального контроля за расследованием отдельных видов преступлений СК России. В период работы дисциплинарных взысканий не имел. Имеет награды в том числе медали «За отличие», «За безупречную службу», «Отличник следственных органов» и другие. В ходе прохождения службы получил профессиональные заболевания, в том числе сердца и глаз, в связи с чем ему были показаны медицинские операции по восстановлению здоровья. В период 2021-2022 гг. неоднократно госпитализировался. Заключением СК РФ 14 октября 2022 г., утвержденным заместителем Председателя СК РФ 17 октября 2022 г. подтверждена обоснованность временной нетрудоспособности. 05 октября 2022 г., в период нахождения истца на излечении, был издан приказ №666-кца, согласно которому истец освобожден от занимаемой должности и уволен из СК РФ по инициативе работодателя в связи с отсутствием на службе более 4 месяцев в общей сложности на протяжении 12 месяцев. С указанным приказом истец не согласен, поскольку увольнение по любым основаниям, в период болезни, является незаконным. В этой связи истец просит признать незаконным увольнение, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 05 октября 2022 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 579.000,сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, изучив представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ) Следственный комитет Российской Федерации является федеральным государственным органом, осуществляющим в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. №403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. №403-ФЗ) на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... В.Ю. проходил службу в Следственном комитете РФ с 15 января 2011 г., замещая должности следователя, старшего инспектора второго отдела процессуального контроля управления процессуального контроля за расследованием особо важных дел в федеральных округах, заместителя руководителя и руководителя четвертого отдела процессуального контроля.

Приказом Следственного комитета РФ от 06 августа 2015 г. №422-кца подполковник юстиции ... В.Ю. назначен на должность руководителя отдела процессуального контроля за расследованием преступлений, совершенных несовершеннолетними и в отношении несовершеннолетних, управления процессуального контроля за расследованием отдельных видов преступлений Следственного комитета Российской Федерации с должностным окладом в размере 80% к должностному окладу первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, с даты назначения на должность установлена доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере 50% должностного оклада.

Согласно должностной инструкции руководитель отдела процессуального контроля за расследованием преступлений, совершенных несовершеннолетними и в отношении несовершеннолетних, управления процессуального контроля за расследованием отдельных видов преступлений Следственного комитета Российской Федерации подчиняется непосредственно руководителю управления процессуального контроля за расследованием отдельных видов преступлений Следственного комитета РФ.

23 марта 2022 г. и.о. руководителя управления процессуального контроля фио в адрес и.о. руководителя управления кадров фио направлена служебная записка, из которой следует, что на протяжении длительного времени наблюдаются факты систематического самоустранения ... В.Ю. от исполнения возложенных на него служебных обязанностей и нарушений служебного этикета в рабочее и не рабочее время. В 2021 г. ... В.Ю. около трех месяцев находился на больничном, дважды брал больничные листы при выходе из отпуска. Во время нахождения на больничном в феврале 2021 г., по данным ГИБДД передвигался на автомобильном транспорте за переделами Москвы и адрес. Также отмечается неоднократные факты неисполнения ... В.Ю. ее распоряжений.

29 июня 2022 г. и.о. руководителя управления процессуального контроля фио в адрес и.о. руководителя управления кадров фио направлена служебная записка согласно которой, ... В.Ю. на протяжении длительного времени ненадлежащим образом исполняет свои служебные обязанности. В период с 2020 г. по 2022 г. уклоняется от явки на работу, мотивируя личными проблемами и необходимостью убыть в адрес. На замечания руководителя или обоснованный отказ в предоставлении отгулов реагирует неадекватно. Свои потребности убыть в адрес удовлетворяет получением больничного листа, что подтверждается сведениями ГИБДД о нарушениях ПДД за пределами Московского региона в период нахождения на больничном в феврале 2021 г. При проверке посещаемости ФИО1 рабочего места в 2021 году был выявлен факт отсутствия на рабочем месте с 14 часов 16 июля 2021 до 20 июля 2021г. (полностью отсутствовал 19 июля 2021 г.) При даче объяснения от 19 апреля 2022г. по поводу отсутствия в указанные дни пояснил, что 16 июля 2021 находился на работе полный рабочий день, а про отсутствие 19 июля 2021 г. ничего не пояснил. Другой возможности истребовать объяснение от ... В.Ю. не было в связи с отсутствием последнего на рабочем месте. В настоящее время за период 12 месяцев ... В.Ю. находится на больничном и не выходит на работу в следующие периоды: с 20 августа по 07 сентября 2021 (приступил к работе 08 сентября 2021 г., отсутствовал 19 дней); 07 октября по 20 октября 2021 (приступил к работе 21 октября 2021 г., отсутствовал 14 дней); с 22 марта по 11 апреля 2022 (приступил к работе 12 апреля 2022 г., отсутствовал 20 дней); с 25 апреля по н/вр ( на 29 июня 2022 г., отсутствует 66 дней). В этой связи, просила дать оценку систематическому нарушению ФИО1 трудовой дисциплины, провести проверку обоснованности длительного нахождения последнего на больничном листе по нетрудоспособности с учетом того, что в здании Следственного комитета РФ имеется медицинский кабинет, в котором могут оказывать медицинскую помощь амбулаторно. Также просила рассмотреть вопрос о возможности расторжения трудового договора с ФИО1 в случае нахождения его на больничном более 4 месяцев.

По результатам служебной проверки установлено, что ... В.Ю. в 2021 г. и 2022 г. длительное время отсутствовал на рабочем месте предоставляя листки нетрудоспособности. При этом во время болезни он активно перемещался по адрес, периодически посещал здание Следственного комитета Российской Федерации. В ходе служебной проверки информация о необоснованной выдаче Голубю В.Ю. лечебными учреждениями листков нетрудоспособности не подтвердилась.

Приказом Следственного комитета РФ от 05 октября 2022 г. № 666-кца «Об освобождении и увольнении В.Ю. ...» ... В.Ю. освобожден от занимаемой должности руководителя отдела процессуального контроля за расследованием преступлений, совершенных несовершеннолетними и в отношении несовершеннолетних, управления процессуального контроля за расследованием отдельных видов преступлений Следственного комитета РФ и уволен из Следственного комитета РФ в связи с отсутствием на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

Как следует из п. 8 ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудник Следственного комитета Российской Федерации может быть уволен в случае отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

За сотрудником Следственного комитета сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Как следует из табеля учета рабочего времени, представленных листков нетрудоспособности ... В.Ю. отсутствовал на службе в связи с временной нетрудоспособностью 179 дней в течение 12 месяцев, то есть в период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г., а именно:

с 06 октября 2021 г. по 13 октября 2021 г. (8 дней) - лист нетрудоспособности № 910084027333;

с 14 октября 2021 по 20 октября 2021 (7 дней) - лист нетрудоспособности № 910084027333;

с 28 марта 2022 по 11 апреля 2022 г. (15 дней) - лист нетрудоспособности № 910119630601;

с 25 апреля 2022 по 29 апреля 2022 г. (5 дней) - лист нетрудоспособности № 910119538119;

с 30 апреля 2022 по 06 мая 2022 г. (7 дней) -лист нетрудоспособности № 910119538119;

с 07 мая 2022 по 11 мая 2022 г. (5 дней) - лист нетрудоспособности № 910119538119;

с 12 мая 2022 по 16 мая 2022 г. (5 дней) - лист нетрудоспособности № 910119538277;

с 17 мая 2022 по 24 мая 2022 г. (8 дней) -лист нетрудоспособности № 910105379454;

с 25 мая 2022 по 31 мая 2022 г. (7 дней) - лист нетрудоспособности № 9101055379454;

с 01 июня 2022 г. по 10 июня 2022 г. (10 дней) - лист нетрудоспособности № 910105477195;

с 14 июня 2022 по 20 июня 2022 (7 дней) -лист нетрудоспособности № 910123549271;

с 21 июня 2022 по 22 июня 2022 г. (2 дня) - лист нетрудоспособности № 910123549271 (продолжение);

с 23 июня 2022 по 26 июня 2022 г. (4 дня) - лист нетрудоспособности № 910123549271;

с 27 июня 2022 по 28 июня 2022 (2 дня) - лист нетрудоспособности № 910123549392 (продолжение листа нетрудоспособности № 910123549271);

с 29 июня 2022 по 08 июля 2022 г. (10 дней) - лист нетрудоспособности № 910123549416 (продолжение листа нетрудоспособности №910123549392);

с 09 июля 2022 по 12 июля 2022 г. ( 4 дня) - лист нетрудоспособности № 910123549416 (продолжение листа нетрудоспособности № 910123549392);

с 13 июля 2022 по 19 июля 2022 г. (7 дней) - лист нетрудоспособности № 910123549416(продолжение листа нетрудоспособности № 910123549392);

с 20 июля 2022 по 27 июля 2022 г. (8 дней) -лист нетрудоспособности № 910130786136;

с 04 августа 2022 по 12 августа 2022 г. (9 дней) -лист нетрудоспособности № 910129249178;

с 13 августа 2022 по 18 августа 2022 г. (6 дней) - лист нетрудоспособности № 910129249178;

с 19 августа 2022 по 26 августа 2022 г. (8 дней) -лист нетрудоспособности № 910129249178;

с 29 августа 2022 г. по 02 сентября 2022 г. (5 дней) - лист нетрудоспособности № 910134186714;

с 05 сентября 2022 по 14 сентября 2022 г. (10 дней) - лист нетрудоспособности № 910137247724;

с 15 сентября 2022 г. по 19 сентября 2022 г. (5 дней) - лист нетрудоспособности № 910137247724;

с 20 сентября 2022 по 26 сентября 2022 г. (7 дней) -лист нетрудоспособности № 910137601051;

с 27 сентября 2022 по 29 сентября 2022 г. (3 дня) - лист нетрудоспособности № 910137601051.

Довод представителя истца о том, что ... В.Ю. на больничном листе находился за период 12 месяцев, предшествующей увольнению, всего сумма дней ошибочен. При подсчете времени нахождения на больничном листе истец не учитывает выходные и праздничные дни, что не основано на нормах материального права, поскольку в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудник Следственного комитета Российской Федерации может быть уволен в случае отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью. Диспозиция статьи не содержит указания на рабочие дни. Вместе с тем даже в случае, если исключить выходные и праздничные дни из времени отсутствия ... В.Ю. на службе по причине временной нетрудоспособности, количество которых составляет 48 дней, получается 131 рабочих дня, что также составляет более 4 месяцев.

Постановлением Правительства РФ от 31 мая 2014 г. № 500 утверждены правила медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения следственного комитета российской федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника следственного комитета российской федерации.

В соответствии с п. 2 Правил Медицинское освидетельствование в отношении лиц, поступающих на службу, и сотрудников проводится по направлению следственного органа или учреждения в медицинских организациях, определяемых следственными органами или учреждениями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, и имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, психиатрии, психиатрии-наркологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии (далее - медицинская организация).

Сотрудники проходят медицинское освидетельствование до достижения предельного возраста пребывания на службе один раз в 5 лет, после достижения предельного возраста пребывания на службе – ежегодно (п. 4 Правил).

Из п. 5 Правил следует, что Медицинское освидетельствование проходят:

а) лица, поступающие на службу (за исключением лиц, указанных в подпункте "б" настоящего пункта), - за счет собственных средств;

б) сотрудники и лица, впервые поступающие на службу после окончания образовательных организаций высшего образования Следственного комитета Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Следственному комитету Российской Федерации на эти цели.

Без учета сроков, указанных в пункте 4 настоящих Правил, медицинское освидетельствование сотрудника проводится:

а) в случае рассмотрения вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в местность с особыми климатическими условиями с целью установления возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в указанной местности;

б) по заявлению сотрудника или по направлению следственного органа или учреждения при представлении сотрудником медицинского документа об установлении диагноза заболевания, включенного в перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 "О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации".

В п. 10 Правил указано, что По результатам проведения медицинского освидетельствования, указанным в пункте 9 настоящих Правил, врачебная комиссия выносит решение:

а) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения, исполнению служебных обязанностей сотрудника, включенного в перечень, указанный в подпункте "б" пункта 5 настоящих Правил;

б) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего сотруднику проходить службу в местности с особыми климатическими условиями (в случае рассмотрения вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в указанную местность).

Согласно медицинскому заключению ФГБУ ГНЦ ФМБЦ ИМ. фио от 08 июня 2021 г. у ... В.Ю. отсутствуют заболевания, препятствующие сотруднику СК РФ проходить службу в местности с особыми климатическими условиями.

В соответствии с п. 23 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», в случае заболеваний, профессиональных заболеваний и травм, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности формируется в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Из п. 34 Приказа следует, что гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами, после проведения медицинской организацией необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности формируется и продлевается при: очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности; благоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности и не более 12 месяцев при лечении туберкулеза; по истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ), то выписывает его к занятию трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 38 Приказа временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена (не изменена) группа инвалидности либо степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней.

Согласно п. 68 Приказа до 1 сентября 2022 года при заполнении поля листка нетрудоспособности "Причина нетрудоспособности" в поле листка нетрудоспособности "код" указывается соответствующий двухзначный код: 01 - заболевание; 02 - травма; 03 - карантин; 04 - несчастный случай на производстве и его последствия; 05 - отпуск по беременности и родам; 06 - протезирование в стационаре; 07 - профессиональное заболевание или его обострение; 08 - лечение в санаторно-курортной организации; 10 - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств); 11 - заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих".

С 1 сентября 2022 г. при заполнении поля листка нетрудоспособности "Причина нетрудоспособности" в поле листка нетрудоспособности "код" указывается соответствующий двухзначный код: 01 - заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение); 02 - травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия); 03 - карантин; 05 - отпуск по беременности и родам; 06 - протезирование в стационаре; 08 - лечение в санаторно-курортной организации; 10 - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств); 11 - заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715.

Согласно п. 5 Постановления Правительства от 23 ноября 2021 г. N 2010 «Об утверждении правил получения фондом пенсионного и социального страхования российской федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с распоряжением Следственного комитета РФ от 29 июля 2021 г. №63/сумма об организации работы с листками нетрудоспособности, сформированными в форме электронного документа, в СК РФ руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет) (за исключением Главного военного следственного управления Следственного комитета, Главного следственного управления Следственного комитета по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в адрес) (лиц, исполняющих их обязанности) обязаны: обеспечить информирование управления кадров Следственного комитета и управления финансового обеспечения Следственного комитета в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня открытия подчиненными сотрудниками, федеральными государственными гражданскими служащими и работниками, осуществляющими профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета (далее - работники), листков нетрудоспособности, сформированных в форме электронных документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам (Далее - электронные листки нетрудоспособности); Организовать незамедлительное направление в управление кадров Следственного комитета и управление финансового обеспечения Следственного комитета информации о продлении, закрытии, аннулировании подчиненными работниками электронных листков нетрудоспособности.

Руководитель управления кадров Следственного комитета (лицо, исполняющее его обязанности), руководитель управления финансового обеспечения Следственного комитета (лицо, исполняющее его обязанности) обязаны обеспечить с использованием системы электронного документооборота Фонда социального страхования Российской Федерации или иного программного обеспечения: постоянный мониторинг информации об открытии, продлении, закрытии, аннулировании работниками центрального аппарата Следственного комитета электронных листков нетрудоспособности.

Из справки Следственного комитета РФ, за подписью и.о. руководителя управления кадров фио следует, что по состоянию на 31 мая 2023 г. в подразделе «Пособия и ЭЛН» раздела «ФСС» сервиса Контур.Экстерн, предназначенного для отправки отчетов в цифровом виде в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, информация об открытых с 30 сентября 2022 г. Голубю В.Ю. листках нетрудоспособности, сформированных в форме электронных документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (далее - электронный листок нетрудоспособности), отсутствует. Информация о наступлении страхового случая в отношении ... В.Ю., в том числе об открытых электронных листках нетрудоспособности, с 30 сентября 2022 г. в управление кадров Следственного комитета Российской Федерации не поступала, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, застрахованным лицом не представлялись.

Автоматизированная система Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации содержала последние данные о листе нетрудоспособности ... В.Ю. №910137601051, согласно которому ... В.Ю. должен был приступить к работе с 30 сентября 2022 г.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио пояснила суду, что работает в должности руководителя управления процессуального контроля за расследованием отдельных видов преступлений СК России, ... В.Ю. находился у нее в подчинении, занимал должность руководителя отдела с 2020 г. истец у нее постоянно отпрашивался, с 2021 г. начал оформлять больничные листы. Поскольку сведения об открытии листка нетрудоспособности не сразу поступают в систему, она (свидетель) пыталась установить местонахождение истца, обращалась в Федеральную службу по надзору. Из представленных ФИО1 листков нетрудоспособности было выявлено, что больничные листы закрывались в адрес, а через 2 часа открывались в медицинском учреждении в адрес. Об открытии листков нетрудоспособности ... В.Ю. ее в известность не ставил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио пояснил суду, что работает в должности инспектора первого отдела кадров СК РФ. Перед изданием приказа от 05 октября 2022 г. об увольнении ... В.Ю. им (свидетелем0 проверялась информация о наличии открытых листков нетрудоспособности. Начиная с октября 2022 г. информация о больничных ... В.Ю. в системе отсутствовала. В мае 2023 г. стало известно о том, что у ... В.Ю. был открыт больничный лист с 30 сентября 2022 г., однако ... В.Ю. эту информацию работодателю не сообщил.

Довод представителя истца о том, что истцу был открыт больничный с 03 октября 2022 г., в связи с чем увольнение истца 05 октября 2022 г. в период его нетрудоспособности является незаконным, судом отклоняются.

Как следует из ответа Фонда пенсионного и социального страхования РФ на запрос суда, согласно сведениям ФГИС ЕИИС «Соцстрах» листок нетрудоспособности (далее - ЭЛН) № 910142041611 был сформирован на имя ... В.Ю. на период нетрудоспособности с 30 сентября 2022 г. по 06 октября 2022 г., продлевался на период с 07 октября 2022 г. по 12 октября 2022 г., закрыт 12 октября 2022 г., в строке «Приступить к работе» указано - с 13 октября 2022 г. ЭЛН № 910142041611 был сформирован 30 сентября 2022 г. 30 сентября 2022 г. Голубю В.Ю. в личный кабинет, размещенный на официальном сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также в личный кабинет в ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» было направлено уведомление о том, что его работодатель не найден и о необходимости обращения к работодателю для получения выплаты по ЭЛН № 910142041611.

Из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные сторонами доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в период издания приказа Следственного комитета Российской Федерации от 05 октября 2022 г. № 666-кца «Об освобождении и увольнении фио...» работодатель не располагал сведениями о нахождении ... В.Ю. на больничном. При этом, суд учитывает, что Фонд социального страхования уведомил ... В.Ю. о том, что его работодатель не найден и о необходимости обращения к работодателю для получения выплаты по ЭЛН № 910142041611.

Принимая во внимание приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца п. 8 ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. №400-ФЗ "О Следственном комитете РФ" оспариваемый приказ был принят в пределах компетенции ответчика, при соблюдении требований действующего законодательства и нормативных документов, регламентирующих порядок прохождения службы в Следственном Комитете РФ.

Суд соглашается с доводами истца о том, что пребывание на листке нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия на службе, однако ... В.Ю. заранее не уведомил ни кадровую службу Следственного комитета Российской Федерации, ни непосредственного руководителя о наступлении нетрудоспособности и открытии соответствующего листка, чем нарушил общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая также и то обстоятельство, что истцу было известно о проводимой в отношении него проверке по факту длительного отсутствия на службе.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ... к Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Старовойтова К.Ю.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 31 июля 2023 г.